Topp 11 Rekrutteringsmarkedsføringsplattformer i 2024

Rekrutteringsmarkedsføringsplattformer: En komplett guide

For bedrifter som søker de rette talentene, tilbyr rekrutteringsmarkedsføringsplattformer en rekke verktøy, fra talentadministrasjon til skreddersydde rekrutteringskampanjer. Disse plattformene forenkler prosessen med å finne ideelle kandidater i et stadig mer konkurranseutsatt arbeidsmarked.

I dagens arbeidsmarked kjemper bedrifter hardt for å tiltrekke seg de beste kandidatene. Målet er å fange oppmerksomheten til potensielle søkere og informere dem om ledige stillinger. Rekrutteringsmarkedsføringsprogramvare spiller en sentral rolle i dette. Denne teknologien gjør det enklere å publisere stillingsannonser og oppmuntrer kvalifiserte kandidater til å søke. Nedenfor finner du en oversikt over de beste markedsføringsplattformene for rekruttering.

Tittel	Beskrivelse
Smarte drømmere	Konsoliderer talentanskaffelse, AI-drevet rekruttering.
Jobvite	AI-drevet automatisering, kandidatmatching, mangfoldig CRM.
Side opp	Responsive karrierenettsteder, analyser, AI-drevet spørsmål og svar.
SmartRekrutterere	Effektiv sikting av stillingsannonser, henvisningsportal, automatisering.
TalentLyft	Omnikanal rekruttering, analyser, personlig tilpasset innhold.
iCIMS	Forenkler overvåking, «enkeltklikk»-applikasjon, AI-teknologi.
NAS-rekruttering AKTIVER	Utgiftssporing, medieytelse, Google Jobs-funksjon.
Talenteria	Oppgraderer ledige stillinger, viser frem EVP, teaminnsikt.
Hierologi	Kulturell tilpasning, prediktiv analyse, omfattende rapportering.
Zoho rekrutt	Eksponeringsøkning, ett-klikks innlegg, LinkedIn Easy Apply.
TalentReef	Flere søknadsskjemaer, intuitivt dashbord, integrasjonsmuligheter.

Denne artikkelen vil se nærmere på de ledende programvareløsningene innen rekrutteringsmarkedsføring. Vi vil belyse de unike egenskapene til hver plattform og gi en kort beskrivelse for å gjøre det lettere for deg å velge den som passer best for dine behov.

Hvordan skiller rekrutteringsmarkedsføring seg fra tradisjonell rekruttering?

Tradisjonell rekruttering fokuserer på å overtale kandidater som allerede har sendt inn en søknad, til å akseptere jobbtilbudet og bli en del av selskapet. Dette kan være utfordrende, da rekrutterere ofte må dele sin oppmerksomhet mellom tradisjonell rekruttering og markedsføring.

Rekrutteringsmarkedsføring omfatter derimot alle aktiviteter som har som mål å overtale potensielle kandidater til å søke, uavhengig av om de aktivt er på jobbjakt. Dette gjør rekrutteringsmarkedsføring til et eget fagområde, forskjellig fra tradisjonell rekruttering.

Rekrutteringsmarkedsføring benytter ulike strategier og metoder, noe som krever et annet sett med ferdigheter. Fokuset ligger på å bygge relasjoner med mange kandidater samtidig.

En aktiv jobbsøker vil ofte starte sin søkeprosess på din nettside. En passiv jobbsøker kan derimot snuble over bedriftens sosiale medier-profil av ren nysgjerrighet. Gjennom å engasjere seg i ditt innhold, blir de gradvis bedre kjent med selskapet ditt. Kanskje de senere vil besøke din karriereside, hvor du presenterer muligheter for personlig vekst, attester fra ansatte og andre fordeler. Om de blir imponert, kan de bokmerke siden til senere bruk.

Når den passive jobbsøkeren en gang blir en aktiv jobbsøker, kan de henvende seg til bedriftens LinkedIn-side, karrieresiden de har bokmerket, eller søke etter ledige stillinger på nettsteder for jobbutlysninger.

