Profesjonelle innenfor HR-feltet (Human Resources) står overfor en viktig oppgave: å skape attraktive bonusordninger som både tiltrekker seg dyktige kandidater og motiverer eksisterende medarbeidere til å yte sitt beste.
Her kommer lønnsbenchmarking-verktøy inn i bildet. Disse verktøyene hjelper HR-spesialister med å identifisere passende lønnsnivåer, noe som er essensielt for å rekruttere og beholde verdifull arbeidskraft.
Gjennom å bruke de verktøyene vi skal se nærmere på, kan bedrifter sørge for at lønnspakkene deres er i harmoni med regionale normer og bransjestandarder. I denne artikkelen skal vi undersøke noen av de mest anerkjente lønnsbenchmarking-verktøyene som HR-ledere bruker i dag.
Nedenfor finner du en tabell som gir en rask oversikt over de viktigste verktøyene, slik at du raskt kan få en forståelse av grunnfunksjonene. I tillegg kommer vi med en mer detaljert beskrivelse av hvert enkelt verktøy.
Hvorfor er lønnsbenchmarking viktig?
Lønnsbenchmarking har mange fordeler, både for virksomheten og for potensielle jobbsøkere. For virksomheter gir det muligheten til å evaluere verdien av lønnspakkene de tilbyr. Ved å se på de forskjellige komponentene i en lønnspakke, kan virksomheten vurdere om de beholder sine beste medarbeidere på lang sikt.
I tillegg gir lønnsbenchmarking innsikt i markedslønn, slik at virksomheten kan tilby gode og rettferdige fordeler til sine ansatte, noe som igjen kan føre til økt vekst. Dette bidrar til å tiltrekke seg de beste talentene gjennom et realistisk tilbud, samtidig som man unngår å marginalisere noen av de ansatte.
For potensielle ansatte gir lønnsbenchmarking informasjon om hvorvidt lønnspakken deres samsvarer med bransjestandarder, og om de har fått riktig lønnsøkning for sin innsats over tid.
Kandidatene får også vite om deres lønnsforventninger er rimelige, og det bidrar til å eliminere misforståelser knyttet til vurderingsprosesser, siden systemet blir mer transparent.
Nøkkelfunksjoner å se etter i lønnsmålingsverktøy
Gode verktøy for lønnsbenchmarking har som regel følgende funksjoner for å hjelpe virksomheter med å oppnå en rettferdig lønnspolitikk:
- Omfattende datainnsamling: Verktøyene henter lønnsdata fra mange forskjellige kilder, som for eksempel bransjeundersøkelser, stillingsannonser og offentlige registre.
- Stillingsmatching: Verktøyene hjelper HR-avdelingen med å finne sammenlignbare stillinger i markedet for å få et riktig sammenligningsgrunnlag. Dette sikrer at sammenligningene er nøyaktige og relevante.
- Prosentilrangeringer: Verktøyene presenterer detaljer om lønnsnivåer i form av prosentiler. Bedrifter kan bruke denne informasjonen til å se om deres lønninger ligger over, under eller på gjennomsnittet i markedet.
- Rapport om goder og fordeler: I tillegg til grunnlønn tilbyr mange verktøy informasjon om bonuser, insentiver og andre goder.
- Markedssegmentering: Det er viktig at verktøyene gir mulighet for segmentering av data basert på for eksempel geografi, bransje og selskapsstørrelse. Dette gjør det lettere å gjøre mer relevante sammenligninger.
- Visualisering: Brukerne skal kunne analysere benchmarking-data gjennom grafer og diagrammer. Dette gjør det enklere å få oversikt over lønnsnivåer, prosentiler og trender.
Ved å være klar over hva markedet faktisk tilbyr, kan arbeidsgivere gjøre det lille ekstra, som for eksempel å gi medarbeidergaver for å holde de ansatte motiverte og fornøyde. Med dette i tankene, la oss ta en titt på noen av de beste lønnsbenchmarking-verktøyene som er tilgjengelige.
Salary.com
Salary.com er et brukervennlig verktøy som er laget for å forenkle lønnsbenchmarking. Det er en anerkjent ressurs blant HR-folk og arbeidsgivere, og tilbyr et bredt spekter av løsninger og innsiktsfull dataanalyse.
Plattformen hjelper også arbeidsgivere med å utforme effektive stillingsannonser ved hjelp av SEO-verktøy og aktuelle søkeord, slik at de kan tiltrekke seg de beste kandidatene.
For jobbsøkere tilbyr Salary.com et verktøy for å evaluere sin egen posisjon i arbeidsmarkedet. Det beste er at det er gratis tilgjengelig på nett!
Funksjoner:
- Tilbyr en rekke verktøy som lønnsundersøkelser, kalkulatorer og stillingsbeskrivelser.
