En betydelig utfordring for enhver organisasjon er rekruttering av kandidater som kan bidra til vekst og utvikling. Verktøy for vurdering før ansettelse har derfor blitt et viktig hjelpemiddel i denne prosessen.
Rekrutteringsansvarlige og rekrutterere står overfor den vanskelige oppgaven å sortere gjennom et stort antall søknader, både fra kvalifiserte og (ofte) ikke-kvalifiserte kandidater, for å finne de beste talentene som kan bidra positivt til virksomheten. Bedrifter investerer betydelig med ressurser, både i form av penger og tid, for å finne kandidater som kan gjøre en forskjell.
Ansettelsesprosessen omfatter vanligvis screening, intervjuer, vurderinger og andre tiltak for å unngå å basere ansettelsesbeslutninger på gjetninger. Rekrutterere er avhengige av data og informasjon om søkermassen for å kunne ta objektive beslutninger.
Dette har ført til at verktøy for kandidatvurdering har blitt en integrert del av mange virksomheters rekrutteringsprosesser. Disse verktøyene tilbyr en rekke funksjoner som er tilpasset bedriftenes behov.
Før vi ser nærmere på de beste vurderingsverktøyene, er det viktig å forstå hva vurdering før ansettelse egentlig innebærer.
Hva er vurdering før ansettelse?
Vurdering før ansettelse er en prosess der man bruker ulike verktøy for å analysere en kandidats ferdigheter og evner. Disse verktøyene hjelper HR-avdelingen eller rekrutteringsansvarlige med å identifisere kandidater som har de nødvendige kvalifikasjonene for å utføre de aktuelle arbeidsoppgavene.
Dette kan inkludere spørreskjemaer eller tester som er utformet for å evaluere ferdigheter og finne den best egnede kandidaten. Vurderingsverktøyene kan dekke ulike områder, som posisjonsbaserte spørsmål, bransjespesifikke kunnskaper, evne til problemløsning, personlighet, sosiale ferdigheter, kognitive evner, situasjonsforståelse, kommunikasjonsevner, motivasjon og egnethet for stillingen.
Vurderinger før ansettelse kan tilpasses og forhåndsdefineres for å gi sanntidsrapporter om kandidatenes prestasjoner. Disse verktøyene er spesielt nyttige for å evaluere tekniske ferdigheter, kodeferdigheter, ingeniørkompetanse og IT-ferdigheter.
Hvorfor bruke Pre Employment Assessment i stedet for manuell vurdering?
Tester som brukes i vurdering før ansettelse bidrar til å effektivisere prosessen med å screene kandidater på et tidlig stadium. Dette gir en mer nøyaktig og raskere ansettelsesprosess, samtidig som man unngår skjevheter som kan oppstå ved manuell vurdering. Hovedmålet er å forbedre kvaliteten på nyansettelser, forenkle utvelgelsesprosessen og fremskynde hele prosessen.
Verktøy for vurdering før ansettelse reduserer også ansattes turnover, noe som kan være vanskeligere å oppnå med manuell vurdering. I tillegg forbedres kandidatopplevelsen, da de får et innblikk i bedriften på en måte som ikke er mulig ved manuell ansettelse.
Disse verktøyene kan hjelpe rekrutteringsteamet med å ansette de mest fortjente talentene. La oss nå se på noen av de beste verktøyene som er tilgjengelige.
Mercer Mettl
Mercer Mettl er en anerkjent digital løsning for vurdering før ansettelse. Dette omfattende verktøyet hjelper med å evaluere de kritiske ferdighetene og egenskapene til potensielle kandidater. Med sin avanserte teknologi for overvåkning, har det blitt et viktig verktøy for å evaluere kompetanse og kjerneegenskaper.
Dette helhetlige verktøyet kan enkelt tilpasse vurderinger for å teste domenekunnskap, personlighetstrekk, kodeferdigheter, atferdsmønstre, kommunikasjonsevner og kognitive evner som problemløsning og resonnering. Mercer Mettl tilbyr også en rekke andre tester og vurderinger.
