Viktigheten av opplæring og utvikling for ansatte
Ansatte utgjør kjernen i enhver virksomhet. Derfor er det avgjørende å sørge for at de får de nødvendige ferdighetene for å utføre jobbene sine på en effektiv måte.
I et arbeidsmiljø og en teknologi som stadig er i utvikling, bør det prioriteres å gi god opplæring til de ansatte, og investere i gode verktøy for læring og utvikling.
Opplæring og utvikling av ansatte er en sentral del av enhver organisasjon, og det er ikke en ny trend. Faktisk har opplæringsbransjen eksistert i flere tiår og er fortsatt viktig.
Tidligere ble overheadprojektorer og lysbilder brukt til å gi opplæring til de ansatte. Denne metoden var ofte monoton og utfordrende, spesielt i større bedrifter.
De siste tjue årene har det skjedd en enorm utvikling innen opplæring, drevet av teknologi og økonomi.
I dag finnes det mange verktøy for læring og utvikling som kan modernisere ansattes læringsopplevelse og bidra til vekst for organisasjonene.
Virksomheter bør ikke undervurdere verdien av kontinuerlig læring og utvikling. Ved å bruke moderne verktøy kan de sikre at de ansatte holder seg oppdaterte med de nyeste trendene og ferdighetene.
Fordeler med moderne læringsverktøy
Her er noen av de viktigste fordelene med å trene ansatte med moderne verktøy, både på kort og lang sikt:
Engasjerende læringsopplevelser
Moderne læringsverktøy skaper engasjerende læringsopplevelser som øker produktiviteten og reduserer risikoen for feil. Plattformene er intuitive og mer interessante enn de tradisjonelle opplæringsmetodene.
Standardisert opplæringsinnhold
Lærings- og utviklingsplattformer gjør det mulig for opplæringsansvarlige å utvikle standardiserte kurs og oppbevare alt opplæringsmateriell på ett sted.
Kostnadseffektivt
Tradisjonelle opplæringsmetoder var ofte dyre. Moderne opplæringsprogramvare er betydelig billigere og eliminerer behovet for å ansette eksterne instruktører. Opplæringsmaterialet kan også gjenbrukes, noe som reduserer kostnadene.
Tilgjengelighet
Takket være den økte bruken av fjernarbeid, er bedrifter ikke lenger begrenset til et bestemt sted. Moderne læringsapper gjør opplæring lett tilgjengelig for alle ansatte, uavhengig av hvor de befinner seg.
Dersom du planlegger å implementere et læringsmiljø i din organisasjon, trenger du de riktige verktøyene. Vi har gjort litt research og presenterer noen av de beste lærings- og utviklingsverktøyene som kan øke ansattes tilfredshet og produktivitet.
Qandle
Qandle er et omfattende verktøy som forenkler opplæringsprosessen for bedrifter som ønsker å videreutvikle sine ansatte. Opplæringsansvarlige kan designe programmer og administrere all opplæring fra ett sentralt sted.
Det er enkelt å holde oversikt over oppmøte og administrere påmeldinger til kurs. Qandle tilbyr også maler for sertifisering og muligheter for å samle tilbakemeldinger.
Her er noen av Qandles funksjoner:
- Bredt utvalg av e-læringskurs og vurderingsteknikker.
- Rapporteringsmodul for å visualisere fremgang og effektivitet.
- Personlige opplæringsprogrammer som tar hensyn til ansattes ferdigheter.
- Mulighet for å endre og lage flere opplæringsprogrammer.
Premium-planen, som koster rundt 80 USD, tilbyr opplæringsressurser for opptil 50 ansatte.
TalentLMS
TalentLMS er en skybasert plattform som hjelper virksomheter med opplæring av ansatte. Med denne plattformen kan man lage interaktive e-læringskurs uten å kunne kode, slik at ansatte kan lære i eget tempo.
TalentLMS inkluderer verktøy for å skape enkelt kurs som reflekterer virksomhetens profil. Plattformen er brukervennlig og intuitiv.
I tillegg til SCORM-standarder, støtter TalentLMS også Tin Can API, gamification, videokonferanseprogramvare og e-handel. Plattformen har gode rapporteringsfunksjoner og støtter 13 språk.