- Arbeidsgivere får tilgang til verktøy som stillingsannonser, lønnsundersøkelser og lønnskalkulatorer.
- Gir detaljerte rapporter med data om lønn, bonuser og fordeler.
- Tilbyr pedagogisk innhold: podcaster, artikler og karriereutviklingsverktøy.
- Holder HR-spesialister oppdatert på gjeldende lønnstrender.
Salary.com hjelper deg også med å finne ut hvordan du ligger an i forhold til kolleger, noe som kan være nyttig om du mener du burde tjene mer. Det definerer hva slags kompensasjon du bør motta, og sørger for at ditt inntektspotensiale er transparent og rettferdig.
Lønnsekspert
Lønnsekspert er en utmerket løsning for både jobbsøkere og HR-spesialister. Det gir virksomheter muligheten til å sette konkurransedyktige bonusmål, samtidig som de tar hensyn til gjeldende markedstrender og rettferdige sammenligninger. Dette bidrar til å forbedre HR-prosessene og øke ansattes oppbevaringsgrad.
Funksjoner:
- Tilpassede regioner for å vurdere lønnsnivåer på forskjellige steder.
- Tar hensyn til forskjeller i arbeidskraft og levekostnader, inkludert minstelønn og rådgiving fra FLSA (Fair Labor Standards Act).
- Importerer stillingsbeskrivelser og genererer lønnssammendrag.
- Gir tilgang til omfattende databaser med kompensasjonsinformasjon fra 14 600 stillingstitler, 1100 bransjer og 9500 lokasjoner.
Det at Lønnsekspert er gratis tilgjengelig er en stor fordel. Brukere kan finne ut hva de er verdt profesjonelt. Plattformens strenge regler for personvern og nøyaktigheten til dataene sikrer at brukerne kan gjennomføre studier i et sikkert miljø.
Lønnsskala
Lønnsskala er ledende innen lønnsbenchmarking, og holder seg oppdatert på de nyeste trendene. De leverer analyser av lønnskriterier ved bruk av avansert teknologi som AI. Dette hjelper deg med å vurdere ditt eksisterende inntektsnivå opp mot markedstrender og gir deg nyttig innsikt i din nåværende jobbprestasjon.
Funksjoner:
- Gir informasjon om lønnsnivåer for å kunne ta informerte karriere- og kompensasjonsvalg.
- Hjelper deg med jobbsøk basert på lønn, sted og bransje.
- Tilbyr karriereressurser for jobbsøkere, de som vurderer å bytte jobb og arbeidsgivere.
- Har en kalkulator for å sammenligne kostnader i forskjellige byer.
- Gir forhandlingstips for å øke ansattes lønn.
Lønnsskala tilbyr flere løsninger for å administrere ansattes lønn. Et verktøy kalt MarketPay forenkler for eksempel administrasjonen av alle lønnsrelaterte oppgaver. Det mest lovende er at Lønnsskala lagrer dataene i skyen, slik at du har tilgang til dem når du trenger det.
Økonomisk forskningsinstitutt
ERI (Economic Research Institute) er en anerkjent kilde for benchmarking-løsninger som leverer kompensasjonsdata. Med mange års erfaring tilbyr ERI viktige verktøy som er laget spesielt for HR- og kompensasjonseksperter.
Disse verktøyene lar spesialister utarbeide lønnsskalaer, beregne kostnader, forme langsiktige lønnsstrukturer og mer.
Funksjoner:
- Utformer ulike salgsinsentivordninger med kompensasjonsplaner.
- Oppretter tilpassede bedriftsprofiler, inkludert interne stillingsannonser.
- Sentraliserer lønnsundersøkelser for enklere administrasjon.
- Kombinerer intern data med oppdaterte markedspriser.
Ved å bruke ERI-data i jobbbenchmarking-prosessen, kan du trygt sammenligne ditt kompensasjonsnettverk med andre bransjer. De har en stor kompensasjonsdatabase og avansert programvare som analyserer dataene og som er tilpasset dine spesielle behov som kompensasjonsspesialist.
Mercer
Mercer er et fremtredende verktøy for lønnsbenchmarking som tilbyr verdifulle funksjoner. De er anerkjent for å jobbe for likestilling, strategisk personalplanlegging og omfattende lønnsskalaer basert på et globalt perspektiv.
Mercer har også et nyttig verktøy for medarbeidere for å forutsi mulig inntektsvekst i virksomheten. Dette gjør at virksomheter kan planlegge strategier og bidrar til ansattes tilfredshet.
Funksjoner:
- iMercers lønnsundersøkelser og rapporter gir bekreftede data for mange stillinger, uavhengig av erfaringsnivå.
