Selv om en god lønn er høyt prioritert i jobbsøkerprosessen, tilbyr arbeidsgivere også attraktive fordeler som kan inkluderes i arbeidsavtalen din, i tillegg til ren kompensasjon.
For mange har disse fordelene blitt like viktige som selve lønnen. Med det i tankene, her er noen faktorer du bør vurdere å forhandle med arbeidsgiveren din, i tillegg til lønnen.
1. Fleksibilitet i arbeidstiden
Det første du bør tenke på når du starter forhandlingene, er fleksibilitet i arbeidstiden. Noen arbeidsgivere lar deg velge når du jobber. I stedet for den vanlige 9-5, kan du kanskje jobbe 10-6, så lenge du oppfyller de nødvendige timene. Denne typen fleksibilitet gir deg rom for å balansere jobb og personlige forpliktelser.
Når du forhandler om fleksibilitet i arbeidstiden, bør du undersøke selskapets retningslinjer for dette, for å få en oversikt over hvor fleksible de kan være. Før forhandlingene starter, må du også skissere hvordan dette vil fungere i praksis. Du bør fortelle arbeidsgiveren hvilke arbeidstider som passer best for deg, slik at de kan ta en mer informert beslutning under forhandlingene.
2. Tid til egne prosjekter
En annen fordel du kan forhandle om er tid til egne prosjekter. Dette er en ordning der du får lov til å jobbe med et personlig prosjekt i arbeidstiden. Disse prosjektene vil forbli selskapets intellektuelle eiendom, og må ha en klar nytteverdi for selskapet.
Det å sette av tid til personlige prosjekter som stemmer overens med dine profesjonelle mål, kan forbedre ferdighetene dine, noe som gjør deg til en mer verdifull ressurs for arbeidsgiveren din. Mange store teknologiselskaper forstår dette og har allerede etablerte ordninger for dette.
Men hvis du har å gjøre med en arbeidsgiver uten ordninger for egne prosjekter, bør du ta det opp til diskusjon. Denne kreative friheten fremmer innovasjon og skaper en følelse av eierskap til arbeidet ditt.
3. Reisemuligheter
Arbeidsrelaterte reiser er ikke noe nytt. Avhengig av selskapet, kan du diskutere muligheten for å representere dem på bransjekonferanser, workshops, seminarer, eller samarbeid på tvers av land og kontinenter.
Reisemuligheter utvider ikke bare horisonten din, men er også en flott mulighet for nettverksbygging, utforske verden, sightseeing og lære om nye kulturer.
4. 401k Plan
En 401k er en pensjonsspareplan der en avtalt prosentandel av lønnen din settes inn på en investeringskonto. Du velger en investeringsplan basert på hva arbeidsgiveren din tilbyr. Arbeidsgivere kan også matche dine bidrag til denne kontoen, selv om det ikke er et krav.
En godt strukturert pensjonsspareplan viser selskapets engasjement for din langsiktige velvære, også etter at du slutter i jobben. Hvis du vurderer å inngå kompromisser på andre områder, bør ikke 401k-planen være en av dem. Og hvis du starter tidlig, kan du ved pensjonsalder ha en betydelig sum penger, ettersom investeringsavkastningen kan bidra til ytterligere vekst.
5. Fars-, mors-, foreldre- eller kjæledyrpermisjon
En annen viktig faktor å vurdere er inkluderende foreldrepermisjon som anerkjenner og støtter ulike familiestrukturer. Disse rettferdige permisjonsalternativene lar deg balansere profesjonelle plikter med viktige familieøyeblikk.
Du kan også ta det opp når kjæledyrene dine får unger. Selv om dette kan virke humoristisk, er noen selskaper villige til å gi betalt permisjon også for dette.
6. Hjemmekontorordning
Hjemmekontor er kommet for å bli og har blitt den nye normalen. Du bør utforske muligheten for å jobbe eksternt, særlig i en tid hvor teknologien gjør det mulig å jobbe fra hvor som helst.
