Menneskelige ressurser (HR)-fagfolk må utforme konkurransedyktige bonusplaner som frister kvalifiserte arbeidere til å bli med i tilbudene deres og garanterer at nåværende ansatte er inspirerte og mer aktive i arbeidet sitt.
Dette er når viktigheten av lønnsbenchmarking-verktøy innses for å hjelpe HR-spesialister med å bruke de beste lønnssammenligningsverktøyene til å bestemme lønn i søket etter å ansette og beholde effektiv personalledelse.
Bedrifter kan bedre tilpasse lønnsformatene sine til regionale normer og profesjonelle standarder med verktøyene vi har diskutert. I det følgende innlegget vil vi utforske de beste lønnsbenchmarking-verktøyene, som har blitt go-to-verktøyet for HR-ledere.
Her er en tabell som viser de beste verktøyene, slik at du kan få dekket det grunnleggende uten mye mas! Og vi har gitt en detaljert synopsis per verktøy i innlegget som følger.
Innholdsfortegnelse
Hvorfor er lønnsbenchmarking viktig?
Lønnsbenchmarking gir mange fordeler; ikke bare til organisasjonene, men også til de potensielle kandidatene. For organisasjonene får de analysere verdien av pakken de vil tilby den ansatte. Ved å ta de ulike komponentene i lønnspakken i betraktning, kan selskapene avgjøre om deres topputøvere vil forbli hos dem på lang sikt.
Bortsett fra dette gir lønnsbenchmarking nøyaktig innsikt i godtgjørelsen som gjør at de kan gi verdifulle og effektive fordeler til sine ansatte uten diskriminering, noe som indirekte forårsaker bedriftsvekst. Dette hjelper med å sikre topptalenter gjennom et realistisk verdiforslag for ansatte uten å få ansatte til å føle seg utenfor.
De potensielle ansatte får vite om lønnspakken deres oppfyller gjeldende bransjestandarder og har mottatt de riktige økningene etter å ha tjent selskapet i en bestemt periode.
I tillegg får kandidatene vite om de forventer riktig lønnspakke fra arbeidsgiveren og høres ikke urimelig ut for dem. Dette fjerner også eventuelle misforståelser i ytelsesvurderingsmetoder ettersom systemet er transparent med like konkurransevilkår.
Nøkkelfunksjoner å se etter i lønnsmålingsverktøy
Effektive verktøy for benchmarking av lønn kombinerer følgende funksjoner for å hjelpe organisasjoner med å tilby rettferdig kompensasjonspraksis:
- Rikelig datainnsamling: Disse verktøyene samler inn lønnsdata fra forskjellige kilder, inkludert bransjeundersøkelser, jobbkampanjer og statlige poster.
- Jobbmatching: Mange verktøy hjelper HR-er med å matche spesifikke jobbansvar i deres bedrift med lignende roller på det eksterne arbeidsmarkedet. Dette gir nøyaktige og relevante lønnssammenlikninger.
- Persentilrangeringer: Verktøy for lønnsbenchmarking tilbyr ofte detaljer om en spesifikk lønns prosentilplassering. Foreninger kan bruke denne rapporten til å avgjøre om lønnen deres er under eller over markedsgjennomsnittet.
- Rapport om fordeler og fordeler: I tillegg til grunnlønn tilbyr flere verktøy detaljer om tilleggslønnssegmenter som bonuser, insentiver, fordeler og fordeler.
- Markedssegmentering: Verktøy skal muliggjøre datasegmentering i ulike segmenter som geografiske deler, bedrifter, firmastørrelser og så videre. Denne granulariteten lar HR-eksperter gjøre mer autentiske sammenligninger.
- Visualisering: Brukere kan diagnostisere benchmarking-data ved hjelp av enkle, sammenhengende visualiseringer som grafer og diagrammer. Lønnsområdene, persentilene og trendene avsløres med visuelle modeller.
Ved å vite hva markedet faktisk tilbyr, kan arbeidsgivere legge til det lille ekstra, som ansattes belønninger og gaver, for å holde arbeiderne entusiastiske og føle seg verdsatt. Med de ovennevnte punktene i bakhodet, la oss sjekke ut de beste lønnsmålingsverktøyene som er tilgjengelige til din disposisjon.
