Bedriftskulturen i en organisasjon er en refleksjon av dens praksis og verdier.
En av de vanligste egenskapene til ideell bedriftskultur er den delte oppdragserklæringen. Organisasjoner med kraftig bedriftskultur tilbyr ofte spennende og oppmuntrende belønninger til sine ansatte. Disse belønningene kan inkludere helseforsikring, ekstra ferietid og noen ganger til og med pensjonsordninger.
Selv om bedriftskulturen kan variere fra organisasjon til organisasjon, er det noen som foretrekker profitt mer, mens andre, ved siden av profitt, også verdsetter sine ansatte. Og derfor investerer de i ansatte i form av ulike typer belønninger. Disse belønningene oppmuntrer i sin tur arbeidsstyrken til å bli mer produktiv og lønnsom.
Vellykkede organisasjoner vet at det å uttrykke takknemlighet til ansatte og sette pris på godt arbeid hjelper bedriften i det lange løp. I tillegg til å tilby medisinske og flere fasiliteter, løfter det å anerkjenne hardtarbeidende og lønnsomme ansatte motivasjonen deres til et annet høyere nivå.
Innholdsfortegnelse
Viktigheten av ansatt anerkjennelse
Ansattes anerkjennelse kalles også sosial anerkjennelse. Det er gjerningen å anerkjenne arbeidsstyrken din offentlig for hvem de er og hvilken forskjell de gjør. Med en slik anerkjennelse fra overordnede blir ansatte kjent med hverandre og føler seg mer entusiastiske og inkluderende. Ansattes anerkjennelse er blant de viktigste faktorene som påvirker produktivitet, engasjement på arbeidsplassen og fastholdelse av ansatte.
Ansattes anerkjennelse kan hjelpe organisasjoner på følgende måter:
Oppmuntrende fortreffelighet
Ansattes anerkjennelse er det dannende grunnlaget for fortreffelighet i organisasjonen. Det bidrar til å gi styrker til relasjonene og et formål for å oppnå ønskede organisatoriske mål.
Ansattes engasjement
Arbeidsstyrkens engasjement er den viktigste faktoren for suksess for enhver organisasjon. Ansattes anerkjennelse spiller en viktig rolle for å oppnå ansattes engasjement. I følge en undersøkelse vil ansatte som forventer å bli anerkjent for sin innsats sannsynligvis ha en 2,5 ganger høyere engasjementsgrad.
Bevaring av ansatte
Suksessen til enhver organisasjon gjenspeiles av dens ansattes bevaringsgrad. Undersøkelser viser til at rundt 44 % av de ansatte som planlegger å forlate jobben skyldes manglende anerkjennelse. For å beholde gode medarbeidere lenger, er det viktig å anerkjenne deres innsats fra tid til annen.
Forbedret produktivitet
Det er mer sannsynlig at motiverte ansatte legger mer innsats i å nå organisasjonens mål. Hele arbeidsstyrken din ville være interessert i å bli anerkjent. Og hvis du tilbyr regelmessig anerkjennelse til dine ansatte, vil de bli motivert til å jobbe hardere. Selvfølgelig vil deres harde arbeid øke produktiviteten i organisasjonen din.
Automatisert vs. Manuell ansatt anerkjennelse
For å integrere programmer for anerkjennelse av ansatte i din bedrift, trenger du et godt planlagt gjenkjenningssystem i tankene. Dette programmet inkluderer belønning av ansatte med insentiver, gaver, ønsker på bursdager, jubileer og mye mer.
Det er nok av programvare og apper for medarbeidergjenkjenning tilgjengelig på nettet som hjelper til med å implementere dette programmet effektivt. Selv om dette kan oppnås manuelt, kan det for organisasjoner med god medarbeiderstyrke være tidkrevende og vanskelig. Noen ganger kan HR-er og ledere glemme datoer og tilfeller når de trenger å sende e-poster og varsler. I slike tilfeller høres ikke anerkjennelsesprogrammet effektivt ut.
Prosessen med anerkjennelse av ansatte kan automatiseres med litt inngrep og nødvendige modifikasjoner. Det kan også spare mye tid for ledere, som kan investere den tiden i teamarbeid.
Så la oss utforske effektiv programvare for medarbeidergjenkjenning som kan hjelpe deg med å belønne de beste ansatte.
Nektar
Nectar er en fantastisk plattform for ansattes anerkjennelse som lar deg gjenkjenne utmerket arbeid og løse inn belønninger. Det hjelper å holde teamet ditt engasjert og tilkoblet.
Nectar støtter både jevnaldrende så vel som ovenfra-ned-gjenkjenning. Den tilbyr en sterk belønningspakke som lar de ansatte velge mellom merkevarer, amazon-varer, digitale gavekort og mer. Med dette kan du velge mellom ofte brukte priser som den inneholder som standard eller lage dine unike. Denne gjenkjenningsplattformen lar deg legge til flere utfordringer til systemet og holder dermed ansatte motiverte.
