Siden pandemien har fjernarbeid blitt en ny normal. Mange mennesker har funnet fjernarbeid komfortabelt siden de bedre kan balansere arbeidsliv og privatliv.
Mange sektorer, spesielt IT-sektoren, hadde stor etterspørsel etter fjernarbeidere midt i pandemien. Det er observert at fjernarbeid har økt effektiviteten til ansatte, og de er i stand til å håndtere mer arbeid.
Siden ansatte fortsatt står overfor problemer med de nye bølgene av pandemien, foretrekker de stort sett eksterne muligheter. Mange multinasjonale selskaper tar også i bruk hybridarbeidsmodellen. De tilbyr ansatte til å jobbe hjemmefra eller på kontoret etter deres bekvemmelighet. Her er noen grunner til at det er stor etterspørsel etter fjernarbeidere:
- Fjernarbeidere er mer produktive enn ansatte som jobber på kontorer siden de er mindre distrahert.
- Fjernarbeid gjør det mulig for bedrifter å ansette ansatte fra hele verden, spesielt når det gjelder fleksibelt fjernarbeid.
- Mange bedrifter har erfart at fjernarbeid resulterer i fastholdelse av ansatte.
Pandemien har endret rekrutteringsprosessen – fra å søke jobb til intervju til onboarding. Det har gitt opphav til en ny online rekrutteringsprosess eller ekstern ansettelsesprosess. Ulike sosiale plattformer og andre alternativer har gjort fjernansettelser mulig.
Kandidater som ser etter en jobb kan oppdatere utdanningsdetaljer, CV og tidligere arbeidserfaringer på ulike intervjuplattformer. Rekrutterere svarer på kandidater som er best egnet for jobbrollene deres.
Denne artikkelen vil gjøre deg kjent med noen av de beste utviklerintervjuplattformene for å ansette eksterne talenter. Men før vi fortsetter med å diskutere utviklerintervjuplattformer, la oss først se på funksjonene til en god utviklerintervjuplattform og en kort oversikt over HackerRank.
Innholdsfortegnelse
Funksjoner ved god utviklerintervjuplattform
Med et mylder av utviklerintervjuplattformer tilgjengelig der ute, kan du finne det vanskelig å velge den gode og riktige. Men vi har gjort det enklere for deg. Mens du velger riktig utviklerintervjuplattform for å ansette eksterne talenter, kan du vurdere visse funksjoner.
- Brukergrensesnitt (UI): Intervjuplattformen for ekstern ansettelse skal være intuitiv og brukervennlig, noe som gjør det enklere for rekrutterere og kandidater å navigere.
- Brukervennlighet: For brukervennlighet må du vurdere fra kandidatenes perspektiv, dvs. om de kan laste ned og installere en applikasjon, logge inn på den og bruke den uten problemer. Kandidatenes brukervennlighet er den avgjørende faktoren å vurdere.
- Integrasjoner: Sørg for at intervjuplattformen du velger støtter integrasjon med tredjepartsapplikasjoner, som søkersporingssystemer, talentanskaffelsesverktøy, sosiale medieplattformer, e-post eller Slack, og andre verktøy som kreves for å ansette eksterne utviklere.
- Avanserte verktøy og teknikker: Sørg for at din valgte plattform kommer med ulike verktøy og teknikker som lyd, videosamtaler, opptak av live-intervjuer, etc.
HackerRank Oversikt
HackerRank er en mye brukt plattform for teknisk vurdering og ekstern intervju for å ansette utviklere. Det gir komplekse programmeringsutfordringer, og utviklere over hele verden prøver å løse dem. HackerRank støtter flere programmeringsspråk, inkludert C++, Python, Java, JavaScript, PHP og SQL.
HackerRank er en applikasjon i bedriftsklasse som følger med HackerRank for Work-tjenesten som hjelper bedrifter å sjekke og ansette utviklere eller programmerere over hele verden. Den kommer med et innebygd sett med programmeringsutfordringer, eller selskaper kan gi sine egne utfordringer til kandidater avhengig av åpningsstillingen.
