Etter utbruddet av pandemien har fjernarbeid etablert seg som en ny norm. Mange har opplevd at fjernarbeid er behagelig, da det gir bedre muligheter for å balansere jobb og fritid.
I mange bransjer, spesielt innen IT, økte etterspørselen etter fjernarbeidere betraktelig under pandemien. Det er også observert en økning i effektivitet blant ansatte som jobber hjemmefra, og mange opplever at de kan håndtere en større arbeidsmengde.
Siden ansatte fortsatt opplever usikkerhet med tanke på nye pandemibølger, er det en sterk preferanse for eksterne arbeidsmuligheter. Mange internasjonale selskaper har også innført en hybridmodell, der de ansatte kan velge å jobbe hjemmefra eller fra kontoret. Her er noen av årsakene til den høye etterspørselen etter fjernarbeidere:
- Fjernarbeidere oppnår ofte høyere produktivitet enn kontoransatte, da de er mindre utsatt for forstyrrelser.
- Fjernarbeid gjør det mulig for bedrifter å rekruttere ansatte fra hele verden, spesielt når det gjelder fleksible stillinger.
- Mange bedrifter har erfart at fjernarbeid bidrar til å beholde ansatte i lengre tid.
Pandemien har også endret hele rekrutteringsprosessen, fra jobbsøking til intervjuer og onboarding. Dette har ført til fremveksten av nye, nettbaserte rekrutteringsmetoder. Ulike sosiale medier og plattformer har gjort det enklere å ansette eksternt.
Jobbsøkere kan nå enkelt oppdatere sin utdanningsbakgrunn, CV og arbeidserfaring på ulike intervjuplattformer. Rekrutterere kan deretter ta kontakt med kandidater som anses som relevante for de aktuelle stillingene.
Denne artikkelen vil presentere noen av de beste plattformene for utviklerintervjuer, som er nyttige for å ansette eksterne talenter. Før vi går nærmere inn på disse plattformene, la oss se på hva som kjennetegner en god utviklerintervjuplattform, og kort se på HackerRank.
Kjennetegn ved en God Utviklerintervjuplattform
Med det store utvalget av utviklerintervjuplattformer som finnes, kan det være vanskelig å velge den som er best egnet. Vi har derfor gjort det enklere for deg ved å fremheve noen viktige egenskaper du bør vurdere.
- Brukervennlighet (UI): En god plattform for ekstern ansettelse skal ha et intuitivt og brukervennlig grensesnitt som er lett å navigere for både rekrutterere og kandidater.
- Enkel i bruk: Det er viktig å tenke på brukervennligheten fra kandidatenes perspektiv. Det innebærer at de enkelt skal kunne laste ned og installere en applikasjon, logge inn og bruke den uten problemer. Kandidatenes brukeropplevelse er avgjørende.
- Integrasjon: Den valgte plattformen bør støtte integrasjon med tredjepartsapplikasjoner, som søkersporingssystemer, talentanskaffelsesverktøy, sosiale medieplattformer, e-post eller Slack, og andre relevante verktøy for å ansette eksterne utviklere.
- Avanserte funksjoner: En god plattform bør ha avanserte verktøy og funksjoner, som lyd- og videosamtaler, opptak av live-intervjuer, og lignende.
HackerRank – En Oversikt
HackerRank er en anerkjent plattform for teknisk evaluering og fjernintervjuer, spesielt for rekruttering av utviklere. Den tilbyr utfordrende programmeringsoppgaver som utviklere over hele verden prøver å løse. HackerRank støtter flere programmeringsspråk, inkludert C++, Python, Java, JavaScript, PHP og SQL.
HackerRank er en bedriftsrettet applikasjon som er en del av HackerRank for Work-tjenesten. Denne tjenesten hjelper bedrifter med å vurdere og ansette utviklere eller programmerere fra hele verden. Plattformen kommer med en rekke forhåndsdefinerte programmeringsutfordringer, eller bedrifter kan lage sine egne utfordringer basert på den aktuelle stillingen.