Du kan legge til bursdager, jubileer og lignende arrangementer for dine ansatte, slik at du aldri går glipp av å ønske dem. Med dette kan du også tilby spennende tilbud og rabatter til dine ansatte over hele landet.
montering
Assembly er en ansattgjenkjenningsprogramvare som bringer hele teamet ditt til ett sted. Dette inkorporerer en kultur for å jobbe sammen som et team med en bedre forståelse og kontekst. Med denne programvaren kan du koble sammen organisatoriske prosjekter, team og arbeidsflyter.
Montering lar deg legge til spesielle anledninger som betyr noe for hver enkelt ansatt. På denne måten, som HR eller leder, kan du aldri gå glipp av å feire noen av dine ansatte. Den lar deg etablere din tilpassede arbeidsflyt og reflektere målene dine. Montering er det perfekte enkeltalternativet til flere verktøy du bruker separat for forskjellige funksjoner.
Empuls
Empuls er en interessant plattform for medarbeiderengasjement som hjelper deg med å gjennomføre programmer for anerkjennelse av ansatte. Det etablerer konstant kommunikasjon mellom ansatte, team og overordnede.
Med Empuls kan du skape et sett med muligheter og måle ansattes engasjement ved å søke proaktiv tilbakemelding. Den lar deg også lytte og snakke med de ansatte og fikse årsakene til uenighet. Du kan enkelt gjenkjenne anstendig oppførsel og gi synlighet til innsatsen til hver enkelt personell. Anerkjenne de ansatte som oppfyller eller overgår organisasjonens mål og belønn dem for utmerkede prestasjoner.
Denne programvaren lar deg også jobbe med å maksimere de ansattes sparing ved å øke inntektene deres på en rekke måter. Du kan registrere deg for en gratis prøveversjon av denne programvaren.
Guusto
Guusto lar deg forme bedriftskulturen din ved å anerkjenne de beste talentene. Ved å belønne dem med fortjente insentiver eller belønninger, kan du få dem til å føle seg motiverte, inspirerte og tilkoblet. Guusto tilbyr programmer for anerkjennelse av ansatte i over 160 land med Mastercards.
Anerkjennelsesprogrammet deres inkluderer jubileums-/milepæls-/tjenesteår, Spot-bonuser, Peer-to-Peer-shout-outs, velværeprogrammer, mål, bursdager, prestasjonspriser og mer. Guusto tilbyr enkel utførelse av ditt anerkjennelsesprogram med fleksibilitet og inkluderendehet.
De handlingsrettede rapportene den tilbyr lar deg jobbe med arbeidsstyrkestrategien din for å forbedre engasjement, oppbevaring, fordeler og mer.
WeGift
WeGift er en flott programvare for ansattgjenkjenning som lar deg tilby digitale belønninger til de beste talentene. Med dette kan du gjenkjenne det gode arbeidet og feire bursdager, jubileer og høytider. Den lar deg også konsentrere deg om de ansattes velvære.
WeGift gir deg tilgang til det store utvalget av digitale gavekort sikkerhetskopiert med pålitelige og lette APIer. Den leveres med et plug-and-play-system som du kan integrere sømløst i organisasjonssystemet ditt. Du kan be om en demo umiddelbart.
Cooleaf
Cooleaf lar deg få kontakt med teamet ditt og anerkjenne dem for deres verdifulle harde arbeid. Dette er basert på en effektiv strategi for anerkjennelse av ansatte som hjelper deg å beholde de beste talentene i organisasjonen din.
Med Cooleaf kan du innlemme et meningsfullt og tidsriktig program for anerkjennelse av ansatte. Den automatiserte anerkjennelsen med attraktive insentiver og belønninger som den tilbyr, kan hjelpe med å motivere arbeidsstyrken. De datadrevne anbefalingene og aktivitetsevalueringen bidrar til å øke ytelsen.
Cooleaf lar deg feire arbeidsjubileer, bursdager og slike spesielle begivenheter. Du kan bestille din Cooleaf-demo ved å fylle ut et online bestillingsskjema.
Kudoboard
Kudoboard er en plattform som lar teamet ditt feire hverandres spesielle anledninger sammen og forbedre samarbeidet.
Med Kudoboard kan du automatisere velkomst-e-postene til det nylig sluttede teammedlemmet. Du kan lage shout-out boards og motivere kolleger til å booste hverandre. Den lar deg også slå på gaver, slik at ledere kan legge til noen gavekort på Kudosboards. Disse kan være ideelle for svangerskapspermisjoner, arbeidsjubileer, etc.
Konklusjon
Ansattes anerkjennelse er en integrert del av enhver organisasjon. Så hvis organisasjonen din mangler dette, er det på tide å forstå verdien av arbeidsstyrken din. En motivert, engasjert og fornøyd arbeidsstyrke kan gjøre spillet, mens en misfornøyd og demotivert arbeidsstyrke kan bryte spillet. Prøv hvilken som helst av programvaren som er oppført ovenfor, og inkorporer anerkjennelse av ansatte i bedriften din.
Du kan også være interessert i å utforske programvare for ytelsesstyring.