Rekrutterere kan deretter bruke det settet med programmeringsutfordringer til å ansette eksterne utviklere ved å vurdere deres programmeringsekspertise.
Vi skal nå se på noen av alternativene til Hackerrank, hvor du kan finne og ansette eksterne talenter, sammen med funksjonene deres.
Kodilitet
Kodilitet er en av de mye brukte plattformene for å ansette eksterne utviklere. I denne plattformen løser programmerere kodingsutfordringer for å bevise sine programmeringsferdigheter og talent. Basert på nøyaktigheten til utdataene deres, er programmerere rangert i listen over topputviklere. Rekrutterere kan bruke denne plattformen til å forutsi kandidatenes kodeferdigheter gjennom hele ansettelsesprosessen.
Den tilbyr en objektiv og relevant vurdering på CodeCheck, gjennomfører direkte tekniske intervjuer og virtuelle ansettelseskampanjer med fantastiske CodeChallenges. Denne prosessen sikrer raskere ansettelse og sparer tid og krefter på å finne et passende eksternt talent.
Funksjoner:
- Fjernscreening av kandidatene med online kodetester.
- Hold virtuelle intervjuer med rekrutterere direkte.
- Sparer tid ved å identifisere toppkandidatene raskere.
- Reduser skjevhet og øk objektiviteten for å finne det rette talentet.
- Ansettelsesledere kan få direkte innsikt i kandidatenes ferdigheter.
- Uhildet scoring.
- Ferdighetsvurderinger av kandidater før du går til intervjustadiet.
- Gi kandidatene en virtuell tavlemarkør for å diskutere problemer sammen.
- Styrk ansettelseslederne med Codility for Employees.
Kodilitetsvurderingsmotoren hjelper deg med å finne den mest lovende kandidaten. Ansettelsesledere kan gjennomføre eksterne live-kodingsøkter med de utvalgte kandidatene med et riktig søkersporingssystem.
Kodesignal
Kodesignal er en av de mest avanserte plattformene for å ansette tekniske utviklere, grunnlagt i 2015. Den er best egnet for selskaper i alle størrelser, og lar dem sertifisere, teste og intervjue flere kandidater for å ansette den talentfulle.
CodeSignal Certify er det første tekniske vurderingstrinnet som hjelper bedrifter med å gå lenger enn CV og søke høyt kvalifiserte kandidater. Det tilbyr et avansert og virkelig kodemiljø for kandidater for å vise frem sine ferdigheter, potensiale og kodeytelse.
Funksjoner:
- Det gir integrasjon med ATS-løsninger.
- Det sikrer interoperabilitet ved å koble til eksterne applikasjoner for å fullføre teamarbeidsflyter.
- CodeSignal er konsekvent tilgjengelig, slik at kandidatene kan fullføre oppgavene sine pålitelig.
- Den leveres med analyseverktøy for å spore kandidatens ytelse.
- Det gir delingsalternativer for ekstern og intern kommunikasjon, for eksempel deling av kode, filer, etc.
- Det er forhåndsbygde biblioteker for enkel koding.
- Du kan gjennomføre forhåndsinnspilte eller live intervjuer.
- Den kommer med et desentralisert grensesnitt for alle å koble til på ett enkelt sted.
- Du kan til og med få tilgang til denne plattformen fra mobiltelefonen din.
- Den har et innebygd betalingsbehandlingssystem.
- Den lar deg prioritere oppgaver og administrere dem deretter.
CodeSignal kommer med støtte for mer enn 79 programmeringsspråk, forskjellige rammeverk og biblioteker. Den integreres også med andre populære ATS-plattformer for å skape en fantastisk opplevelse for alle kunder.
Coderpad
CoderPad er et IDE-lignende miljø som lar rekrutterere raskt evaluere kandidater. Det er en teknisk intervjuplattform hvor kandidater enkelt kan dele sine ferdigheter med flere rekrutterere. Denne plattformen gjør hvert trinn i intervjuprosessen uanstrengt.