Funksjoner i TalentLMS:
- Innholdsbygger for å lage og gjenbruke læremateriell.
- Læringsstier for å styre hvordan ansatte fullfører kurs.
- Vurderingsverktøy for å evaluere de ansatte.
- Sikker datalagring på AWS.
Gratisplanen støtter kun fem brukere, mens startplanen til 69 USD per måned støtter opptil 40 brukere.
Mettl
Mettl er utstyrt med innovative læringsverktøy og kan brukes til å lage tilpassede vurderinger for å trene dine ansatte. Plattformen hjelper organisasjoner med å utvikle sine medarbeidere.
Med Mettls «Skill Gap Analysis Module» kan man få innsikt i de ansattes kodeferdigheter og bestemme hvilke områder som trenger utvikling.
Her er de viktigste funksjonene:
- Verktøy for å identifisere dyktige medarbeidere.
- Vurderingssentre for å kartlegge styrker og svakheter.
- Mulighet for å bygge målrettede opplæringsprogrammer.
- Verktøy for å måle ROI og effektiviteten av opplæring.
- Helhetlige vurderinger av kunnskap innen programmering.
EdApp
EdApp er et populært utviklingsverktøy som gjør det mulig å skape opplæringsinnhold for ansatte. Det finnes et redigerbart kursbibliotek med gratis innhold som kan tilpasses.
Plattformen har også et verktøy for å lage eget innhold, og gir mulighet til å bruke gamification og tilpassede maler.
EdApp har også et virtuelt klasserom, noe som fremmer sosial interaksjon og engasjement i nettbasert læring. Appen gjør plattformen tilgjengelig på farten.
EdApp har en gratisversjon som tilbyr over 800 kurs. Prisplanene for pro-versjonen starter på 1,95 USD per bruker per måned.
Whatfix
Whatfix er en digital læringsplattform som hjelper virksomheter med å lage opplæringsprogrammer for sine ansatte. Den hjelper også med en smidig innføring av plattformer som Salesforce og Microsoft Dynamics.
Whatfix tilbyr veiledning i appen og fungerer som et selvbetjent kunnskapssenter der ansatte kan fortsette læringen uten ekstern hjelp. Plattformen viser ansatte funksjonalitet, slik at de bruker produktet riktig.
De viktigste funksjonene:
- Oppretting av kurs og innhold i appen.
- Tilpassede læringsflyter for ulike roller.
- Oppretting av kurs uten kode.
- Selvbetjente kunnskapssentre.
- Rapporter og analyser for å spore fremgang.
Du kan kontakte Whatfix for å få tilpassede prisplaner for din bedrift.
Cornerstone
Cornerstone tilbyr en helhetlig læringsopplevelse for ansatte. Den bruker maskinlæring og kunstig intelligens for å forstå brukernes behov og foreslår personlig tilpassede muligheter for utvikling.
Programvaren er skalerbar og hjelper organisasjoner med å levere, administrere og spore opplæring av ansatte. Plattformen anbefaler også riktig opplæringsprogram for den enkelte ansatte.
Cornerstone har en omfattende rapportmodul for å evaluere ansattes prestasjoner i opplæringsvurderinger.
Med Cornerstone kan du:
- Tilby en personlig plattform for målrettet vekst.
- Gi læringsmuligheter til ansatte som er verdifulle for virksomheten.
- Få detaljert data om de ansattes ferdigheter.
- Evaluere effekten av opplæringsprogrammer på virksomhetens vekst.
Konklusjon
I en konkurransepreget verden er det viktig for virksomheter å iverksette effektive tiltak for å videreutvikle sine ansatte. De beste opplæringsplattformene er en gjensidig fordel for både de ansatte og virksomheten.
De hjelper de ansatte med å tilegne seg de nødvendige ferdighetene, og hjelper virksomheten med å nå sine mål. Alle verktøyene som er nevnt over har ulike funksjoner, og du kan velge det som passer best for dine behov.
Du kan også være interessert i å utforske programvare for ansattanerkjennelse for å belønne de som gjør en god jobb.