Det AI-drevne verktøyet er kjent for å tilby kostnadseffektive og skalerbare vurderinger med overvåkning. Den elektroniske vurderingsplattformen hjelper deg med å gjennomføre omfattende tester før ansettelse for å få sanntidsresultater, planlegge eller invitere flere kandidater, og tilpasse vurderinger.
Plattformen inkluderer en ekstern AI-basert overvåkningsfunksjon med trepunktsautentisering, nettleserlås for å kontrollere nettlesermiljøet, og menneskelig overvåkning. Verktøyet er ideelt for rekruttering til ulike roller og funksjoner, og tilbyr detaljert funksjonskunnskap for å møte kravene.
Den prediktive indeksen
Den prediktive indeksen (PI) gjør det enkelt å finne den rette personen for den aktuelle stillingen på kortere tid. Målet er å ansette kandidater med potensial uten å kaste bort tid. Start med å lage en stillingsbeskrivelse med relevante datapunkter. Inviter kandidatene til en 6-minutters PI atferdsvurdering, og ansett kandidaten som passer best til kravene.
PI-verktøyet kan brukes til å ansette både få og mange kandidater. Det kan enkelt tilpasse rekrutteringsteamet til kandidatens vurdering og resultater. Teamet kan analysere kandidatpoolen grundig for å finne den ideelle kandidaten.
Rekrutteringsansvarlige kan strømlinjeforme intervjuprosessen og analysere gapet mellom krav og kandidater. Målet er å tilby en imponerende kandidatopplevelse med en effektiv og fokusert strategi.
Dette vurderingsverktøyet før ansettelse kan tilpasse rekrutteringsprosessen, sortere ut potensielle kandidater, vurdere deres effektivitet, evaluere talentmassen og ansette de beste kandidatene. Dette forbedrer effektiviteten til rekrutteringsteamet, og gir en forståelse for atferdsdrivere.
Harver
Identifiser de beste talentene raskt med Harver, som tilbyr validerte vurderinger før ansettelse. Dette verktøyet er utviklet for å hjelpe med å ansette de beste kandidatene uten å være partisk. Det gir rekrutterere mulighet til å engasjere seg med kandidatene og gi alle en rettferdig sjanse.
Harver kan analysere tekniske ferdigheter som språktester, skrivetester og multitasking-tester, samt kognitive evner og læringsevne. Verktøyet evaluerer også atferd gjennom virtuelle intervjuer, spørreskjemaer, vurdering av kulturell tilpasning, personlighet, og oppgavetester.
I tillegg kan rekrutterere implementere datadrevet ansettelsespraksis ved hjelp av over 15 vurderinger for å evaluere kandidatene. Målet er å teste kandidater, få innsikt ved å lage realistiske jobbforhåndsvisninger, og gi et innblikk i arbeidskulturen.
Dette vurderingsverktøyet før ansettelse tilbyr en grundig jobbanalyse og optimalisering av samsvar via prestasjonsanalyser. Det gir skreddersydde matching-poeng i samarbeid med I/O-konsulenter, og følger umiddelbart opp ansettelsesberegninger.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore fokuserer på å finne de rette talentene for å sikre at bedrifter ansetter de beste kandidatene. De intuitive verktøyene er basert på I/O-vitenskap og opprettholder etiske AI-standarder. Dette gjør det mulig for rekrutterere å identifisere, analysere og ansette topptalenter som kan lykkes i den aktuelle jobben.
Verktøyet tilbyr prediktive vurderinger av personlighet, kognitive evner og motivasjon som hjelper de beste kandidatene å få jobbene. Wonderlic WonScore har en robust vitenskapelig basis som resulterer i utprøvde løsninger for å tilby de beste resultatene. Millioner av kandidater tar de psykometriske vurderingene, som predikerer potensialet til talentmassen.
iMocha
iMocha er et AI-drevet digitalt ferdighetsvurderingsverktøy som tester over 2000 ferdigheter raskt. Med iMocha blir fjernrekruttering mer effektiv, takket være deres omfattende ferdighetsbibliotek, som inkluderer mer enn 20 programmeringsspråk, 500 IT-ferdigheter, 20+ domenekunnskaper, 50+ neste generasjons ferdigheter og 20+ kognitive evner.