Rekrutterere kan bruke disse programmeringsoppgavene for å evaluere kandidatenes kodeferdigheter i forbindelse med ansettelse av eksterne utviklere.
Vi skal nå se på noen alternativer til HackerRank, som kan være nyttige for å finne og ansette eksterne talenter, sammen med de viktigste funksjonene deres.
Codility
Codility er en populær plattform for å rekruttere eksterne utviklere. På denne plattformen løser programmerere kodeutfordringer for å demonstrere sine programmeringsferdigheter og talent. Utviklerne rangeres på en liste over topputviklere basert på nøyaktigheten i deres løsninger. Rekrutterere kan bruke denne plattformen for å forutsi kandidatenes kodeferdigheter gjennom hele ansettelsesprosessen.
Codility tilbyr objektive og relevante vurderinger gjennom CodeCheck, muliggjør live tekniske intervjuer og virtuelle ansettelseskampanjer med CodeChallenges. Denne prosessen sikrer en raskere ansettelsesprosess, og sparer tid og krefter i jakten på egnet eksternt talent.
Funksjoner:
- Fjernscreening av kandidater med online kodetester.
- Mulighet for å holde virtuelle intervjuer direkte med rekrutterere.
- Tidsbesparelse ved raskere identifisering av toppkandidater.
- Reduksjon av skjevhet og økt objektivitet i ansettelsesprosessen.
- Direkte innsikt i kandidatenes ferdigheter for ansettelsesledere.
- Objektiv vurdering basert på ferdigheter.
- Vurdering av kandidaters ferdigheter før de går videre til intervjustadiet.
- Mulighet for kandidatene til å bruke en virtuell tavle for å diskutere problemer sammen.
- Codility for Employees gir ansettelsesledere bedre forutsetninger for å lykkes.
Codilitys vurderingsmotor hjelper deg med å finne de mest lovende kandidatene. Ansettelsesledere kan gjennomføre eksterne live-kodesesjoner med utvalgte kandidater, via et integrert søkersporingssystem.
CodeSignal
CodeSignal, grunnlagt i 2015, er en av de mest avanserte plattformene for å rekruttere tekniske utviklere. Den passer for selskaper av alle størrelser og gir dem mulighet til å sertifisere, teste og intervjue flere kandidater for å finne de mest talentfulle.
CodeSignal Certify er det første trinnet i den tekniske vurderingen som hjelper bedrifter med å se forbi CV-en og finne høyt kvalifiserte kandidater. Plattformen tilbyr et avansert og realistisk kodemiljø der kandidater kan demonstrere sine ferdigheter, potensial og kodekvalitet.
Funksjoner:
- Integrasjon med ATS-løsninger.
- Sikrer interoperabilitet ved å koble til eksterne applikasjoner for å effektivisere arbeidsflyten.
- CodeSignal er tilgjengelig og pålitelig, slik at kandidater kan fullføre oppgavene sine uten problemer.
- Tilgang til analyseverktøy for å overvåke kandidatens ytelse.
- Mulighet for å dele kode, filer og annen informasjon både eksternt og internt.
- Forhåndsbygde biblioteker for enkel koding.
- Mulighet for å gjennomføre både forhåndsinnspilte og live intervjuer.
- Et desentralisert grensesnitt for enkel tilkobling fra ulike steder.
- Tilgjengelig fra mobiltelefon.
- Integrert betalingssystem.
- Mulighet for å prioritere oppgaver og administrere dem.
CodeSignal støtter over 79 programmeringsspråk, ulike rammeverk og biblioteker. Plattformen integreres også med andre populære ATS-plattformer for å gi en god opplevelse for alle brukere.
CoderPad
CoderPad tilbyr et IDE-lignende miljø som gir rekrutterere rask tilgang til kandidatenes ferdigheter. Det er en teknisk intervjuplattform der kandidater enkelt kan dele sine ferdigheter med flere rekrutterere. CoderPad gjør hvert trinn i intervjuprosessen smidig og uanstrengt.
