Ønsker din bedrift å innføre en upartisk rekrutteringsprosess? Vurder å bruke AI-basert rekrutteringsprogramvare for en smidig og automatisert ansettelsesprosess.
Alle virksomheter streber etter å rekruttere de mest talentfulle, og dette ansvaret faller ofte på ansettelsesledere. Dessverre kan menneskestyrt rekruttering være utsatt for feil og fordommer.
Her kommer AI-drevne ansettelsesverktøy inn som en game-changer. Ved å utnytte AI-algoritmer kan disse verktøyene automatisere flere aspekter av rekrutteringen og effektivisere hele prosessen. Oppdag hvordan AI-programvare revolusjonerer måten bedrifter rekrutterer talenter på, og hvilke verktøy som er de mest pålitelige for rekruttering.
Hvordan AI transformerer ansettelsesprosessen
AI har også gjort sitt inntog i rekrutteringsverdenen og bistår tusenvis av rekrutterere og ansettelsesledere. AI-rekruttering henviser til bruken av AI-drevet programvare i ulike faser av ansettelsesprosessen. Disse programvareverktøyene automatiserer og effektiviserer rekrutteringsarbeidet, slik at rekrutterere kan bruke mindre tid på gjentagende oppgaver.
AI-baserte ansettelsesapplikasjoner forbedrer ansettelsespraksisen ved å identifisere og tiltrekke seg kvalifiserte og egnede kandidater. Plattformene bidrar også til en positiv kandidatopplevelse, noe som styrker selskapets omdømme. Mange AI-rekrutteringsverktøy er kompatible med eksisterende ATS-programvare.
For å skape en mangfoldig og kompetent arbeidsstyrke, er det essensielt å ha en objektiv rekrutteringsprosess. Mens rekrutterere kan ha både bevisste og ubevisste preferanser, er AI-verktøy fri for slike fordommer. Derfor kan organisasjoner ansette de beste talentene til ledige stillinger ved hjelp av AI-baserte ansettelsesapplikasjoner.
Som du ser, kan implementering av AI-teknologi i rekrutteringsprosessen gjøre det betydelig lettere for bedriften din å ansette. Her er noen av de beste rekrutteringsverktøyene du kan velge mellom:
Manatal
Manatal er et allsidig AI-rekrutteringsverktøy som kan brukes av HR-avdelinger og rekrutteringsbyråer for raskt å finne kandidater. Denne kraftige, men brukervennlige programvaren har et intuitivt dra-og-slipp-grensesnitt med en visning i et kanban-brett.
Nøkkelegenskaper:
- Publiser ledige stillinger på over 2500 kanaler (både gratis og betalte)
- Integrasjon med Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter og andre
- AI-motor som rangerer kandidatprofiler for enkel screening
- Hent inn kandidatinnsikt fra mer enn 20 sosiale medier og offentlige forum
- Tilgang til plattformen via datamaskin eller mobile enheter
- Administrer rekrutteringsprosessen og overvåk onboarding-hendelser
Humanly
Bedrifter som ønsker å ansette og beholde et stort volum av ansatte, bør vurdere Humanly. Denne programvaren, med sin AI-drevne virtuelle intervjuanalyse og automatiske chat-interaksjoner, sikrer mer vellykkede ansettelser.
Nøkkelegenskaper:
- Automatiske interaksjoner med interesserte kandidater
- Intervjuassistent som fanger opp intervjuer med AI-genererte notater
- Et bibliotek med rollespesifikke samtalemaler
- Vurdering av potensielle kandidaters livstidsverdi
- Konfidensiell referansesjekk før ansettelse
Paradox
Paradox er en samtalebasert rekrutteringsprogramvare som reduserer de administrative oppgavene for rekrutterere til nesten null. Den automatiserer arbeidsprosesser for å gjøre ting raskere og enklere for ansettelsesledere som håndterer store volum.
Nøkkelegenskaper:
- Automatisert intervjuplanlegging for å spare tid og penger
- Støtte for over 30 språk for å svare på spørsmål
- Visuelle vurderinger for bedre ansettelsesbeslutninger
- Integrasjon med WorkDay, Lever, ApplicantStack og flere
- Mulighet for virtuelle intervjuer og videoopptak av svar
CVViZ
Alle typer selskaper, fra store bedrifter til startups, kan dra nytte av AI-rekrutteringsprogramvaren CVViZ. Denne moderne programvaren automatiserer kandidatsourcing, gir innsikt i rekrutteringsprosessen og forbedrer kvaliteten på ansettelsene ved å finne de rette kandidatene til de rette jobbene.
Nøkkelegenskaper:
- Publiser ledige stillinger på over 2000 globale gratis og betalte jobbportaler
- Bruk av NLP og ML for å rangere søkere under screening
- Sømløs kommunikasjon med kandidater for å finne de beste
- Hent kandidater fra LinkedIn, GitHub og StackOverflow
- Design karrieresider for å tiltrekke søkere
- Integrasjon med eksisterende Applicant Tracking System (ATS)
TurboHire
TurboHire tilbyr AI-drevet, komplett rekrutteringsautomatisering som hele ansettelsesteamet kan bruke. TurboHire er i bruk i en rekke bransjer som IT, produksjon, BFSI og Pharma av både store bedrifter, startups og mellomstore selskaper.
Nøkkelegenskaper:
- Administrer den komplekse, ikke-lineære prosessen på tvers av flere geografiske områder
- Automatisering og intelligens for store ansettelsesvolumer
- Optimalisert campusrekruttering ved å behandle store datamengder
- Flere innkommende talenter via en AI-drevet karriereside
- Integrasjon med jobbportaler, vurderings- og bakgrunnssjekk-leverandører
- Håndter rekrutteringskampanjer for vanskeligstilte roller
Fetcher
Er du lei av å søke gjennom kandidatdatabaser for å finne det rette talentet? Fetcher gir deg kuraterte grupper av ulike talenter gjennom sourcing og oppsøkende arbeid.