Hvorfor bør man velge en markedsføringsplattform for rekruttering?

Det er mange gode grunner til å investere i en markedsføringsplattform for rekruttering. Disse plattformene effektiviserer ansettelsesprosessen på mange måter:

• Inngående analyser og rapportering: Din bedrift kan bruke verdifull data fra jobbsøknader og vurderingsverktøy til å optimalisere rekrutteringsstrategier.
• Effektiv kandidatinnhenting: Avanserte søkeverktøy og integrasjoner med jobbutlysningsnettsteder hjelper deg med å finne og kontakte relevante kandidater.
• Økt attraktivitet for topptalenter: Skille deg ut fra konkurrentene og tiltrekke deg de beste talentene.
• Økt engasjement: Oppretthold kandidatenes interesse gjennom hele ansettelsesprosessen ved hjelp av målrettet kommunikasjon. Du kan redusere avhopp ved å bygge gode relasjoner til potensielle ansatte.
• Bedre lønnspolitikk: Du vil få bedre oversikt over lønnsnivåer i bransjen, noe som hjelper deg med å implementere rettferdige lønnsordninger og beholde dine ansatte.

Nedenfor finner du de beste programvareløsningene for rekrutteringsmarkedsføring som finnes på markedet i dag. Disse plattformene bidrar til å øke eksponeringen av dine stillingsannonser og tiltrekke seg de beste kandidatene.

Smarte drømmere

SmartDreamers er en plattform designet for å hjelpe bedrifter med å finne passive jobbsøkere. Plattformen tilbyr verktøy for å lage målrettede rekrutteringskampanjer, administrere kandidatbaser og spore investeringsavkastning (ROI) av rekrutteringsarbeidet.

Egenskaper:

• Samler det ofte fragmenterte talentanskaffelses-økosystemet i en helhetlig løsning.
• Skalerbart operativsystem og avansert kunstig intelligens gir enestående resultater.
• Gjør det enkelt å konvertere besøkende på nettsiden til jobbsøkere og deretter til ansatte.
• Reduserer ansettelseskostnadene ved å gjøre bedriften mindre avhengig av tredjepartsløsninger.

Rekrutterere kan bruke SmartDreamers til å forbedre arbeidsgivermerkevaren og engasjere seg med potensielle kandidater på ulike digitale plattformer.

Jobvite

Jobvite er en anerkjent rekrutteringsmarkedsføringsplattform som hjelper arbeidsgivere med å oppdage kvalifiserte kandidater og håndtere intervjuinvitasjoner. Jobvite fungerer også som et omfattende talentstyringssystem som forenkler organisering og oppfølging av søknader.

Egenskaper:

• Forbedrer kandidatdatabasen og effektiviteten gjennom AI-drevet automatisering.
• Kandidatmatching-funksjonen bruker et AI-basert poengsystem for å koble kandidater med relevante stillinger.
• Integreres med Talemetry Recruitment Marketing Suite og andre CRM-systemer, rekrutteringsnettsteder og jobbutlysningsverktøy.
• Tilbyr en rekke filtreringsmuligheter for å sikre presis og tilpasset kandidatsøk.

Arbeidsgivere publiserer nå stillingsannonser på sine egne nettsider og jobbutlysningsnettsteder. Jobvite forenkler alle deler av ansettelsesprosessen ved å samle disse oppgavene i én integrert løsning.

Side opp

Side opp er en rekrutteringsplattform som hjelper deg med å tiltrekke, engasjere og ansette de beste talentene.

Egenskaper:

• Hjelper deg med å lage responsive karrierenettsteder som representerer din merkevare.
• Bruker en analysemodul for å gi verdifull innsikt i kandidatenes reise og for å identifisere det mest effektive innholdet og de mest effektive kanalene.
• Integreres med populære programvareløsninger som Fit2work, XREF, VidCruiter og Flare.
• Tilbyr fleksible prisalternativer, tilgjengelig på forespørsel.