Dette intuitive verktøyet tilbyr også rask tilpasset ferdighetsvurdering for å evaluere ethvert krav, samt live-intervjuer for å sjekke analytiske evner, kodeferdigheter og kommunikasjonsevner. Verktøyet gir AI-drevet innsikt og AI-aktivert overvåkning, samt nøyaktige kompetanserapporter.
Det brukervennlige verktøyet optimaliserer rekrutteringsstrategier og reduserer ansettelsestiden. Det AI-drevne verktøyet er svært tilpassbart, slik at rekrutterere kan legge til spørsmål, testlenker og angi kategorier for å lage omfattende tester. Det vurderer også kandidatenes kunnskaper med AI-EnglishPro, AI-LogicBox og live-kodeintervjuer.
Test Gorilla
Test Gorilla hjelper rekrutterere med å ansette de beste kandidatene ved hjelp av screeningtester som gir mer feilfrie, enklere og raskere beslutninger. Verktøyet kan raskt analysere testen og forutsi jobbytelse i den virkelige verden. Det har et bibliotek med 195 vitenskapelig validerte tester som kan bidra til å lage vurderinger for jobbspesifikke ferdigheter.
Ferdighetene som dekkes i TestGorilla inkluderer digital markedsføring, kodeferdigheter, kritisk tenkning, problemløsning, verditester, personlighet og kognitiv tenkning. Målet med å velge et slikt vurderingsverktøy før ansettelse er å unngå å kaste bort tid på intervjuer og screening.
Dette vurderingsverktøyet kan raskt screene og prekvalifisere CV-er for å rangere kandidatene. Det gir også rekrutterere muligheten til å se videosvar fra kandidater, samt tilpasse spørsmål og automatisere screeningsprosesser.
Alva
Alva baserer ikke vurderingen av en kandidats potensial på CV-en. Verktøyet gir rekrutterere mulighet til å gå utover CV-en og forstå tankeprosessen til kandidatene for å spare tid og gi alle en rettferdig sjanse.
Alva tilbyr psykometriske tester som eliminerer behovet for å gå gjennom hundrevis av CV-er. Det forbedrer nøyaktigheten i screeningsprosessen og gir alle kandidater en objektiv og rettferdig mulighet. Start med å beskrive stillingen, inkludert ferdigheter, kvalifikasjoner og ansvarsområder.
Deretter inviteres kandidater automatisk til å ta testen for å vurdere deres personlighet og logiske ferdigheter. Sammenlign kandidatenes resultatrapport med den definerte rollebeskrivelsen. Kandidatene kan også bruke verktøyet til å ta testen og dele den med rekrutterere for å unngå å ta den på nytt.
HighMatch
Ta en moderne tilnærming til arbeidsvurdering med HighMatch som gir personlig tilpasset innsikt om kandidatene. Målet er å finne bedre kandidater, oppnå nøyaktige resultater i hvert ansettelsestrinn, og ha fornøyde medarbeidere.
Det er utfordrende å styrke organisasjonen i et konkurransepreget arbeidsmarked. Testene før ansettelse vurderer kandidater for å redusere turnover og effektivisere ansettelsessyklusen. Målet er å få innsikt fra hvert trinn i ansettelsesprosessen, sammenlignet med manuell testing.
HighMatch har en stor innvirkning på enkeltpersoner, kulturen og selskapet, og forbedrer opplevelsen for både rekrutterere og kandidater. Verktøyet identifiserer de best egnede kandidatene for å sikre mindre turnover og en mer inkluderende ansettelsesprosess.
Rekrutterere kan gi en strømlinjeformet ansettelsesprosess til kandidatene, og gi dem et godt innblikk i bedriftskulturen. Dette vurderingsverktøyet før ansettelse har som mål å fremme rettferdig ansettelse, ta bedre beslutninger og forbedre effektiviteten.