Nøkkelegenskaper:
- Angi søkekriterier for at verktøyet skal samle relevante kandidater
- Automatiser oppsøkende arbeid og oppfølging med personlige e-postkampanjer
- Sourcing- og oppsøkende analyse for å spore din pipeline
- Synkronisering med topp ATS-systemer som Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Kalenderplanleggingstillegg for merkevarebyggende intervjuplanlegging
- Kandidatsegmenteringsfiltre for å reengasjere kandidater
- Strømlinjeformet kommunikasjon med Outlook, Gmail og Slack-integrasjon
Eightfold
Fra talentinnsikt til rekruttering og ledelse, Eightfold er den eneste AI-plattformen som kan brukes til alle disse formålene. Ved å bruke dens intuitive og smidige dyplærings-AI, kan bedrifter sømløst finne de kandidatene de leter etter, samt eliminere informasjonssiloer.
Nøkkelegenskaper:
- Skaff deg nytt talent når du trenger det
- Ansett mangfoldige og dyktige kandidater
- Gjennomgå maskerte kandidatprofiler for å redusere fordommer
- Ta informerte beslutninger gjennom samarbeid
- Få enestående innsikt fra den globale talentdatabasen
- Se forbi kandidatenes CV for å oppdage deres reelle potensial
hireEZ
hireEZ gjør det enklere å ansette talent med bedre kvalitet og sterkere synkronisering med ATS. Det sparer deg for å måtte bla gjennom profiler av irrelevante kandidater ved å sortere og rangere de best egnede talentene for dine organisatoriske behov.
Nøkkelegenskaper:
- Identifiser ansettelsestrender som samsvarer med forretningsmålene
- Over 800 millioner kandidatprofiler å velge mellom for å sikre mangfold
- Søk i over 45 åpne nettplattformer med over 30 filtre
- Integrasjon med over 30 ATS-systemer for en sømløs arbeidsflyt
- Automatisert planlegging og e-postkampanjer
- Oppdag eksisterende talenter fra din ATS
- GDPR- og CCPA-kompatibel plattform for datasikkerhet
- Sanntidsinformasjon om tilgjengelighet for enkel møteplanlegging
XOR
Hvis du ønsker å unngå arbeidet med å forhåndsscreene tusenvis av kandidater, er XOR et godt valg. Den benytter moderne AI-systemer for å komme i direkte kontakt med talenter og planlegge de beste i rekrutteringskalendere etter forhåndskontroll.
Nøkkelegenskaper:
- Helautomatisert prosess til en lavere pris enn konkurrentene
- Kreativ sourcing gjennom virtuelle karrieremesser og AI-drevet digital markedsføring
- AI-algoritme for talentvurdering for smart kandidatscoring
- Synkronisering med ansettelsesleders kalender
- Kommunikasjon via tekst, WhatsApp og live chat
- AI-drevne chatbots for automatisering av oppgaver
- Mobilfokusert ansettelseserfaring for søkere
Tengai
Tengai er et interaktivt AI-verktøy for en raskere rekrutteringsprosess uten ubevisste fordommer. Denne GDPR-kompatible plattformen kan automatisere screeningsintervjuer og redusere rekrutteringskostnadene med opptil 90 %.
Nøkkelegenskaper:
- La kun kvalifiserte og passende talenter gå videre
- Automatiser administrative oppgaver for å spare tid og arbeid
- Sømløs kandidathåndtering med automatisk e-post og tilbakemelding
- Effektiv og personlig tilpasset prosess for å tiltrekke høykvalitetskandidater
- Avansert og interaktiv samtale-AI med et menneskelig preg
- Mulighet for lydavspilling av intervjuer
- Sammenligning av talenter med strukturert intervjuanalyse
- Støtter integrasjon med Teamtailor, Cruitive og Zerolime
Findem
Findem benytter kunstig intelligens for å levere skreddersydde og interesserte kandidater direkte til din innboks. Dette gjør at teamet ditt slipper å bekymre seg for talentanskaffelse. Verktøyet tar talentanskaffelse til et nytt nivå med arbeidsmarkedsinnsikt basert på de mest ettertraktede egenskapene.
Nøkkelegenskaper:
- Lag en svært målrettet og mangfoldig talentpipeline
- Garantert ansettelser av topp kvalitet med mulighet for oppskalering eller nedskalering
- Hent talenter fra over 100 000 datakilder og ATS-systemer
- En sikker og kompatibel plattform for dataintegritet
- Reduksjon i rekrutteringshonorarer med 65 %
- Forhåndsbygde integrasjoner med Lever, Workday og JazzHR
- Tilpasset oppsøkende arbeid for automatisert sourcing
Oppsummering
I dagens konkurransepregede arbeidsmarked kan det være utfordrende å finne de rette medarbeiderne. Ved å integrere AI-drevne ansettelsesverktøy i dine rekrutteringsstrategier kan du imidlertid gjøre denne prosessen enklere. Ved å utnytte denne revolusjonerende teknologien kan du ta mer datadrevne beslutninger, spare tid og oppnå bedre ansettelsesresultater.
Se gjennom denne listen over de beste AI-drevne ansettelsesverktøyene for å finne, screene og ansette de beste kandidatene gjennom automatisering. Undersøk funksjonene til verktøyene for å finne det som best oppfyller dine behov. Du kan også lese om eksempler på bruk av kunstig intelligens i hverdagen vår.