Salary.com
Salary.com gir et brukervennlig verktøy som er forpliktet til å forenkle din lønnsmåling. Det er en ganske kjent ressurs blant HR-fagfolk og arbeidsgivere, og tilbyr et bredt spekter av betalingsløsninger og innsiktsfulle trender innen analytiske data.
Plattformen danner til og med jobbreklame for arbeidsgivere ved å bruke SEO-verktøy og aktuelle søkeord, og hjelper til med å lokke toppkandidater.
Hvis du er en jobbsøker, verifiserer Salary.com for å vurdere din posisjon på arbeidsmarkedet. Det beste er at deres online verktøy er tilgjengelig gratis!
Egenskaper:
- Tilbyr en rekke kompensasjonssegmenter som lønnsundersøkelser, kalkulatorer og stillingsbeskrivelser.
- Arbeidsgivere kan lett få tilgang til muligheter som stillingsannonser, lønnsundersøkelser og lønnskalkulatorer.
- Gir detaljerte rapporter med data om lønn, bonuser og fordeler.
- Tilbyr pedagogisk innhold: podcaster, artikler, karriereutviklingsverktøy.
- Holder HR-ekspertene oppdatert på gjeldende lønnstrender.
Salry.com hjelper deg også med å beregne hvordan du står opp mot dine kolleger og motstandere, noe som er heldig hvis du er sikker på at du fortjener å bli betalt mer. Den definerer hva slags kompensasjon du bør motta, og sikrer at inntektspotensialet ditt er gjennomsiktig og rettferdig.
Lønnsekspert
Lønnsekspert er en utmerket løsning for jobbsøkere og HR-spesialister. Det glorifiserer bedrifter med verdifulle pakker som motiverer dem til å sette konkurransedyktige bonusmål for sine ansatte samtidig som de tar hensyn til gjeldende markedstrender og rettferdige sammenligninger. Denne praksisen øker rettferdigheten ved å berike deres HR-prosesser og ansattes oppbevaringsgrad.
Egenskaper:
- Bruk tilpassede regioner for moderate lønnssatser på tvers av steder.
- Faktor i arbeidskraft og levekostnadsavvik, inkludert minstelønn og FLSA-rådgivning.
- Importer jobbdetaljer og gjengi lønnssammendrag.
- Få tilgang til komplette kompensasjonsdatabaser fra 14 600 stillingstitler, 1 100 bransjer og 9 500 lokasjoner.
Lønnsekspertverktøyets gratisstatus er en betydelig fordel. Folk står fritt til å bestemme hvor mye de er verdt profesjonelt. Brukere kan gjennomføre studien i et sikkert miljø takket være plattformens strenge retningslinjer for konfidensialitet og forsikring om nøyaktigheten til dataene.
Lønnsskala
Lønnsskala er i forkant med å holde seg oppdatert med de siste lønnstrendene. De leverer progressive analyser på lønnskriterier til brukere. De kan hjelpe deg med å nå ditt eksisterende inntektsnivå til markedstrender ved å bruke AI-drevne rekrutteringsverktøy og andre. På denne måten kan du få nyttig innsikt om din nåværende jobbprestasjon.
Egenskaper:
- Foreslår lønnsoppgave for informerte karriere- og kompensasjonsvalg.
- Bistår jobbhenvendelser basert på lønn, beliggenhet og bransje.
- Tilbyr karriereressurser for jobbsøkere, skiftere og arbeidsgivere.
- Har en kostnads-kalkulator for bysammenligninger.
- Tilbyr forhandlingstips for å øke ansattes lønn.
Payscale tilbyr flere løsninger på kontoret for å administrere ansattes lønnsordninger på personalsiden. Et verktøy kalt MarketPay forenkler for eksempel administrasjonen av alle dine lønnsrelaterte avsetninger gjennom brukervennlig programvare. Den mest lovende faktoren er at Payscale trygt kan holde disse dataene i skyen, og gi deg kontinuerlig tilgang når det er nødvendig.