PageUp bruker AI-drevet spørsmål og svar-funksjonalitet for å koble potensielle rekrutter med nåværende ansatte. Dette sørger for at ansattgenerert innhold som reflekterer din merkevare enkelt kan deles.

SmartRekrutterere

Fremgangsrike bedrifter som ønsker å tiltrekke seg de beste kandidatene, henvender seg ofte til SmartRekrutterere. Denne plattformen tilbyr enestående funksjonalitet og et fritt marked, slik at du kan være trygg på at din bedrift får den beste hjelpen til å ansette de rette personene.

Egenskaper:

• Søk enkelt gjennom stillingsannonser basert på ferdigheter.
• Fremmer henvisninger gjennom en medarbeiderportal som på en dynamisk måte genererer anbefalinger.
• Automatiser annonseringsprosessen gjennom innovativ stillingsdistribusjon, noe som sparer både tid og krefter.
• Få mest mulig ut av rekrutteringsbudsjettet ved hjelp av prediktive annonseringstjenester.

SmartRecruiters bruker moderne skyteknologi for å tilby et åpent marked for eksterne rekrutteringstjenester, omfattende rekrutteringsmarkedsføring og samarbeidsverktøy for ansettelse.

TalentLyft

Med en omnikanal-tilnærming til rekruttering kan du øke din rekkevidde blant potensielle kandidater. TalentLyft er en helhetlig løsning som hjelper deg med å engasjere både passive og aktive jobbsøkere gjennom ulike kanaler, inkludert jobbutlysningsnettsteder, sosiale medier, profesjonelle nettverk, henvisningsprogrammer og kandidatinnhenting.

Egenskaper:

• Overvåk og analyser alle handlinger kandidater gjør på din karriereside.
• Lag profesjonelle landingssider og koordiner engasjerende karrierearrangementer.
• Følg opp all interaksjon med kandidater og tilby tilpasset innhold som appellerer til dem.
• TalentLyft hjelper deg med å nå både passive og aktive jobbsøkere.

TalentLyft gjør teamets rekrutteringsaktiviteter mer effektive, fleksible og strategiske. Denne teknologien forenkler manuelle oppgaver, slik at du kan fokusere på kandidatene, den viktigste delen av ansettelsesprosessen.

iCIMS

iCIMS Talent Cloud tilbyr en meldingsplattform, et analysedashbord og et fundament for rekrutteringsmarkedsføring.

Egenskaper:

• Forenkler overvåking av ledige stillinger, rekrutteringskilder, ansettelsesutgifter og inkluderingstiltak.
• Gjør søknadsprosessen enklere for kandidatene med en «ett-klikks» søknadsfunksjon.
• Leverer detaljerte rapporter og kildeanalyser som hjelper deg med å estimere avkastningen på investeringen.
• Bruker videoanbefalinger fra ansatte for å tiltrekke seg praksisstudenter.

Teknologien bruker kunstig intelligens for å fremskynde innhentings- og screeningsprosessen, samtidig som den fremmer et positivt merkevarebilde gjennom skreddersydde karrierenettsteder og forbedret kandidatkommunikasjon.

NAS-rekruttering (AKTIVER)

Det er avgjørende at din nettside representerer organisasjonen din på en effektiv måte og viser frem hva som gjør deg unik som arbeidsgiver. For å oppnå dette kan du benytte deg av AKTIVER.

Egenskaper:

• Spor utgifter per søknad og ansettelse, organisert etter annonsekilde.
• Overvåk rekkevidde, konverteringsfrekvenser og ytelsen til mediekanaler, og skill mellom sponset og organisk innhold.
• Sørg for at dine stillingsannonser vises på Google Jobs for å lede kandidattrafikk direkte til din nettside.
• Forbedre jobbsøkesiden med mange alternativer og gi kandidatene flere filtre for å avgrense søkekriteriene sine.