TestDome
TestDome er et vurderingsverktøy før ansettelse som hjelper deg med å ansette bedre kandidater raskere ved hjelp av ferdighetstester. Det er tidkrevende og frustrerende å identifisere potensielle kandidater fra hundrevis av CV-er når dette gjøres manuelt.
TestDome-verktøyet inneholder tilpassbare jobbtester som evaluerer ferdigheter for å finne de perfekte kandidatene til jobben. Det er ikke nødvendig å bruke tid på å screene eller intervjue kandidater for å ta en datadrevet ansettelsesbeslutning.
Rekrutterere kan lime inn stillingsbeskrivelsen med en lenke til ferdighetstesten for å sikre at kandidater umiddelbart kan ta testen når de søker på jobben. En CV gir ikke et fullstendig bilde av hva kandidatene kan, og derfor er det best å sortere ut de kandidatene som er kvalifiserte.
TalentSorter
TalentSorter eliminerer behovet for at rekrutterere skal lese CV-en til kandidaten. Det er et online rekrutteringsverktøy som hjelper deg med å finne den beste søkeren ved hjelp av en strømlinjeformet ansettelsesprosess.
Dette vurderingsverktøyet før ansettelse er enkelt å bruke og er basert på atferdsvitenskap og menneskelig analyse. TalentSorter bruker FitScore til å sortere søkerens detaljer, samtidig som det analyserer kandidatenes holdning, personlighetstrekk og standarder som passer til jobben.
Traitify
Traitify er et moderne vurderingsverktøy som optimaliserer talentopplevelsen og hjelper rekrutterere med å ansette kandidater ved hjelp av et kraftig personlighets-API. Det bruker personlighetsdata fra vurderinger før ansettelse for å levere vitenskapelig støttet innsikt. Det visuelle formatet gjør det mulig for rekruttererne å gjennomføre volumrekruttering og tilpasse opplevelsen for både ansatte og kandidater.
Arbeidsgivere kan raskt og enkelt ansette topptalenter samtidig som de gir en engasjerende opplevelse til brukerne. Rekrutterere kan inkludere vurderingslenken på karrieresider, SMS eller e-post som sendes til kandidatene. Det gir mulighet for å finne den rette stillingen ved hjelp av personlighetstrekk for å øke antall søknader.
Traitify hjelper deg med å få selvinnsikt for å tilpasse kommunikasjon og bygge merkevaren. Det skaper et kontinuerlig engasjement mellom arbeidsgivere og kandidater for større gjensidighet i ansettelsesprosessen. Vurderingsverktøyet før ansettelse prioriterer den rette kandidaten for raskere ansettelse.
Det er en datadrevet prediktiv ansettelsesprosess som inkluderer benchmarking og prioritering. Verktøyet bidrar også til redusert turnover, automatisering av rekrutteringsprosesser og enklere godkjenning eller avvisning av kandidater.
HireVue
Vurder HireVue som en ansettelsesopplevelsesplattform for å bygge en mer vennlig, rettferdig og raskere ansettelsesprosess. Det er programvare på bedriftsnivå som kan skalere ansettelsesprosesser og automatisere arbeidsflyter for å forbedre måten arbeidsgivere ansetter, engasjerer og oppdager talenter på.
Denne omfattende ansettelsesplattformen har gjort det enkelt å engasjere, screene, vurdere, intervjue, ansette og koble sammen kandidater. HireVue har integrerte kalendersystemer med markedsledende ATS for å effektivisere tidkrevende ansettelsesaktiviteter.
Nettverktøyet er utstyrt med videointervjuer, samtale-AI, automatisert planlegging og vurderinger for å overvinne utfordringer og forbedre kandidatopplevelsen. Det gir en bedre ansettelsesløsning sammenlignet med manuelle og feilaktige metoder.
Vervoe
Vervoe gir rekrutterere mulighet til å se kandidatenes ferdigheter og kunnskaper før de gir et tilbud. Det vurderer kandidatenes evner for å forutsi jobbprestasjon og talent. Dette ferdighetsvurderingsverktøyet fokuserer på intervjuprosessens ytelse i stedet for kandidatens bakgrunn.