Økonomisk forskningsinstitutt
De ERI (Economic Research Institute) har blitt en autorisert kilde for benchmarking-løsninger ved å spesialisere seg på å levere kompensasjonsdata. Med mange års erfaring tilbyr ERI viktige verktøy utviklet spesielt for HR- og kompensasjonseksperter.
Disse verktøyene lar fagfolk lage lønnsskalaer, beregne arbeidsutgifter, danne langsiktige lønnsstrukturer og mer.
Egenskaper:
- Utformer en rekke salgsincentivplaner med kompensasjonsplaner og trekker ut stipend for salgsberegningene.
- Oppretter tilpassede bedriftsprofiler, inkludert interne stillingsannonser.
- Sentraliser lønnsundersøkelser for enklere ledelse.
- Kombinerer interne data med nylig oppdaterte markedspriser.
Du kan trygt sammenligne ditt kompensasjonsnettverk med andre bransjer eller lignende markeder ved å bruke ERIs data i jobbbenchmarking-prosessen. Den har en betydelig kompensasjonsdatabase ledsaget av avansert programvare som analyserer dataene og er designet for å møte dine spesielle behov som kompensasjonsspesialist.
Mercer
Mercer skiller seg ut som et fremtredende verktøy for benchmarking av lønn, og tilbyr uvurderlige funksjoner. Den er anerkjent for rettferdig lønn mellom kjønn, strategisk personalplanlegging og omfattende lønnsskalaer samlet fra et globalt perspektiv.
I tillegg tilbyr Mercer et nyttig verktøy for kollegaer for å forutsi mulig inntektsvekst i foreningen deres. Denne erkjennelsen gir bedrifter makt til å planlegge strategier og fremmer ansattes tilfredshet.
Egenskaper:
- iMercers lønnsundersøkelser og rapporter gir bekreftede data for flere karrierestillinger, uavhengig av erfaringsnivå.
- Tilbyr omfattende informasjon, uavhengig av din interesse for lokale, nasjonale eller internasjonale lønnsdata.
- Du kan holde deg oppdatert på de siste lønnstrendene og adressere inkonsekvenser i insentiverstrategien din.
- Det bidrar til å sikre at din tilnærming til ansattes lønnsplanlegging er konsistent.
Mens iMercer hovedsakelig fungerer som et konsulentfirma for Human Resource-selskaper og foreninger, strekker fordelene seg også til enkeltpersoner.
Carta
Carta gir deg et eksplisitt pass til lønnsinformasjon som er drevet av markedstrender. Disse dataene er generelt basert på egenskaper som dine likeverdige i bransjen, spesifikke jobbtyper og geografiske lokasjoner, selv ned til spesialiserte jobbroller.
Dette hjelper deg også med å finne de mest kostnadseffektive metropolene for å tvinge talenter. Den tilbyr verktøy for å planlegge og forutsi kostnadene ved å ansette talent i forskjellige virksomheter over hele USA.
Egenskaper:
- Presenterer en grundig oversikt over ansattes lønn kontra markedsnormer.
- Hjelper med å sette nøyaktige ansattes lønnskarakterer i foreningen.
- Inngangslønn og egenkapitalinformasjon fra 100+ HRIS-integrasjoner.
- Koble umiddelbart til plattformer som Rippling, Workday og mer for dedikert datainnhenting.
Ekspertteamet deres hjelper deg med å oppnå denne innsikten og bekrefte at medarbeiderlisten din er riktig justert, og de tilbyr denne tjenesten uten ekstra kostnad.
Det primære formålet bak å starte Comp Tool Programmet var å utvikle et rimelig, men fullt operativt markedsprisverktøy som HR-fagfolk kan navigere i. Enten du opererer med en enkelt lønnsundersøkelse eller flere, forenkler CompTool organisasjonen og akselererer søkefunksjonen for undersøkelsen.
Egenskaper:
- Klassifiser dine nåværende kamper pent for å overholde leverandørene av lønnsundersøkelser.