Denne markedsføringsplattformen for rekruttering hjelper arbeidsgivere med å nå ut til personer som har uttrykt interesse gjennom sitt Talent Network eller andre kanaler. Denne plattformen vil hjelpe deg med å knytte kontakt med potensielle kandidater og fremme din organisasjon og jobbmuligheter.

Talenteria

Talenteria tilbyr en løsning for automatisk å forbedre dine stillingsannonser og øke deres rekkevidde til potensielle kandidater.

Egenskaper:

• Fremhev din Employee Value Proposition (EVP), kjerneverdier og fordeler.
• Del innsikt om teamene dine, arbeidsmiljøene og bedriftskulturen.
• Del meldinger fra ledelsen.
• Underbygg dine påstander med ansattes attester og referanser.

Mange jobbsøkere prioriterer et selskaps omdømme når de skal velge arbeidsgiver. Derfor er det viktig å fremheve din arbeidsgivermerke for å vise frem din organisasjon som et attraktivt sted å jobbe, og dette er noe Talenteria er perfekt for.

Hierologi

Hierologi er en plattform som prioriterer kulturell tilpasning og prediktiv analyse. Målet er å evaluere kandidater ved å vurdere deres verdier og atferd, for å sikre at de passer godt inn i bedriftskulturen.

Egenskaper:

• Søkersporing er tilgjengelig både på PC og mobil.
• Innebygde ressurser som intervjuguidelines, ferdighetsvurderinger, referansesjekker og bakgrunnssjekker.
• Omfattende rapporteringsverktøy som gir innsikt i ansettelsestempo, overholdelse av ansettelsesprosedyrer og avkastning på investeringen.
• Tilrettelegger for en bredere rekkevidde for stillingsannonsene dine og forbedrer din strategi for å anskaffe talent.

Hierologi spiller en viktig rolle i å redusere ansattes omsetning og forbedre ansettelsesprosessen ved å forutsi hvordan kandidatene vil prestere i sine roller og hvor godt de vil integreres i organisasjonen.

Zoho rekrutt

Zoho Recruit utmerker seg i å øke eksponeringen av stillingsannonsene dine samtidig som de fremmer bedriftskulturen, verdiene og erfaringene som dine ideelle kandidater verdsetter.

Egenskaper:

• Enkle og kostnadsfrie rapporteringsverktøy for enkeltpersoner, som gjør det mulig for rekrutterere å utforske mulighetene.
• Øk rekkevidden til stillingsannonsene dine enkelt med «ett-klikks» publiseringsfunksjon.
• Tilbyr to standardutgaver: Standard Edition og Advanced Edition.
• Forbedre kandidatopplevelsen ved å integrere LinkedIn Easy Apply.

Zoho Recruits plattform har to funksjoner: øke synligheten av dine ledige stillinger og vedlikeholde din arbeidsgivermerkevare.

TalentReef

TalentReef er et spesialisert rekrutteringsstyringsverktøy som er designet for å effektivt ansette timebaserte ansatte. Det forbedrer arbeidsflyten og forenkler og fremskynder søknadsprosessen ved å automatisere operasjoner og oppgaver.

Egenskaper:

• Tilbyr flere søknadsskjemaer: chat, tekst eller QR-koder.
• Forbedrer overholdelse av regler og reduserer tiden det tar for ansettelsesledere å ansette nye medarbeidere.
• Tilbyr et intuitivt dashbord, søkersporing og tekstmeldingsfunksjoner.
• Integreres med jobbutlysningsnettsteder, sosiale medieplattformer, lønnssystemer og bakgrunnssjekktjenester.

TalentReefs sterke sider er å lage merkevarebyggede karrieresider, samhandling med jobbutlysningsnettsteder og relevant kandidatkommunikasjon.