Du kan også diskutere en hybrid arbeidsstruktur. Hybrid hjemmekontor lar deg velge å jobbe på kontoret eller hjemmefra. Noen virksomheter har tatt i bruk denne arbeidsstrukturen, med krav om at du møter på kontoret et visst antall dager hvert år.
7. Helseforsikring
En god helseforsikring kan spare deg for tusenvis av kroner årlig. Arbeidsgiverbaserte helseforsikringsplaner dekker ofte ansatte og deres nærmeste. Når du forhandler om helseforsikring, bør du diskutere startdato, dekningsprosent, muligheten for å velge ønsket helseplan, og muligheten for utvidet dekning også etter oppsigelse.
Husk også å diskutere tannlegeforsikring, da mange selskaper ofte unngår eller ignorerer det fullstendig.
8. Personlig utvikling
Hvis kontinuerlig læring, utdanning og utvikling er viktig for deg, kan du forhandle om et stipend for faglig utvikling med arbeidsgiveren din.
Noen bedrifter prioriterer sine ansattes faglige utvikling, og tilbyr muligheter for å forbedre sine ferdigheter. Ved å sponse kurs, workshops og andre opplæringstiltak, holder ansatte seg oppdatert på de nyeste teknologiene og trendene i bransjen.
9. Karriereplan
Før du takker ja til en jobb, bør du sørge for at selskapet er interessert i din personlige karriereutvikling, og ikke bare de tjenestene du kan tilby. Sørg for å diskutere karriereveien din i selskapet. Dette omfatter muligheten for forfremmelse, ferdighetsbaserte opprykk, og tilgjengeligheten av mentorprogrammer som kan veilede deg i din profesjonelle utvikling.
10. Fridager
Vi liker alle å ha noen fridager med lønn. Regelmessige pauser og betalt ferie hjelper deg med å lade batteriene og opprettholde et godt velvære. Når du diskuterer denne fordelen, bør du vurdere:
- En viss mengde betalt fri årlig. For eksempel juli måned, helligdager og nyttårsferie.
- Betalt fri for ferier, sykedager, nødsituasjoner og personlige dager.
- Utbetaling for ubrukte feriedager, i tilfelle du slutter i jobben.
Andre interessante fordeler å forhandle
I tillegg til de store fordelene som er nevnt tidligere, finnes det noen andre interessante fordeler du kan forhandle med arbeidsgiveren din.
For det første kan du be om dekning for trening og velvære som et tillegg til helseforsikringspakken. Dette innebærer at arbeidsgiveren sponser medlemsavgiftene dine på treningssenter, ukentlige massasjer, spa-besøk og yogatimer.
Hvis du har et kjæledyr du ikke kan være uten, kan du spørre om det er mulig å ta med kjæledyret på jobb. Dette avhenger imidlertid i stor grad av om din rolle og arbeidsmiljøet kan tilpasse seg et kjæledyr på en hensiktsmessig måte. Før du forhandler om dette, bør du være forberedt på å ta ansvar for eventuelle uhell de måtte forårsake på jobben.
Fleksibel kleskode er en annen interessant og relativt enkel fordel å diskutere. Mens noen selskaper har en avslappet kleskode, er det noen som ikke har det. Sørg for at du forhandler deg frem til en kleskode som gjenspeiler din personlige stil og personlighet.
Til slutt er ekstra penger alltid velkomment. Du kan forhandle om rett til bonuser for utført arbeid eller spesielle prosjektincentiver. Det er mulig å få en mer nøyaktig oversikt ved hjelp av kalkulatorer for lønn på nettet.
Forhandle deg frem til en god arbeidserfaring
Når du vurderer et jobbtilbud, bør du ikke undervurdere viktigheten av å forhandle om fordeler i tillegg til lønn. En helhetlig tilnærming til forhandlinger gir deg muligheten til å skape en god balanse mellom jobb og fritid.
Husk også å alltid undersøke selskapets ansettelsespolitikk på forhånd, for å stille sterkere på forhandlingsbordet.