Vervoe har en tilpassbar vurdering som inkluderer spørsmål for å sjekke sosiale ferdigheter, tekniske ferdigheter, programvarespesifikke ferdigheter, kommunikasjonsevner, kognitive evner og generell kompetanse. Kandidaten får mulighet til å demonstrere sine evner gjennom over 10 ulike spørsmålstyper.
Det AI-drevne verktøyet for testing av ferdigheter kan identifisere den beste kandidaten og evaluere jobbklarheten. Rekruttererne kan bruke AI-treningssett med noen få klikk for å få ønskede resultater. Det er også mulig å integrere ATS i arbeidsflyten for ansettelse og andre verktøy som fungerer for organisasjonen.
Vurder først
Vurder først hjelper rekrutterere med å ta bedre ansettelser, utvikle talent og ta ledelsesbeslutninger med AI-baserte funksjoner som eliminerer skjevheter. Verktøyet bruker atferdsvitenskap til å forutsi potensialet til kandidater.
AssessFirst samler inn datapunkter fra ulike kilder for å utvikle en grundig analyse. Det hjelper med å identifisere hvilket prosjekt eller hvilken oppgave kandidaten er best egnet for. Verktøyet lar brukerne bygge algoritmer for å analysere de beste kandidatene ved hjelp av AI for å forbedre talentutviklingsstrategier, ansette bedre talenter og øke produktiviteten.
Verktøyet gir nøyaktige spådommer og anbefalinger for talentledelse og rekruttering, slik at de beste beslutningene kan tas. AI kombinert med menneskelig intelligens har gjort det enklere for rekrutterere å starte ansettelsesprosessen.
Toggl Hire
Identifiser enkelt de beste talentene med Toggl Hire og automatiser ansettelsesprosessen med innovative ferdighetstester. Toggl Hire fokuserer på den aktuelle ferdigheten for å teste kandidatene for de rette egenskapene. Verktøyet dekker flere områder, som digital markedsføring, front-end utvikling, kundestøtte, økonomi og regnskap.
Vurderingstesten dekker alle rollene en organisasjon trenger uten å kaste bort tid på å skanne tusenvis av CV-er eller screene hver enkelt kandidat for ferdigheter. Velg en mal basert på rollene, lag en ferdighetstest (tilpasning er også tilgjengelig), og del lenken på sosiale medier, ansettelsesplattformer eller karrieresider.
QuestBase
QuestBase er et ideelt verktøy for å teste ferdighetene til kunder, ansatte og studenter. Det er et raskt verktøy som kan sertifisere kandidaters kunnskap for å ta bedre beslutninger. QuestBase fokuserer på spørsmål som gir et godt innblikk i kandidatenes kunnskaper og ferdigheter.
Verktøyet lar brukerne distribuere spørreskjemaer, angi svarene og lage spørsmål til kandidatene med noen få klikk. Det tar bare noen få minutter å utvikle spørsmål, gjennomføre tester og automatisere resultatene.
Arbeidsgivere kan også opprette en database med spørsmål, enkelt importere dem, lage vurderinger, distribuere dem til ulike brukere online eller offline, og begynne å analysere kandidatenes resultater.
Konklusjon
Verktøy for vurdering før ansettelse er en effektiv måte å ansette fortjente og kvalifiserte kandidater på, samtidig som det sparer tid, kostnader og ressurser. Det er en strukturert rekrutteringsprosess som gjør det enklere for rekrutterere å ansette kandidater med potensial.
Verktøyene tilbyr:
- Automatisert kandidatvarsling
- Omfattende screening for å vurdere ferdigheter og kunnskap hos kandidatene
- Strømlinjeformet datainnsamling
- Forbedret produktivitet for rekrutterere
- Finne potensielle kandidater med de riktige personlighetstrekkene
- Bedre tilbakemeldinger for forbedrede teknikker
- Høyere nivå av søkerengasjement
Disse verktøyene gir detaljerte analyser, innsikt, rapporter og videoer for å sikre suksess med talentrekruttering. De gir også ledere mulighet til å ta bedre og klokere beslutninger når de ansetter kandidater.