Funksjoner du bør se etter når du velger en programvare for rekruttering

Noen viktige funksjoner inkluderer:

#1. Kandidatkilder og attraksjon

Programvare for rekrutteringsmarkedsføring har gode funksjoner som kan brukes til å oppdage, identifisere og tiltrekke seg de beste kandidatene på en effektiv måte:

• Rekruttering i sosiale medier: Programvare for rekruttering optimaliserer prosessene med å rekruttere, engasjere og konvertere jobbsøkere på sosiale medier.
• Henvisningsprogrammer for ansatte: Programvarens sentraliserte plattform lar ansatte sende inn henvisninger, spore fremgang og se insentiver eller premier.

#2. Kandidatrelasjonsledelse (CRM)

Engasjement og utvikling av langsiktige relasjoner er avhengig av å organisere og spore kandidatinteraksjoner effektivt:

• Segmentering av talentmasse: Ved å bruke gjenbrukbare tagger og filtre kan du organisere og klassifisere din talentmasse for å gjøre det lettere å finne og målrette kvalifiserte personer for spesifikke stillinger.
• Rekrutteringsanalyse og rapportering: Bruk detaljerte analyser og rapporteringsløsninger som sporer viktige ytelsesindikatorer (KPIer) og oppmuntrer til strategioptimalisering for å vurdere effekten av dine markedsføringstiltak for rekruttering.

#4. Stillingsutlysning og flerkanalsdistribusjon

Øk din rekkevidde og synlighet ved å dele informasjon om ledige stillinger gjennom flere kanaler:

• Maler for stillingsannonser og tilpasninger: Bruk ulike verktøy og funksjoner for å lage effektive maler for stillingsannonser.
• Målrettet annonsering: Bruk programmatisk annonsering for å vise stillingsannonser til de mest kvalifiserte kandidatene basert på deres søkehistorikk, nettleserhistorikk og interesser.

#3. Employer Branding

Merkevarebyggingsløsninger for arbeidsgivere, som karrieresidebyggere, innholdsadministrasjon og merkevarebyggende materiell, kan hjelpe din bedrift med å forbedre sitt omdømme og tiltrekke de beste talentene:

• Rekrutteringsarrangementer: For å komme i kontakt med potensielle kandidater og vise frem dine jobbmuligheter, planlegg, publiser og administrer rekrutteringsarrangementer som jobbmesser og nettverksmøter.
• Tilpassbare karrierenettsteder: Design attraktive og mobilvennlige karrieresider som gjenspeiler bedriftens kultur, verdier og særtrekk.

Et ofte stilt spørsmål er: «Hva er forskjellen mellom Employer Branding og rekrutteringsmarkedsføring?»

Employer branding og rekrutteringsmarkedsføring tjener forskjellige formål. Rekrutteringsmarkedsføring sprer ordet om jobbmuligheter for å tiltrekke potensielle kandidater. Employer branding handler derimot om å bygge og vise frem en bedrifts positive image som en attraktiv arbeidsplass.

Hvordan øke bevisstheten rundt rekrutteringsmarkedsføring?

#1. Øk bevisstheten: Markedsfør din rekrutteringsavdeling som arbeidsgiver på nettsteder der kandidater ofte søker etter ledige jobber.

#2. Generer interesse: Tilpass informasjonen i dine stillingsannonser til den informasjonen potensielle ansatte søker etter for å fange interessen deres.

#3. Ta vare på beslutningen: Fremhev ledige stillinger, personalfordeler og lønn som arbeidsgiveren tilbyr.

#4. Optimaliser ansettelsesprosessen: Å avgrense jobbsøknaden vil forbedre din rekrutteringsprosess. Hvis en kandidat ikke blir ansatt, bør du vurdere dem for fremtidige muligheter når de oppstår.

Konklusjon

Rekrutteringsmarkedsføring gir bedrifter en unik mulighet til å skille seg ut ved hjelp av tilgjengelige brukergrensesnitt. Rekrutteringsmarkedsføringsplattformer gir bedrifter mulighet til å finne, engasjere og ansette de beste talentene.

Valg av riktig rekrutteringsmarkedsføringsplattform er avgjørende for å kunne samle et kompetent personale som er viktig for bedriftens suksess.