Ønsker du å etablere en objektiv rekrutteringsprosess i din organisasjon? Prøv AI-drevet rekrutteringsprogramvare for jevn og automatisert ansettelse.
Hver organisasjon ønsker å ansette de beste talentene, som de i stor grad er avhengige av å ansette ledere for. Dessverre kan den menneskedrevne ansettelsesprosessen være feil og partisk.
Her fungerer AI-drevne ansettelsesverktøy som spillskiftere. Ved å bruke AI-algoritmer kan disse verktøyene automatisere ulike aspekter ved ansettelser og effektivisere hele prosessen. Lær hvordan AI-programvare forvandler hvordan selskaper ansetter talenter og de beste verktøyene å stole på for rekruttering.
Innholdsfortegnelse
Hvordan AI kan endre ansettelsesprosessen
AI har også tatt steget inn i rekrutteringsverdenen og hjelper tusenvis av rekrutterere og ansettelsesledere. AI-rekruttering refererer til bruk av AI-drevet programvare i ulike stadier av ansettelsesprosessen. Disse programvareverktøyene automatiserer og effektiviserer rekrutteringsprosessen, slik at rekruttererne trenger å bruke mindre tid på repeterende oppgaver.
AI-ansettelsesapplikasjoner forbedrer ansettelsespraksis ved å identifisere og skaffe kvalifiserte og egnede kandidater. Plattformene gir også en jevn kandidatopplevelse som forbedrer selskapets image. Mange rekrutteringsverktøy for AI støtter integrasjon med den eksisterende ATS-programvaren.
Hvis bedrifter ønsker å ha en mangfoldig og dyktig arbeidsstyrke, må de sørge for en objektiv rekrutteringsprosess. Mens rekrutterere kan ha iboende og ubevisste skjevheter for eller mot enkelte søkere, er AI-verktøy fri for slike skjevheter. Derfor kan organisasjoner ansette topptalenter for åpne stillinger ved hjelp av AI-ansettelsesapplikasjoner.
Som du kan se, kan det å ansette applikasjoner som bruker AI-teknologi gjøre det enkelt å ansette for bedriften din. Her er de beste rekrutteringsverktøyene du kan velge:
Manatal
Manatal er et alt-i-ett Ai-rekrutteringsverktøy som HR-team og ansettelsesbyråer kan bruke for rask anskaffelse av kandidater. Siden den er en kraftig, men brukervennlig programvare, har den et glatt dra-og-slipp-grensesnitt med en visning på ett bord (kanban-brett).
Nøkkelegenskaper:
- Legg ut ledige stillinger på 2500+ kanaler (gratis og premium)
- Innebygd integrasjon med Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, etc.
- AI-motor som scorer kandidatprofiler for enkel screening
- Samle kandidatinnsikt fra 20+ sosiale medier og offentlige fora
- Få tilgang til plattformen fra stasjonære eller mobile enheter
- Administrer ansettelsesprosessen for talenter og spor ombord-hendelser
Menneskelig
Bedrifter som har til hensikt å ansette og beholde høyvolum bør velge Humanly. Den AI-drevne virtuelle intervjuanalysen og automatiserte chat-interaksjonene til denne programvaren sikrer bedre ansettelsesresultater.
Nøkkelegenskaper:
- Automatiserte interaksjoner med interesserte kandidater
- Intervjuassistent for å fange intervjuer med AI-genererte notater
- Et bibliotek med rollespesifikke samtalemaler
- Mål potensiell levetidsverdi for søkerne
- Kontroll av konfidensiell referanse før ansettelse
Paradoks
Paradox er en samtalebasert rekrutteringsprogramvare som reduserer de repeterende administrasjonsoppgavene til rekrutterere til 0 %. Det automatiserer arbeidet for å gjøre ting raskere og enklere for ansettelsesledere med høyt volum.
Nøkkelegenskaper:
- Automatisert intervjuplanlegging for å spare tid og penger
- Støtte for 30+ språk for å svare på spørsmål
- Visuelle vurderinger for å ta bedre ansettelsesbeslutninger
- Integrasjon med WorkDay, Lever, ApplicantStack og mer
- Vær vert for virtuelle intervjuer og be om å spille inn videosvar
CVViZ
Fra bedrifter til startups, alle selskaper kan dra nytte av AI-rekrutteringsprogramvaren CVViZ. Denne moderne programvaren automatiserer innkjøp av kandidater, gir innsikt i ansettelsesprosessen din og forbedrer kvaliteten på ansettelsen ved å finne de riktige kandidatene til de rette jobbene.
Nøkkelegenskaper:
- Legg ut ledige stillinger på 2000+ globale gratis og betalte jobbtavler
- Bruk NLP og ML for å rangere søkere under screening
- Snakk sømløst med kandidatene for å ansette den beste
- Kilde kandidater fra LinkedIn, GitHub og StackOverflow
- Design karrieresider for å tiltrekke søkerne
- Integrasjon med eksisterende søkersporingssystem (ATS)
TurboHire
TurboHire tilbyr AI-drevet komplett rekrutteringsautomatisering som hele ansettelsesteamet kan bruke. TurboHire brukes på tvers av bransjer som IT, Manufacturing, BFSI og Pharma av bedrifter, startups og mellomstore selskaper.
Nøkkelegenskaper:
- Administrer den komplekse ikke-lineære prosessen på tvers av flere geografier
- Automatisering og intelligens for høyvolumansettelser
- Optimalisert campusansettelser ved å behandle et stort datavolum
- Flere inngående talenter gjennom en AI-drevet karriereside
- Integrasjon med jobbtavler, vurderings- og bakgrunnssjekkleverandører
- Ta vare på kampanjer for roller som er vanskelig å finne
Henter
Er du lei av å søke gjennom kandidatdatabasen for å finne det rette talentet for din bedrift? Fetcher gir deg kuraterte grupper av forskjellige talenter ved innkjøp og oppsøking.