Plattformen hjelper rekrutterere med å screene kandidater gjennom tekniske vurderinger, evaluere dem ved å tilby uavhengige kodeprosjekter og intervjue dem i et live samarbeidsmiljø.
Rekrutterere kan tilpasse intervjuvurderingene for å møte teamets spesifikke behov og finne den rette kandidaten med de riktige kodeferdighetene. Det er enkelt å finne kandidater fra ulike utviklings- og tekniske områder. Den raske screenings- og intervjuprosessen gir en effektiv og tidsbesparende opplevelse.
Funksjoner:
- Et live og nettleserbasert miljø der kandidatene kan skrive, kjøre og feilsøke kode.
- Tegnemodus for å lage former som visualiserer systemdesign.
- Online tester for å screene ferdighetene til kandidater innen ulike utviklingsområder.
- Støtte for mer enn 30 programmeringsspråk.
- Mulighet for rekrutterere til å intervjue flere kandidater uten problemer.
- Enkel integrasjon med ATS.
- Tilgang til forhåndsdefinerte eksempelspørsmål som kandidatene kan bruke til å forberede seg.
- Mulighet for å tilpasse screeningsprosessen i henhold til prosjektkravene.
- Enkel og intuitiv design som er lett å navigere, noe som sparer tid for både rekrutterere og kandidater.
Devskiller
DevSkiller er et anerkjent alternativ til HackerRank og en plattform for å vurdere teknologitalenter eksternt. Plattformen er basert på RealLifeTesting-metodikk, som gir en presis evaluering av tekniske ferdigheter. DevSkiller har vært på markedet siden 2012 og har hjulpet over 700 kunder i mer enn 90 land.
De automatiserte testresultatene gir grunnlag for en bedre screeningprosess, og gjør det enkelt å sammenligne ferdighetene til flere kandidater. Plattformen bidrar til å eliminere unødvendige intervjuer og sparer dermed tid.
Funksjoner:
- Klare og ekspertdesignede tester.
- Kandidatene kan velge ønsket IDE å jobbe med.
- Rekrutterere kan gjennomføre fjernintervjuer, ta opp disse og evaluere dem senere.
- Rapportverktøy som gir ansettelsesledere mulighet til å ta raske og effektive beslutninger.
- Et søkealternativ som hjelper rekrutterere med å finne kandidater som passer til de aktuelle stillingene.
- Mulighet for å tilpasse intervjuer med avansert rapportering og 99,95% SLAer.
- Enkel integrasjon med ATS.
- Mer enn 400 rekrutteringsoppgaver og støtte for over 200 tekniske ferdigheter.
Plattformen har TalentScore som gjør det mulig for rekrutterere å screene og intervjue utviklere på en smidig måte. Devskiller er et verdifullt verktøy for å evaluere og administrere tekniske ferdigheter gjennom hele ansettelsesprosessen.
TestGorilla
TestGorilla tilbyr en rekke verktøy for å screene kandidater og ta mer effektive og raske ansettelsesbeslutninger. Plattformen gjennomfører flere tester for å gi et pålitelig bilde av kandidatenes ferdigheter. TestGorilla har et voksende testbibliotek, som inkluderer tester for kognitive evner, programmeringskunnskaper, personlighet og mer.
Plattformen tilbyr også flere spørsmål for å gjennomføre enveis videointervjuer, der kandidater kan laste opp sine porteføljer og annen relevant informasjon.
Funksjoner:
- Sømløs integrasjon med ATS.
- Personlighetstester for å bedre forstå kandidatenes karakter.
- Enkel rangering av kandidater etter ferdigheter med en systematisk screeningsprosess.
- Tilpassede tester som gir hver kandidat mulighet til å demonstrere sitt fulle potensial.
- Nøyaktige testresultater som HR-avdelingen kan bruke for å ta raske beslutninger.
TestGorilla gir en vurdering av kandidatenes evne til å prestere i den faktiske arbeidssituasjonen ved hjelp av over 100 vitenskapelig validerte testbiblioteker.
