Er du forberedt på et krevende jobbintervju for en utfordrende stilling? Selv om du føler deg trygg på dine evner og kvalifikasjoner, kan det å gi gode svar på vanskelige spørsmål virkelig teste din evne til å tenke raskt og vise deg frem for en potensiell arbeidsgiver.
Les videre for å oppdage noen av de vanskeligste intervjuspørsmålene som ofte fanger kandidater, samt tips om hvordan du kan svare på dem på en balansert og selvsikker måte, slik at du kan etterlate et varig inntrykk.
1. Hva er din største svakhet?
Dette er et av de vanligste intervjuspørsmålene du vil møte, og kanskje også et av de mest fryktede. Ikke fall for fristelsen til å svare med klisjéer som «Jeg er en perfeksjonist» eller «Jeg jobber for hardt». Intervjuere har hørt disse svarene mange ganger og ønsker heller svar som viser ekte selvinnsikt og et ønske om å utvikle seg.
Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å være ærlig om en reell svakhet du har. Vis deretter hvordan du har jobbet for å forbedre deg på dette området.
For eksempel kan du si: «Jeg slet tidligere med å snakke foran en forsamling, men jeg har meldt meg inn i en Toastmasters-klubb for å bygge selvtillit. Nå er jeg komfortabel på scener i alle størrelser og kan holde presentasjoner for et stort publikum.»
Du kan ta det et skritt videre ved å gi konkrete eksempler på hvordan du har lært av dine svakheter og gjort dem om til styrker, uten å virke for falsk. Sørg for å ha en god balanse mellom stolthet og ydmykhet i svaret.
2. Hvorfor sluttet du i din forrige jobb?
Når du snakker om din tidligere jobb, bør du opprettholde en positiv tone og unngå å kritisere din tidligere arbeidsgiver (selv om det var en dårlig opplevelse). Vend heller fokus over på mulighetene den nye stillingen gir deg, og hvordan den passer bedre med dine karrieremål.
Et eksempel på et svar kan være: «Jeg forlot min forrige jobb fordi jeg følte meg begrenset i rollen min, og jeg så ikke mange muligheter for vekst. Denne muligheten begeistrer meg fordi jeg tror jeg vil kunne ta på meg flere viktige utfordringer og bidra til selskapet med et sterkt fokus på medarbeiderutvikling.»
Snakk også om hvordan ferdighetene og erfaringene du fikk i din tidligere jobb har forberedt deg til denne nye stillingen. Dette viser at du er ivrig etter å lære og vokse i karrieren.
3. Hvordan håndterer du konflikter eller vanskelige kolleger?
Konflikthåndtering og mellommenneskelige ferdigheter er essensielt på enhver arbeidsplass. En god tilnærming til dette spørsmålet er å fremheve dine kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du kan dele en spesifikk historie om en vanskelig situasjon og hvordan du håndterte den profesjonelt.
Du kan for eksempel beskrive en gang du var uenig med en kollega om retningen for et prosjekt. Forklar hvordan du lyttet aktivt til deres synspunkter, anerkjente deres bekymringer og sammen fant en løsning som var til fordel for begge parter, eller et gjensidig kompromiss.
Fokus på «vinn-vinn»-løsninger er et pluss når det gjelder spørsmål om konflikthåndtering. I en verden hvor arbeidsplassens dynamikk er i stadig endring, må du demonstrere evnen din til å tilpasse deg og håndtere ulike situasjoner på en konstruktiv måte.
4. Fortell oss hvordan du håndterte en vanskelig situasjon
Arbeidsgivere stiller ofte atferdsspørsmål for å vurdere hvordan du håndterer utfordrende situasjoner. Å svare på disse spørsmålene med STAR-metoden (Situasjon, Task, Action, Result) kan bidra til å strukturere svaret ditt på en imponerende måte.
For å bruke STAR-metoden, gjør følgende:
- Beskriv en relevant og utfordrende situasjon du har møtt.
- Diskuter oppgaven du skulle utføre.
- Forklar handlingene du tok for å løse problemet.
- Del de positive resultatene som kom fra dine handlinger.
Diskuter for eksempel en gang du fikk ansvaret for et kritisk prosjekt med en kort tidsfrist. Forklar hvordan du organiserte tiden din, ba om hjelp ved behov og fullførte prosjektet før fristen. Sjekk gjerne ut disse STAR-metode malene også.
5. Hva interesserer deg mest ved selskapet vårt?
Intervjuere leter etter engasjement og interesse i svaret ditt på dette spørsmålet. De vil vite at du har gjort research, som alle andre kandidater, men også at du har et personlig forhold til selskapets mål. Sørg for å forberede deg til intervjuet ved å grundig undersøke selskapets verdier, kultur og produkter/tjenester.
I løpet av intervjuet, vær ekte, og ikke overdriv når du viser din begeistring for å bidra til selskapets misjon og visjon. En god måte å gjøre dette på er å koble dine ferdigheter og erfaringer med selskapets mål, og forklare hvordan du ser på deg selv som en viktig bidragsyter for å nå disse målene.