Det hjelper rekrutterere å screene kandidater gjennom tekniske vurderinger, evaluere dem ved å tilby uavhengige kodeprosjekter og intervjue dem i et live samarbeidsmiljø.
Rekrutterere kan tilpasse intervjuvurderingen for å møte teamets behov for å finne den rette kandidaten med de riktige kodeferdighetene. Rekrutterere kan finne kandidater fra de forskjellige utviklings- og tekniske nisjene. Du kan ganske enkelt strømlinjeforme og spare tid med den raske screenings- og intervjuprosessen.
Funksjoner:
- Kandidatene vil få et live og nettleserbasert miljø for å skrive, utføre og feilsøke koder på ett enkelt sted.
- Du kan bruke tegnemodusen for å lage former for visualisering av systemdesign.
- Den gjennomfører online tester for å screene ferdighetene til ulike kandidater innen ulike utviklingsfelt.
- Den leveres med støtte for mer enn 30 programmeringsspråk.
- Med denne plattformen kan rekrutterere intervjue flere kandidater problemfritt.
- Den kan enkelt integreres med ATS.
- Kandidater kan bruke forhåndsbygde eksempelspørsmål for å forberede seg til intervjuer.
- Du kan tilpasse screeningsprosessen i henhold til prosjektkravet ditt.
- Den har en enkel, intuitiv design som er lett å navigere, og sparer tid for rekrutterere og kandidater.
Devskiller
DevSkiller er et fantastisk alternativ til HackerRank og en bransjeutprøvd plattform for å vurdere teknologitalenter eksternt. Plattformen er drevet av RealLifeTesting-metodikk, som lar deg få tilgang til tekniske ferdigheter med sylskarp presisjon. Den har vært på markedet siden 2012 og har hjulpet mer enn 700 kunder over hele verden, i mer enn 90 land.
Du kan utnytte de automatiserte testresultatene for bedre screening og sammenligne flere kandidaters ferdigheter. Det eliminerer unødvendige intervjusamtaler og sparer tid.
Funksjoner:
- Den gir deg klare tester laget av eksperter.
- Det gir et komfortabelt miljø for kandidater å velge ønsket IDE å jobbe med.
- Det lar rekrutterere gjennomføre eksterne intervjuer, ta dem opp og vurdere dem senere.
- Slice and dice-rapporteringen gjør det mulig for rekrutterere å ta raske og effektive beslutninger mens de ansetter en kandidat.
- Denne plattformen tilbyr et søkealternativ som hjelper rekrutterere med å finne kandidater som passer for jobbstillingene deres.
- Den lar deg tilpasse intervjuer med avansert rapportering og 99,95 prosent SLAer.
- Enkel integrasjon med ATS.
- Den tilbyr mer enn 400 rekrutteringsoppgaver og kommer med støtte fra mer enn 200 tekniske ferdigheter.
Denne plattformen kommer med TalentScore som gjør det mulig for rekrutterere å screene og intervjue utviklere problemfritt. Det hjelper deg med å vurdere og administrere tekniske ferdigheter gjennom hele ansettelseslivssyklusen.
Test Gorilla
Test Gorilla leveres med ulike verktøy for å screene kandidatene for mer effektive og raskere ansettelsesbeslutninger. Den gjennomfører flere tester i en vurdering for å gi prediktiv verdi. TestGorilla tilbyr også et voksende testbibliotek, inkludert en test for å vurdere kognitiv evne, programmeringsprogramvare, personlighet og mye mer.
Denne plattformen gir flere spørsmål for å gjennomføre enveis videointervjuer, slik at kandidater kan laste opp sine porteføljer og mer.
Funksjoner:
- Denne plattformen kan integreres sømløst med ATS.
- Den gjennomfører personlighetstester for å kjenne kandidatene nærmere.