- Et team av ekte kompensasjonsutøvere står klare til å hjelpe deg.
- Modeller betalingsnettverk og øyeblikkelige KPIer og beregninger for det nye systemet.
- Lønnsundersøkelsesverktøyet deres forenkler undersøkelsesforslagsprosessen for deg.
Kontoadministratorteamet deres har minst 15 års praktisk ekspertise innen betalingshåndtering. Til og med grunnleggeren har en bakgrunn som kompensasjonsprofesjonell, etter å ha designet CompTool mens han er opptatt av å lede kompensasjonsprogrammer over hele USA og Storbritannia innen vanlig kontortid.
HR360
HR360 produserer et grundig og altomfattende syn på menneskelige ressurser og de lovlige aspektene ved ansattes fordeler rundt føderale og statlige forskrifter. Et av nøkkelsegmentene, «lønnsbenchmark»-verktøyet, gir dyptgående innsikt i tilgjengeligheten og bruken av tilleggsfordeler.
Egenskaper:
- Lønnssammenlikninger for lignende jobbroller innenfor samme jobbslektning.
- Bevis på lønnspersentiler og 50-stats sammenligningsdiagram.
- Sammenlign flere jobbers lønn på ett sted.
- Tilpassbar forside og inkluderende innholdsfortegnelse.
Dette er brutt ned basert på aspekter som jobbroller og bransjetyper. Detaljene er fremstilt som proporsjoner, og viser forholdet mellom ansatte som har tilgang til eller er en del av spesifikke fordeler. I tillegg tilbyr den gjennomsnittlige fordelsdetaljer, for eksempel det typiske antallet betalte permisjoner gitt til ansatte årlig.
Les også: Beste medarbeiderhenvisningsprogramvare for å effektivisere rekrutteringsprosessen.
OpenComp
OpenComp har inngått samarbeid med over 20 HRIS- og aksjeforvaltningsleverandører. Denne alliansen muliggjør daglig automatisering av lønnsdatainndata og oppdateringer. Denne enhetlige oppdateringen bekrefter at du alltid har den nyeste betalingsinformasjonen tilgjengelig, noe som er avgjørende for riktig håndtering av selskapets økonomi, heve rettferdig lønnspraksis og beholde topppresterende ansatte.
- Kjør automatisert benchmarking med et presisjonsnivå på 95 %.
- Forskningskompensasjonsinformasjon for over 3400 roller.
- Sett konkurranseevnen din i forhold til kolleger.
- Simuler ulike scenarier og policyer ved hjelp av modellering.
OpenComp foreslår nøkkelelementer som kompensasjonsstandarder, statistikk og innsikt, slik at selskaper kan sette sammen bedre informerte økonomiske programmer og fremme et mer ærlig arbeidsmiljø.
PayNorthEast
Å vite hvordan du kan tilby konkurransedyktig lønn vil tillate deg å tiltrekke og beholde det beste personalet i virksomheten din. Med PayNorthEastet raffinert lønnsbenchmarking-verktøy, kan du raskt få tilgang til, inspisere og sammenligne kompensasjonsinformasjon for mer enn 950 jobbroller i mer enn 750 forskjellige urbane og ikke-urbane soner over hele USA.
Egenskaper:
- Den oppdaterte lønnsrapporten til verktøyet har nye funksjoner som en personlig forside.
- En tydelig forklaring på lønnspersentiler og en femårsanalyse av lønnsutviklingen.
- Gir diagram som sammenligner lønn på tvers av alle 50 stater.
- Lønnssammenligning er tilgjengelig for lignende stillinger innenfor samme stillingskategori.
Plattformen er gratis for firmaer med opptil 50 ansatte. PayNorthEast presenterer ulike prisnivåer og assistanse for større bedrifter i henhold til deres krav og størrelse.
LaborIQ
LaborIQ hadde som mål å revolusjonere HR Tech-feltet ved å levere utviklet arbeidsmarkedsprogramvare som styrker HR-fagfolk. De har som mål å tilby intuitive verktøy for over 20 000 stillinger med oppdatert lønnsinnsikt. Dette hjelper foreninger med å identifisere lønnsforskjeller og minimere omsetning av ansatte.
