2030: Et vendepunkt eller en kilde til bekymring? Det avhenger av din evne til å forberede deg på morgendagens utfordringer og muligheter.
Med dagens markedstrender ser vi allerede tegn på at enkelte ferdigheter og kompetanser kan bli overflødige.
Men er dette virkelig tilfelle? Historisk sett har endring vært en konstant faktor. Fra den første industrielle revolusjonen, som markerte starten på en ny æra, befinner vi oss nå i den fjerde, hvor rask teknologisk utvikling, spesielt innen kunstig intelligens (KI), driver oss mot den femte.
Hva kan vi gjøre? Det essensielle er å holde seg relevant. Dette krever forståelse for hvordan markedet utvikler seg og evnen til å tilpasse seg nye realiteter.
Ved å tilegne oss denne kunnskapen, kan vi identifisere nødvendige tiltak for å forbli attraktive i arbeidsmarkedet.
La oss begynne denne reisen mot fremtidens kompetanse.
Er frykten for automatisering ny?
For å forutsi fremtiden, må vi studere fortiden. Dette er vårt beste utgangspunkt for å forstå hva som venter oss.
Frykt for automatisering er ikke et nytt fenomen. Det har tidligere skapt omveltninger i arbeidsmarkedet og påvirket synet på nødvendige ferdigheter.
Den første industrielle revolusjonen, som fant sted mellom 1760 og 1840, er et godt eksempel. Den endret produksjons- og forbruksmønstrene fullstendig.
Introduksjonen av maskiner gjorde det mulig for bedrifter å produsere varer raskere og i større mengder. Dette førte til økonomisk vekst, men skapte også store utfordringer for arbeidere med manuelle ferdigheter.
Den første industrielle revolusjonen dannet kjernen i den kapitalistiske økonomien.
Etter den første revolusjonen fulgte den andre under første verdenskrig, og deretter den digitale revolusjonen, som markerte den tredje industrielle revolusjonen.
Poenget er tydelig.
Menneskeheten vil fortsette å utvikle seg, og det er opp til oss å tilpasse oss endringene.
Hvorfor skaper den nåværende, fjerde industrielle revolusjonen så mye uro blant arbeidere? Svaret ligger i flere faktorer, inkludert tilgang til informasjon, hastigheten på teknologisk utvikling (særlig innen KI), og den globale sosialøkonomiske situasjonen.
Industrielle revolusjoner har både fordeler og ulemper.
Fordelene inkluderer:
- Økt vekst og innovasjon
- Raskere produksjon
- Bedre lønnsnivå
Ulempene er blant annet:
- Ustabilitet i markedet
- Jobbtap for de uten relevante ferdigheter
La oss nå se nærmere på hva som driver den fjerde industrielle revolusjonen.
Kunstig intelligens: En katalysator for den fjerde industrielle revolusjonen
Den fjerde industrielle revolusjonen er drevet av datateknologi. Men vi er på vei inn i den femte, og her vil kunstig intelligens (KI) være hoveddrivkraften.
Den raske utviklingen innen teknologier som KI, tingenes internett (IoT) og automatisering akselererer den fjerde revolusjonen. KIs innflytelse kan snart presse oss inn i den femte industrielle revolusjonen (5IR), som i stor grad vil avhenge av KIs evne til å drive innovasjon, endring og vekst.
En interessant artikkel om 5IR, skrevet av Muhammad Wajahat Sultan, forklarer hvordan 5IR vil være basert på immaterielle og usynlige algoritmer. Han hevder at fokuset vil skifte fra menneskelig til maskinell kapasitet. Det er vanskelig å si nøyaktig når 5IR vil starte, men det er ikke forventet å skje i nær fremtid (i alle fall ikke innen 2030).
Forfatteren påpeker at KI beveger seg mot en fase hvor den kan erstatte høykvalifisert arbeidskraft. OpenAIs GPT-3- og GPT-4-modeller er eksempler på dette. Likevel er de ennå ikke fullt ut i stand til å automatisere hele prosesser.
For øyeblikket vil de ikke erstatte deg helt. Lignende tanker delte jeg om Copilot X, som bruker GPT-4 til å hjelpe programmerere. Den vil ikke erstatte dem, men hjelpe dem med å utføre komplekse oppgaver mer effektivt.
En annen artikkel av Rupal Pandya forklarer hvordan KI katalyserer den fjerde industrielle revolusjonen. Hun diskuterer Cognitive Enterprise, dens struktur og KIs innvirkning på den. Analysen hennes viser at KI er kommet for å bli, men ikke kan automatisere alt. Den vil være viktig for å øke effektiviteten og optimalisere prosesser.
Myke ferdigheter for økt ansettbarhet
Enten du er student som fullfører utdanningen innen 2030 eller en erfaren arbeidstaker, bør du være bevisst på betydningen av myke ferdigheter.
Myke ferdigheter, også kjent som menneskelige ferdigheter, hjelper deg å takle daglige utfordringer. Disse ferdighetene omfatter kommunikasjon, lederskap, problemløsning, tidsstyring, samarbeid og god arbeidsmoral. De er overførbare og relevante i alle jobber og virksomheter.
Gode myke ferdigheter øker sjansene dine for å få en godt betalt stilling. I en tid med stadig mer fjernarbeid, blir de enda viktigere.
Myke ferdigheter er avgjørende for å tiltrekke rekrutterere. Ifølge studien Global Talent Trends 2019, måtte rekrutterere avvise kandidater som manglet myke ferdigheter, selv om de var kvalifisert basert på faglige ferdigheter.
Det er viktig å huske at myke ferdigheter ikke er en erstatning for faglige ferdigheter. Arbeidsgivere ser etter en balansert kombinasjon av begge. Med den rette kombinasjonen, vil du ha flere muligheter og øke din karrierelengde.