Du kan få et ekstra pluss i margen ved å nevne spesifikke aspekter ved selskapet som appellerer til deg. Du kan for eksempel snakke om deres engasjement for bærekraft, innovative produkter eller noe annet som får dem til å skille seg ut i dine øyne.
6. Hvorfor skal vi ansette deg fremfor alle våre andre kandidater?
Arbeidsmarkedet er konkurransedyktig, og du må skille deg ut fra andre kandidater i intervjuprosessen. Fokuser på spesifikke prestasjoner fra CV-en din som stemmer direkte overens med stillingens krav, og vis hvordan dine unike ferdigheter og erfaringer gjør deg annerledes enn de andre.
Hvis du har noen bransjespesifikke eller relevante priser, prestasjoner eller prosjekter, er dette tidspunktet for å snakke om dem. Styrk dine uttalelser med konkrete eksempler på hvordan du har gjort en forskjell i dine tidligere jobber, og hvordan disse erfaringene kan gi verdi for den nye organisasjonen.
7. Hvordan definerer du suksess?
Dette er et veldig subjektivt spørsmål, så det finnes ikke et eksakt riktig eller galt svar. Men hvordan du ser på suksess som individ, henger sammen med hvordan intervjueren vurderer din egnethet for jobben.
Når du snakker om hva suksess betyr for deg, gi et helhetlig syn som går utover bare profesjonelle prestasjoner. Dette kan innebære å snakke om viktigheten av personlig velvære, hvorfor du prioriterer å koble av for å oppnå bedre balanse mellom jobb og fritid, og å opprettholde positive relasjoner med kolleger.
Snakk også om hvordan du måler suksess, ikke bare ut fra personlige prestasjoner, men også etter hvordan innsatsen din påvirker teamet og organisasjonen på en positiv måte. Hvis du søker på en lederrolle, kan du fremheve din evne til å lede og motivere andre på en måte som bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
8. Hvor lenge planlegger du å bli hos oss?
Dette spørsmålet kan virke skremmende, spesielt hvis du ikke er sikker på svaret. Men alt en arbeidsgiver ser etter, er et svar som gjenspeiler din interesse for vekst og utvikling i selskapet.
For eksempel kan du si: «Jeg planlegger å bli så lenge jeg fortsetter å føle meg utfordret og har muligheter for utvikling.» Ved å formulere svaret ditt på denne måten, viser du at din tid i selskapet er avhengig av gjensidig utvikling, og at du er åpen for langsiktige forpliktelser.
Unngå imidlertid å gi løfter du ikke kan holde, eller virke ufleksibel i forhold til fremtidige planer.
9. Hvordan vil du beskrive din personlighet?
Dette spørsmålet måler din emosjonelle intelligens og din følelse av selvsikkerhet. En god måte å vise din emosjonelle intelligens på, er å være selvsikker. Prøv å gi en balansert presentasjon av deg selv som fremhever både dine styrker og områder for forbedring. Du kan også trekke frem de spesifikke personlighetstrekkene som passer med jobbkravene og bedriftskulturen.
Hvis for eksempel selskapet verdsetter teamarbeid og samarbeid, bør du fremheve din evne til å samarbeide godt med andre og bidra positivt til gruppeprosjekter. Snakk om hvordan du verdsetter åpen kommunikasjon og tilpasningsevne, da disse egenskapene ofte er svært ettertraktet i dynamiske arbeidsmiljøer.
10. Hvilke andre jobber vurderer du?
Selv om ærlighet er viktig, trenger du ikke å være 100 % åpen i svaret ditt. Du kan håndtere dette spørsmålet ved å nevne konkurrenter eller stillinger i et lignende felt som du vurderer. Dette viser intervjueren at du er en ettertraktet kandidat på arbeidsmarkedet, noe som gjør deg mer attraktiv, og de vil kanskje ikke risikere å miste deg til konkurrentene.
Unngå imidlertid å avsløre sensitiv informasjon eller si noe negativt om andre selskaper under denne diskusjonen. Fokuser i stedet på de unike aspektene ved hver mulighet, og hvordan de passer med dine karrieremål.
Ved å vise at du ser på flere muligheter hos forskjellige arbeidsgivere (inkludert deres konkurrenter), fremstår du som en gjennomtenkt og bestemt kandidat som verdsetter å finne den rette jobben for begge parter.
Mestre dine intervjuspørsmål
Intervjuer kan være nervepirrende, men det trenger de ikke å være. Med den rette forberedelsen, øvelsen og litt innsikt kan du trygt takle enhver utfordring som dukker opp.
Uansett hva, vær tro mot deg selv, dine verdier og vær autentisk. Dette vil etterlate et varig inntrykk hos intervjueren og øke sjansene dine for å få den drømmejobben du ønsker deg. Lykke til!