Egenskaper:
- Månedlige lønnsoppdateringer validert mot 8,6 millioner lønnsslipper fra 400 000 amerikanske bedrifter for nøyaktighet.
- Presenterer kompensasjonsinnsikt for 20 000+ stillingsstillinger, og hjelper til med å identifisere lønnsforskjeller og redusere ansattes omsetning.
- Fremmer presis lønnsstruktur for industriens konkurranseevne og transparente lønnsprosedyrer.
For tiden betjener LaborIQ mange brukere ved å raskt håndtere deres betingelser knyttet til kompensasjon, lønnssammenligninger, ansattbehold og prognoser om arbeidsmarkedstrender for ulike deler over hele USA. LaborIQ-programvaren fungerer som en bred løsning for å rekruttere, fylle ledige stillinger og rimelig betale enhver jobbrolle.
Pave
Design, del og vurder kompensasjonsplanene dine med dette perfekte lønnsreferanseverktøyet. Pave gir en plattform for bransjegrunnleggere, ledere og HR-eksperter for å forbedre kompensasjonsvalgene sine og slippe kompleksiteten til regneark. Dette er mulig gjennom assosiasjoner til HRIS, ATS og Cap Table.
Egenskaper:
- Bruk verifiserte jobb- og nivårapporter for å sikre autentisk datainnhenting.
- Sammenlign ulike roller samtidig for å bestemme rettferdig kompensasjon.
- Inkorporer med HRIS og cap-tabellen for oppdatert og tydelig informasjon.
- Undersøkelsesdata basert på bedriftens stadium, plassering, rolle og nivå for dypere innsikt.
Ved å kombinere HRIS- og taktabellverktøyene dine kan du benytte deg av en omfattende database med lønnsinformasjon fra ulike private selskaper så lenge du bruker Pave. Lag koblinger direkte til de sentrale datakildene dine, etablere ansattes nivåer og fjern behovet for å jobbe med regneark.
Gitter
Gitter tilbyr mange verktøy for å gjøre ansattes lønnsslipp, ytelse og engasjement mer tilgjengelig. Alle disse rollene er kombinert i ett brukervennlig grensesnitt, noe som forenkler HR-prosessene dine.
Med Lattice kan du enkelt designe og overvåke arbeidsflyter for å definere og justere lønn, og sikre konsistens og klarhet for ledere og ansatte. Plattformen gir til og med HR-eksperter benchmarking-data for å hjelpe dem med å gjøre fordelaktige betalingspreferanser.
Egenskaper:
- Inkluder benchmarking-data for å organisere bonuser og egenkapital.
- Utfør godkjenningsflyter på flere nivåer for ulike funksjoner.
- Tilpass maler for ytelsesvurdering.
- Legg til rette for grundig tilbakemelding gjennom 360-graders vurderinger.
- Slå sammen med en rekke plattformer, inkludert ADP, Google Workspace, Slack og mer.
Lattice gjør journalføring enklere ved å lagre ansattes lønnsposter og la deg anslå hvordan betalingsmetoden passer med dine forretningsmål og økonomiske sysler. Videre hjelper verktøyet med å sette i gang medarbeiderfokuserte notater som hjelper folk å forstå variablene som påvirker lønnen deres.
Konklusjon
Uansett hvor stor eller liten bedrift eller bransje er, er det lurt å bruke verktøy for sammenligning av lønn. Disse verktøyene forplikter til å avgjøre om dine nåværende kompensasjonstilbud er i tråd med markedsstandarder.
De gir også fordelen av å holde oppdaterte lønnsoppgaver, noe som er avgjørende for å planlegge vellykkede betalings- og belønningsordninger for å lokke til fremtidige ansettelser og beholde nåværende ansatte. Noen av disse sammenligningene gir innflytelsesrik innsikt i HR beste praksis, for eksempel å ansette dyktige søkere og administrere nye teammedlemmer.
Neste opp, den beste programvaren for ansattes ledelse for å effektivisere arbeidsstyrken din.