Nøkkelen til en vellykket bedrift ligger i god markedsføring. La oss diskutere hvor du finner den perfekte markedsføreren for å unngå å kaste bort ressurser på feil.
Unngå markedsføring og gjør deg klar til å stenge butikken din – så enkelt er det!
Dette gjelder spesielt hvis du er en startup i det 21. århundre.
Mens en etablert virksomhet kan gå galt et sted og overleve varmen, som en oppstart, er det første som ønsker deg velkommen blant kundene dine – mistenksomhet eller tvil.
Så, sammen med noen flotte produkter, trenger du robust markedsføring for å overleve og trives.
Tross alt har historien ikke vært snill mot startups. Her er noen fakta:
Om 90 % av oppstartene mislykkes. Mer enn 22 % av dem mislykkes på grunn av dårlig markedsføring, og 18 % mislykkes på grunn av feil team.
Siden enhver klok forretningsperson vet verdien markedsføring har, er det på tide å se etter de riktige personene på rett sted.
Men først, la oss sjekke ut noen av ferdighetene du bør se etter hos din neste markedsfører.
Innholdsfortegnelse
Vitale markedsførerferdigheter
Noen attributter som gir en mestermarkedsfører andre enn den rå viljen til å utmerke seg. Disse kan være:
Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
Det har aldri vært en enmannsjobb. Markedsføring handler alltid om gruppeinnsats.
Så en vellykket markedsfører må være en god kommunikator, både muntlig og skriftlig. I tillegg er behagelige og medfølende personligheter avgjørende for gode team som sikter mot store bedriftsmål.
Kritisk tenkning og analyse
Markedsføreren din må være en knivskarp, fokusert person – en problemløser med et analytisk sinn.
Dette er viktige forutsetninger i dette enormt dynamiske markedsføringslandskapet. En erfaren markedsfører bør være i stand til å komme ut av hverdagens utfordringer og overgå sine jevnaldrende.
Sosiale medier og annonsering
Du orker ikke å gjøre feil som startup, ikke med sosiale medier og digital annonsering.
Så det er viktig å ha litt erfaring i disse rikene. Du må sjekke disse ut mens du leter etter en god markedsfører.
CMS og SEO
Hvert nettsted er vert på et CMS (innholdsstyringssystemer, som WordPress, Joomla, etc.). Mens noen innholdsstyringssystemer som WordPress er ganske enkle å venne seg til, kan andre ha en bratt læringskurve.
Så det vil spare ressursene dine å ha en person med erfaring i nettstedets CMS.
På samme måte er søkemotoroptimalisering (SEO) en ferdighet som trengs fra dag én. Enkelt sagt, SEO brukes til å vise innholdet ditt på den første siden på søkemotorresultatsidene (SERPs).
Fordi side to, som det berømte cringy SEO-sitatet, er det beste stedet å begrave en død kropp. For det blir aldri sett. Så, enten ansett en god markedsfører med en dokumentert SEO-record, eller tren dem hardt.
Så nå vet du om de nødvendige ferdighetene, sjekk ut denne listen for å ansette en perfekt markedsfører for oppstarten din.
Upwork
Upwork er et av de beste stedene å starte med søket etter en god markedsfører.
Det er en av de største veiene der folk finner folk med spesifikke ferdigheter.
Prosedyren for å søke starter med en enkel stillingsannonse som nevner detaljene. Etterpå kommer potensielle kunder til deg med sine svar, og du bestemmer den videre handlingen.
Upwork tar et gebyr på 3 % på hver betaling til alle sine kunder.
MarkedsførerLeie
MarketerHire tar en annen tilnærming; den fungerer som en formidler.
Prosessen starter med at klienten (deg) beskriver dine behov ved å fylle ut et skjema. Deretter blir du kontaktet med en liste over markedsførere som passer best til dine behov.
Marketer Hire er gratis for kunder å finne deres perfekte forretningsmatch.
Ansett en markedsfører
Mens Upwork gir deg en sjanse til å finne personer som matcher omtrent alle ferdigheter, Ansett en markedsfører spesialiserer seg på markedsføring.
Siden den kommer fra Upwork, ser den litt utdatert ut, men den er nyttig fra første stund.
Du kan søke etter fagfolk i bestemte kategorier, verktøy eller ekspertise. Det er en selvadministrert side i ekspertdelen dedikert til hver markedsfører som inneholder portefølje og kontaktinformasjon.
Og det beste er at du ikke trenger å opprette en konto for å komme i gang.
Faktisk
Faktisk er en enorm portal som matcher globale talenter med arbeidsgivere. Du kan legge ut jobber gratis eller markedsføre dem ved å gjøre dem sponset.
De har også en guide for å komme i gang med dem.
Fiverr
På Fiverr, kan man søke etter fagfolk basert på ferdighetssettet. Hver frilanser har en selvstyrt side som gir ut relevant informasjon om pris, tidligere prosjekter osv.
Fiverr belaster USD 1 for en ordresum på mindre enn USD 20. Denne avgiften skyter opptil 5 % for ordreverdi over USD 20.
Lei Digital
Neste på listen over markedsplassen for å ansette en markedsfører er Lei Digital. De fungerer som mellommenn, omtrent som Marketer Hire.
For å søke etter profiler, må man skrive inn ressursseksjonen og klikk deretter på talentprofiler fra en bestemt kategori for å se en liste over tilgjengelige personer.
Tilrådelig
Tilrådelig fremheve seg selv som ikke bare et annet frilansnettverk. De beskytter frilansprofilene sine med ganske mye innsats, siden det ikke er noen måte å søke i talentmassen.
I stedet går de med meglerveien, som noen av jevnaldrende.
Du søker og forteller dem kravene; deretter fungerer de som en matchmaker. Til slutt kan du intervjue fra den kuraterte listen gitt av dem, og prosessen fortsetter.
Det er en fin måte å unngå spam-klienter og unødvendig nettrafikk. Men denne strategien tvinger deg til å starte ansettelsesprosessen uten å vite om de har de rette personene for ditt krav.
Advisable er gratis for kundene og krever en ikke avslørt provisjon til sine tjenesteleverandører.
Traksjon
I likhet med Advisable, Traksjon gir deg ikke tilgang til sin freelancer-markedsførers nettverk.
Start ansett-knappen tar deg til en kort spørreundersøkelse om dine nødvendigheter. Etterpå forventes du å bli kontaktet av teamet deres med en liste over talenter.
Det tar 15 % provisjon fra frilanserens inntekt, men fungerer gratis for jobbleverandørene.
Avslutning 👨🏫
Det er svært lite som kan gå galt med disse ansettelsesteknikkene. Alle kommer med INGEN FORPLIKTELSER.
Disse markedsplassene er en forfriskende forandring fra de generelle ansettelsesmekanismene. De fleste av dem sørger for å gjøre vetting-delen, og noen garanterer også pengene-tilbake-garanti.
Så det er stor sjanse for at du får en kundevinner markedsfører der inne.