- Uten en jevn screeningsprosess kan vi enkelt rangere kandidatene etter deres ferdigheter.
- Vår tilpassede test bringer det beste ut av hver kandidat.
- Kandidater vil få nøyaktige rapporter for testresultater slik at HR-er kan ta raske beslutninger.
Med denne plattformen kan du få jobbytelse i den virkelige verden ved å utnytte 100+ vitenskapelig validerte testbiblioteker.
Coderbyte
Coderbyte er en moderne teknisk vurderingsplattform laget for trange ansatte i sterile organisasjoner. Det er en av de topprangende intervjuplattformene for screening, take-home-prosjekter og live-intervjuer.
Denne plattformen tilbyr hver rekrutterer en guidet opplevelse for å velge en vurderingsmal, avhengig av kandidatenes rolle og ferdighetsnivå. De kan til og med tilpasse utfordringene, legge til spesifikke spørsmål og endre vurderingsinnstillingene i henhold til dine krav. I tillegg kan rekrutterere spore resultatene til kandidatene gjennom avansert rapportering.
Funksjoner:
- Denne plattformen tilbyr tilpassbare vurderinger for ubegrensede ferdigheter, fra fullstack-ingeniør til utvikler.
- Coderbyte sikrer ingen plagiering. Vurderingene og kandidatens evne til å kvalifisere seg blant topptalentene er autentiske og nøyaktige.
- Den tilbyr en fantastisk kodeeditor med innebygd mulighet for å søke på Google, og gir kandidatene en unik vurderingsopplevelse.
- Coderbyte lar deg slå på kandidatwebkameraer for å registrere arbeidet deres under en vurdering.
- Det er en perfekt løsning for å migrere arbeidsflyter eller lage nye fra bunnen av.
Coderbyte tilbyr over 300 kodeutfordringer på mer enn ti forskjellige språk. I tillegg kan du også få språkspesifikke utfordringer for avanserte teknologier som React, SQL og Swift.
CodinGame
CodinGame er nok et populært alternativ til HackerRank som lar rekrutterere hente, screene og beholde talentfulle utviklere. Ved å bruke denne plattformen kan du ganske enkelt evaluere kandidatenes kodeferdigheter med ulike programmeringstester som bare tar 60 sekunder å sette opp. Du kan utnytte den kraftige matchingstjenesten for å finne dyktige avanserte utviklere.
Den har et omfattende fellesskap med over 2 millioner utviklere, som lar deg få kontakt med lidenskapelige programmerere. Det er en av de første online escape-spillplattformene for kodere og ikke-kodere.
Funksjoner:
- Rekrutterere kan tilføre teknologiteamet sitt mangfold og øke kreativiteten.
- Med CodinGame Assessment kan du screene og rangere kandidater under ansettelsesprosessen og velge de utviklerne som oppfyller dine standarder.
- Det strømmer screeningsprosessen og reduserer tiden du ansetter og tar med de beste utviklerne.
- Det lar utviklere ta opp utfordringene i det virkelige liv for å forbedre sine problemløsningsferdigheter.
Hele ansettelsesprosessen er ikke basert på menneskelig dømmekraft alene. Rekruttererne kan få et nøyaktig øyeblikksbilde av kandidatens tekniske ferdigheter, uavhengig av hva deres CV viser. Du kan bruke deres lettleste testrapporter for å ta bedre ansettelsesbeslutninger.
Kodeintervju
Kodeintervju lar deg gjennomføre sømløse tekniske intervjuer i et sanntids delt kodingsmiljø. Den tilbyr en online koderedigerer og kompilator for å løse kodingsproblemer i et hvilket som helst støttet programmeringsspråk. Den tilbyr en kraftig kodeeditor med verdifulle tillegg som kodefullføring, syntaksutheving og Vim/Emacs-nøkkelbindinger.
Funksjoner:
- Den leveres med støtte for mer enn 25 programmeringsspråk.
- Den tilbyr en koderedigerer med funksjoner som syntaksutheving, autofullføring og Sublime/Vim/Emacs-tastebindinger.