- Tilbyr omfattende informasjon om lokale, nasjonale og internasjonale lønnsdata.
- Du kan holde deg oppdatert på de siste lønnstrendene og korrigere eventuelle skjevheter i kompensasjonsordningene.
- Det bidrar til å sikre at din tilnærming til ansattes lønnsplanlegging er konsekvent.
iMercer er hovedsakelig et konsulentselskap for Human Resources-selskaper, men fordelene strekker seg også til enkeltpersoner.
Carta
Carta gir deg tilgang til lønnsinformasjon basert på markedstrender. Dataene er basert på kriterier som stillingstype, geografisk beliggenhet og spesialiserte stillinger.
Dette hjelper deg også med å finne de mest kostnadseffektive byene for å tiltrekke deg talent. De tilbyr verktøy for å planlegge og forutsi kostnadene ved å ansette talenter i forskjellige virksomheter over hele USA.
Funksjoner:
- Gir en detaljert oversikt over ansattes lønn opp mot markedsstandarder.
- Hjelper deg med å sette riktige lønnstrinn i virksomheten.
- Gir informasjon om startlønn og egenkapital fra over 100 HRIS-integrasjoner.
- Kobler seg til plattformer som Rippling, Workday og andre for dedikert datainnsamling.
Deres team av eksperter hjelper deg med å analysere denne informasjonen og sørge for at dine ansatte er riktig plassert, og dette tilbys uten ekstra kostnad.
Hovedmålet med å starte Comp Tool-programmet var å utvikle et rimelig, men fullt operativt markedsprisverktøy for HR-spesialister. Uansett om du bruker én eller flere lønnsundersøkelser, forenkler CompTool organiseringen og akselererer søkefunksjonen.
Funksjoner:
- Klassifiserer dine nåværende lønnssammenligninger for å være i samsvar med leverandørene av lønnsundersøkelser.
- Et team av spesialister er klare til å hjelpe deg.
- Modeller betalingsnettverk og gir KPIer (Key Performance Indicators) og beregninger for det nye systemet.
- Lønnsundersøkelsesverktøyet forenkler undersøkelsesforslagsprosessen.
Kontoadministrasjonsteamet har minst 15 års erfaring innen lønnsadministrasjon. Selv grunnleggeren har bakgrunn som kompensasjonsspesialist, og designet CompTool mens han jobbet med å lede kompensasjonsprogrammer over hele USA og Storbritannia.
HR360
HR360 tilbyr et helhetlig syn på menneskelige ressurser og de juridiske aspektene knyttet til ansattes goder i henhold til føderale og statlige regler. Deres lønnsbenchmarking-verktøy gir innsikt i tilgjengeligheten og bruken av tilleggsgoder.
Funksjoner:
- Lønnssammenligninger for like stillinger innenfor samme stillingskategori.
- Oversikt over lønnspersentiler og en sammenligning av alle 50 statene i USA.
- Sammenlign lønninger for flere stillinger samtidig.
- Tilpassbar forside og innholdsfortegnelse.
Dataene er sortert etter kriterier som stilling og bransje. Detaljene presenteres i form av proporsjoner, noe som viser andelen ansatte som har tilgang til spesifikke goder. I tillegg gis informasjon om gjennomsnittlige goder, som for eksempel antall betalte fridager per år.
Les også: Beste programvare for medarbeiderhenvisning for å effektivisere rekrutteringsprosessen.
OpenComp
OpenComp samarbeider med over 20 HRIS- og aksjeforvaltningsleverandører. Dette samarbeidet gjør det mulig å automatisere innhenting og oppdatering av lønnsdata på daglig basis. Med denne kontinuerlige oppdateringen er du sikret at du alltid har den nyeste informasjonen tilgjengelig, noe som er avgjørende for å håndtere selskapets økonomi på en god måte, opprettholde rettferdig lønnspraksis og beholde de beste ansatte.
- Utfør automatisert benchmarking med 95% nøyaktighet.
- Få informasjon om lønn for over 3400 stillinger.
- Vurder din konkurranseevne i forhold til andre virksomheter.
- Simuler ulike scenarier og retningslinjer ved hjelp av modellering.
OpenComp gir innsikt i standarder for kompensasjon, statistikk og andre analyser, slik at virksomheter kan utvikle bedre økonomiske strategier og skape et mer rettferdig arbeidsmiljø.
PayNorthEast
Å kunne tilby konkurransedyktig lønn er viktig for å tiltrekke og beholde de beste medarbeiderne. Med PayNorthEast sitt lønnsbenchmarking-verktøy kan du raskt få tilgang til og analysere kompensasjonsdata for mer enn 950 stillinger i over 750 ulike byer og landlige strøk i USA.