Den beste måten å utvikle myke ferdigheter på er gjennom øvelse. Alternativt kan du bruke KI-baserte kommunikasjonstrenere for å forbedre deg.
La oss nå se på de faglige ferdighetene som vil være viktige i fremtiden.
I motsetning til myke ferdigheter, er faglige ferdigheter i stadig utvikling. Mange nye jobber vil kreve digital kompetanse. Disse inkluderer:
Forbedrede ferdigheter
KI vil utvilsomt være en del av vårt arbeidsliv. Selv om KI vil påvirke de fleste jobber, vil det også skape nye muligheter, inkludert behovet for å bruke KI til å automatisere prosesser. Dette vil frigjøre tid til mer komplekse oppgaver.
Dataferdigheter
Datavitenskap er grunnlaget for mange teknologier. Det gir ledere innsikt som gjør at de kan ta informerte beslutninger. I en tid der bedrifter genererer store mengder data, er det viktig å forstå dem. Data kan være nøkkelen til neste store innovasjon. Datakompetanse vil derfor være verdifullt for enhver organisasjon.
Bærekraftige jobber
Ettersom vi vokser, må vi også sikre vår overlevelse. Bærekraftige ferdigheter blir dermed avgjørende. Stadig flere land satser på grønn energi, noe som skaper et behov for eksperter som forstår seg på grønne energikilder. Deres jobb vil være å redusere karbonutslipp og forurensning. Bedrifter vil derfor trenge disse ekspertene for å redusere sitt karbonavtrykk.
Markedsføringsferdigheter
Markedsføring vil alltid være viktig, ettersom produkter og tjenester skal selges til andre mennesker. Digital markedsføring vil være et av de mest etterspurte yrkene innen 2030. Markedsføringstilnærmingene vil imidlertid endres drastisk, spesielt med bruk av KI til å forstå menneskelig atferd.
Cybersikkerhetsferdigheter
Sikkerhet har alltid vært et viktig tema. Med økende digitalisering er det en konstant etterspørsel etter cybersikkerhetseksperter. Denne trenden vil fortsette, særlig på grunn av den raske utviklingen innen KI. Cybersikkerhetseksperter må også bruke KI-verktøy for å forbedre sikkerheten og forsvare seg mot KI-baserte angrep.
Augmented Reality ferdigheter
Apple har allerede begynt å integrere utvidet virkelighet i produktene sine. Det er bare et spørsmål om tid før andre store selskaper følger etter. Hvis du er interessert i utvidet virkelighet, er du på rett vei. Med de rette ferdighetene kan du utvikle neste generasjons maskinvare eller applikasjoner.
Romeksperter
Verdensrommet er menneskehetens neste grense, og det vil skape mange nye jobber. Du kan for eksempel bli rompilot eller romarkitekt. Du kan også bli romreiseleder om du er interessert i verdensrommet, men ikke har tekniske ferdigheter!
Overførbare ferdigheter er også viktige
I tillegg til myke ferdigheter, er det viktig å ha overførbare ferdigheter. Disse ferdighetene er relevante gjennom hele karrieren, spesielt hvis du bytter jobb på grunn av markedsendringer eller et eget ønske.
Noen av de viktigste overførbare ferdighetene inkluderer:
→ Problemløsning: Evnen til å identifisere problemer og utvikle løsninger er avgjørende. Problemløsning kan også brukes til å forbedre prosesser og fjerne ineffektivitet.
→ Kritisk tenkning: Evnen til å analysere problemer og utvikle handlingsplaner for å løse dem.
→ Analytisk resonnement: Evnen til å dele komplekse problemer inn i mindre, mer håndterbare deler.
→ Samarbeid: Evnen til å jobbe effektivt sammen med andre for å bidra til prosjekter. Dette fremmer vekst for både enkeltpersoner og bedrifter.
→ Tilpasningsevne: Evnen til å tilpasse seg endringer i arbeidsmiljøet er avgjørende.
I tillegg trenger du følgende ferdigheter:
- Kreativitet
- Aktiv lytting
- Evne til å bygge relasjoner
- Prosjektledelse
- Nøyaktighet
- Datakompetanse
- Skriveferdigheter
Kompetanseutvikling er nøkkelen til suksess
For å holde seg relevant i enhver bransje, må du kontinuerlig utvikle dine ferdigheter.
Kompetanseutvikling er en investering i tid og energi for å lære nye ferdigheter. Disse ferdighetene kan være relatert til din nåværende jobb eller fremtidige behov. Det vil gjøre deg mer effektiv i din nåværende stilling og gi deg muligheter du ellers ikke ville hatt.
Ved å kontinuerlig utvikle dine ferdigheter, reduserer du risikoen for å bli utdatert. Det er flere grunner til at det er viktig:
- KI vil i økende grad påvirke de fleste jobber, og manuelle jobber vil forsvinne. Selv kontorjobber er truet av de nyeste GPT-4-modellene.
- Digitale ferdigheter kan øke din verdi for arbeidsgiveren din. Kunnskap om datavitenskap, KI, maskinlæring eller programmering vil gjøre deg mer attraktiv. Det vil også gjøre deg mer fleksibel og tilpasningsdyktig.
For å forstå fremtidens behov, er det lurt å snakke med eksperter og kolleger. Du kan også følge med på 80 000 timer, som forsker på karrieremuligheter.
Forbered deg på fremtiden
Innen 2030 vil du være mer erfaren og dyktig. Det viktigste er å forberede deg på fremtiden ved å utvikle dine ferdigheter og holde deg oppdatert.
En god måte å gjøre dette på er å motta oppdateringer om teknologi, KI og forretningsliv direkte i innboksen din. Sjekk ut ByteBrief.
Les også om trender innen IT-automatisering.