Nøkkelegenskaper:
- Oppgi søkekriterier for å la verktøyet samle kandidater som passer godt
- Automatiser oppsøking og oppfølging med personlig tilpassede e-postkampanjer
- Sourcing og oppsøkende analyse for å spore pipelinen din
- Synkroniser med topp ATS-er som Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Programtillegg for kalenderplanlegging for merket intervjuplanlegging
- Filtre for kandidatsegmentering for å komme i kontakt med dem på nytt
- Strømlinjeform kommunikasjon med Outlook Gmail og Slack-integrasjon
Åttedelt
Fra talentinnsikt til anskaffelse og ledelse, Eightfold er den eneste AI-plattformen som kan brukes til alle disse. Ved å bruke dens intuitive og smidige dyplærings-AI; bedrifter kan sømløst finne kandidatene de leter etter og jobbe og overvinne informasjonssiloer.
Nøkkelegenskaper:
- Få tak i store nye talenter når du trenger dem
- Ansett varierte og dyktige kandidater til arbeidsstyrken din
- Gjennomgå maskerte kandidatprofiler for å redusere skjevheter
- Ta informerte beslutninger gjennom samarbeid
- Gi uovertruffen innsikt fra det globale talentdatasettet
- Gå utover søkerens CV for å oppdage det virkelige potensialet
hireEZ
hireEZ gjør det enkelt å ansette talenter med bedre talentkvalitet og sterkere synkronisering med ATS. Det sparer deg fra å bla gjennom profilene til irrelevante kandidater ved å sortere og rangere best passende talenter for dine organisasjonskrav.
Nøkkelegenskaper:
- Identifiser ansettelsestrender som stemmer overens med forretningsmålene
- 800M+ kandidatprofiler å velge mellom for å sikre mangfold
- Søk i 45+ åpne nettplattformer med 30+ filtre
- Integrasjoner med 30+ ATS for sømløs arbeidsflyt
- Automatisert planlegging og e-postkampanjer
- Gjenoppdag eksisterende talenter fra din ATS
- GDPR og CCPA-kompatibel plattform for datasikkerhet
- Sanntidsinformasjon om tilgjengelighet for enkel møteplanlegging
XOR
Hvis du vil bli kvitt bryet med å forhåndsscreene tusenvis av kandidater, velg XOR. Den bruker moderne AI-systemer for å få direkte kontakt med talenter og planlegge de beste i rekrutteringskalendere etter forhåndskontroll.
Nøkkelegenskaper:
- Helautomatisert prosess med rimeligere enn konkurrentene
- Kreativ innkjøp gjennom virtuelle karrieremesser og AI digital markedsføring
- AI-algoritme for å vurdere talenter for smart kandidatscoring
- Synkroniser med kalenderen til ansettelsessjefen din
- Bruk tekst, WhatsApp og live chat for å kommunisere
- AI-drevne chatbots for å automatisere oppgaver
- Tilby mobil-først ansettelseserfaring til søkerne
Tengai
Tengai er et interaktivt AI-verktøy for en raskere rekrutteringsprosess uten ubevisst skjevhet. Denne GDPR-kompatible plattformen kan automatisere screeningsintervjuer og redusere rekrutteringskostnadene med opptil 90 %.
Nøkkelegenskaper:
- La bare de kvalifiserte og passende talentene komme videre
- Automatiserte administrative oppgaver for å spare tid og arbeid
- Sømløs kandidatpleie med automatisk e-post og tilbakemelding
- Den effektive og personlig tilpassede prosessen for å tiltrekke høykvalitetskandidater
- Avansert og interaktiv samtale-AI med et menneskelig preg
- Intervju lydavspilling anlegg
- Sammenlign talenter med strukturert intervjuanalyse
- Støtt integrasjon med Teamtailor, Cruitive og Zerolime
Findem
Findem bruker kunstig intelligens for å få skreddersydde og interesserte kandidater til å nå innboksen din. Derfor trenger ikke teamet ditt å bekymre seg for talentinnhenting. Det tar talentinnhenting til neste nivå med arbeidsmarkedsinnsikt basert på de mest ettertraktede egenskapene.
Nøkkelegenskaper:
- Lag en svært målrettet og mangfoldig pipeline
- Garantert ansettelser av topp kvalitet med mulighet for oppskalering eller nedskalering
- Kilde talenter fra 100 000+ datakilder og ATS
- En sikker og kompatibel plattform for dataintegritet
- 65 % reduksjon i rekrutteringshonorarer
- Forhåndsbygde integrasjoner med Lever, Workday og JazzHR
- Tilpassbar oppsøkende rekkevidde for automatisert innkjøp
Innpakning
I dette konkurranseutsatte arbeidsmarkedet er det en utfordrende oppgave å finne den rette medarbeideren. Du kan imidlertid gjøre dette enklere ved å inkorporere AI-drevne ansettelsesverktøy i rekrutteringsstrategier. Ved å utnytte denne revolusjonerende teknologien kan du ta mer datadrevne beslutninger, spare tid og til slutt oppnå bedre ansettelsesresultater.
Du kan sjekke ut denne listen over de beste AI-drevne ansettelsesverktøyene og kilde, skjerm og ansette de beste søkerne gjennom automatisering. Gå gjennom verktøyfunksjonene for å finne ut hvilken som oppfyller kravene dine. Du kan også lese eksempler på kunstig intelligens i hverdagen vår.