- Rekrutterere kan kommunisere effektivt med kandidater ved hjelp av lyd- og videosamtaler.
- Du kan bruke replay-alternativet til å gå tilbake i tid og analysere tidligere intervjuer.
- Den lar deg lagre vanlige spørsmål som kodemaler og laste dem under intervjuet.
- Du kan bruke en virtuell tavle for å demonstrere problemer og løsninger.
Denne plattformen bygger bro mellom rekrutterer og kandidat for å løse utfordrende live-kodingsprogrammer og muliggjør samarbeid i et delt miljø. Rekrutterere kan kommunisere med kandidater med lyd eller video, sammen med kodene deres.
Utdannet
Utdannet kommer med visjonen om å tilby en utviklervennlig måte å screene og ansette dyktige eksterne utviklere på. Det er den beste plattformen for å ansette utviklere fra hele verden med teknisk ekspertise. Selskapene bruker kodingsvurderinger og par programmeringsintervjuer for å screene og ansette tekniske utviklere innen kort tid.
Funksjoner:
- Du kan integrere denne plattformen med ledende søkersporingssystemer.
- Det tilbyr en bedre automatisert rekrutteringsprosess fra å fullføre en vurdering, vurdere poengsummen deres, til å vurdere kandidatenes andre prestasjoner.
- Utviklere kan bruke ønsket IDE for å vise frem sine tekniske ferdigheter.
- Kvalifisert bruker enhetstesting for å validere den innsendte koden.
- Den gir et avspillingsverktøy for å gjennomgå kandidatens kodeferdigheter selv etter en vurdering.
- Du kan få en detaljert utviklerprofil som spesifiserer deres spesifikke kompetanse, myke ferdigheter og arbeidsstil.
- Du kan utnytte dens standardiserte vurderinger for å bedre forstå utviklernes styrker og svakheter.
I motsetning til andre plattformer bruker de enhetstester og ulike språkspesifikke testplattformer for å analysere faktisk ytelse. Du kan konvertere enhver vurdering til en parprogrammeringsøkt og registrere den for å få et dypere nivå av innsikt i hver kandidats ferdigheter.
HackerEarth
HackerEarth er et annet robust alternativ til HackerRank som hjelper rekrutterere å forstå utvikleres tekniske ekspertise. Det gjør det mulig for rekrutterere å lage tester og evaluere ferdighetene til kandidatene. Ved å bruke testresultatene kan rekruttererne finne den rette passformen for laget sitt. Det sparer mye tid å få tilgang til flere CVer ved å automatisere prosessen og filtrere kandidatene raskt.
Funksjoner:
- Du kan sømløst skalere ansettelsesprosessen over hele verden ved å tilby flere rekrutterere på forskjellige lokasjoner og gjennomføre intervjuer samtidig.
- Rekrutterere kan lage tilpassede tester i en håndvending.
- Test kandidater og generer detaljerte rapporter om det samme.
- Filtrer de beste kandidatene med dens automatiske rangeringsmekanisme og ytelsesbaserte filtre.
Konklusjon
Pandemien har totalt forandret rekrutteringsprosessen og gjort den enklere enn noen gang før. Denne nettbaserte intervjuprosessen har eliminert behovet for kandidater til å besøke det fysiske stedet siden de kan dukke opp til intervju fra hjemmene sine. Men det er viktig å ha en passende plattform for å ansette eksterne utviklere.
Gjennom denne artikkelen har vi gjort deg oppmerksom på noen av de beste intervjuplattformene for utviklere, sammen med funksjonene deres. Hvis du leter etter en slik plattform, er den kompilerte listen ovenfor en perfekt guide for å hjelpe deg med å velge den som best passer dine behov. Hvis du ser etter en jobb, er dette plattformene du kan vurdere å opprette en profil på.
Du kan også være interessert i rekrutteringsprogramvare for å gjøre det enkelt å ansette.