Funksjoner:
- Den oppdaterte lønnsrapporten har nye funksjoner som en personlig forside.
- En tydelig forklaring på lønnspersentiler og en femårig analyse av lønnsutviklingen.
- Diagrammer som sammenligner lønn på tvers av alle 50 statene.
- Lønnssammenligning for like stillinger innenfor samme stillingskategori.
Plattformen er gratis for virksomheter med inntil 50 ansatte. PayNorthEast tilbyr ulike prisnivåer og assistanse for større bedrifter basert på deres behov og størrelse.
LaborIQ
LaborIQ ønsker å revolusjonere HR Tech-feltet ved å levere avansert programvare som gir HR-spesialister bedre arbeidsforhold. Målet deres er å tilby intuitive verktøy for over 20 000 stillinger, med oppdatert lønnsinformasjon. Dette hjelper virksomheter med å identifisere lønnsforskjeller og redusere ansattes omsetning.
Funksjoner:
- Månedlige lønnsoppdateringer validert mot 8,6 millioner lønnsslipper fra 400 000 amerikanske bedrifter for å sikre nøyaktighet.
- Kompensasjonsinformasjon for over 20 000 stillinger, som hjelper deg med å identifisere lønnsforskjeller og redusere ansattes omsetning.
- Fremmer presis lønnsstruktur for å være konkurransedyktig og åpen om lønnsprosedyrer.
LaborIQ hjelper mange brukere med å håndtere spørsmål knyttet til kompensasjon, lønnssammenligninger, ansattbehold og prognoser for arbeidsmarkedstrender i ulike deler av USA. Programvaren er en helhetlig løsning for rekruttering, ansettelse og rettferdig lønn.
Pave
Design, del og vurder dine kompensasjonsplaner med dette effektive lønnsbenchmarking-verktøyet. Pave gir en plattform for gründere, ledere og HR-spesialister for å forbedre sine kompensasjonsvalg og unngå komplekse regneark. Dette er mulig gjennom samarbeid med HRIS, ATS og Cap Table.
Funksjoner:
- Bruk bekreftede rapporter for å sikre at datainnhentingen er korrekt.
- Sammenlign ulike stillinger samtidig for å bestemme rettferdig kompensasjon.
- Integrer med HRIS og cap table for å holde informasjon oppdatert og oversiktlig.
- Undersøkelsesdata basert på bedriftens stadium, plassering, rolle og nivå for dypere innsikt.
Ved å kombinere HRIS- og Cap Table-verktøyene dine får du tilgang til en omfattende database med lønnsinformasjon fra ulike private selskaper. Lag koblinger direkte til dine sentrale datakilder, etabler ansattes nivåer og unngå behovet for å jobbe med regneark.
Lattice
Lattice tilbyr en rekke verktøy for å gjøre ansattes lønn, resultater og engasjement mer tilgjengelig. Alle disse funksjonene er samlet i et brukervennlig grensesnitt, noe som forenkler HR-prosessene.
Med Lattice kan du enkelt utforme og overvåke arbeidsflyter for å definere og justere lønn, og sikre konsistens og klarhet for ledere og ansatte. Plattformen gir også HR-spesialister benchmarking-data for å hjelpe dem med å ta de beste beslutningene angående lønn.
Funksjoner:
- Inkluderer benchmarking-data for å organisere bonuser og egenkapital.
- Gjennomfør godkjenningsprosesser på flere nivåer for ulike funksjoner.
- Tilpass maler for ytelsesvurdering.
- Legg til rette for grundig tilbakemelding gjennom 360-graders vurderinger.
- Integrer med en rekke plattformer, inkludert ADP, Google Workspace og Slack.
Lattice forenkler journalføring ved å lagre ansattes lønnsposter og lar deg estimere hvordan lønnsmetoden passer med dine forretningsmål og økonomiske planer. Verktøyet hjelper også med å skape dialog rundt lønn, slik at de ansatte får en bedre forståelse av faktorene som påvirker lønnen deres.
Konklusjon
Uansett hvor stor eller liten bedriften er, er det lurt å bruke verktøy for sammenligning av lønn. Disse verktøyene hjelper deg med å finne ut om dine kompensasjonstilbud er i samsvar med markedsstandarder.
De gir deg også den fordelen at du holder deg oppdatert på de nyeste lønnstrendene, noe som er viktig for å planlegge gode lønns- og belønningsordninger for å tiltrekke deg nye ansatte og beholde de eksisterende. Noen av disse verktøyene gir viktig innsikt i HR best practice, som for eksempel ansettelse av dyktige medarbeidere og ledelse av nye teammedlemmer.
Neste trinn, beste programvare for ansattadministrasjon for å effektivisere din arbeidsstyrke.