Coderbyte
Coderbyte er en moderne plattform for teknisk vurdering som er spesielt designet for å hjelpe team med å rekruttere effektivt. Det er en ledende plattform for screening, praktiske oppgaver og live-intervjuer.
Plattformen gir rekrutterere en guidet opplevelse for å velge vurderingsmaler, avhengig av kandidatenes rolle og ferdighetsnivå. De kan også tilpasse utfordringene, legge til spesifikke spørsmål og endre vurderingsinnstillingene etter behov. Rekrutterere har også mulighet til å overvåke kandidatenes resultater ved hjelp av avansert rapportering.
Funksjoner:
- Tilpassbare vurderinger for et bredt spekter av ferdigheter, fra fullstack-ingeniør til utvikler.
- Sikrer autentisitet og nøyaktighet i vurderingen, uten risiko for plagiat.
- En god kodeeditor med innebygd mulighet for å søke på Google, noe som gir kandidatene en unik vurderingsopplevelse.
- Mulighet for å slå på kandidatenes webkamera under vurderingen for å overvåke arbeidet deres.
- En god løsning for å migrere arbeidsflyt eller bygge nye fra bunnen av.
Coderbyte tilbyr over 300 kodeutfordringer på mer enn ti ulike språk. Det er også mulig å velge språkspesifikke utfordringer for avanserte teknologier som React, SQL og Swift.
CodinGame
CodinGame er et populært alternativ til HackerRank som hjelper rekrutterere med å finne, screene og ansette talentfulle utviklere. Med denne plattformen kan du enkelt evaluere kandidatenes kodeferdigheter med ulike programmeringstester som kan settes opp på bare 60 sekunder. Du kan også bruke den kraftige matchingstjenesten for å finne de mest dyktige utviklerne.
CodinGame har et stort fellesskap med over 2 millioner utviklere, som gjør det enkelt å komme i kontakt med lidenskapelige programmerere. Det er også en av de første online «escape-game»-plattformene for både kodere og ikke-kodere.
Funksjoner:
- Rekrutterere kan øke mangfoldet i teknologiteamet og fremme kreativitet.
- Med CodinGame Assessment kan du screene og rangere kandidater under ansettelsesprosessen, og velge de utviklerne som oppfyller dine standarder.
- Plattformen gir en effektiv screeningprosess og reduserer tiden det tar å ansette de beste utviklerne.
- Utviklere får mulighet til å jobbe med realistiske utfordringer for å forbedre sine problemløsningsferdigheter.
Hele ansettelsesprosessen er ikke bare basert på skjønn. Rekruttererne kan få et nøyaktig bilde av kandidatenes tekniske ferdigheter, uavhengig av hva som står i CV-en deres. De lettleste testrapportene gir et godt grunnlag for å ta bedre beslutninger i rekrutteringsprosessen.
CodeInterview
CodeInterview gir deg mulighet til å gjennomføre sømløse tekniske intervjuer i et delt kodingsmiljø i sanntid. Plattformen tilbyr en online kodeeditor og kompilator for å løse kodeproblemer på alle de programmeringsspråkene som støttes. Den kraftige kodeeditoren inneholder nyttige tilleggsfunksjoner som kodefullføring, syntaksutheving og Vim/Emacs-nøkkelbindinger.
Funksjoner:
- Støtte for mer enn 25 programmeringsspråk.
- En kodeeditor med funksjoner som syntaksutheving, autofullføring og Sublime/Vim/Emacs-tastebindinger.
- Rekrutterere kan kommunisere effektivt med kandidatene ved hjelp av lyd- og videosamtaler.
- Mulighet for å se opptak av tidligere intervjuer for å analysere prestasjoner.
- Mulighet til å lagre vanlige spørsmål som kodemaler, som kan brukes under intervjuet.
- En virtuell tavle for å demonstrere problemer og løsninger.
CodeInterview hjelper til med å bygge bro mellom rekrutterer og kandidat for å løse live-kodeutfordringer og muliggjør samarbeid i et felles miljø. Rekrutterere kan kommunisere med kandidatene via lyd eller video, i tillegg til å jobbe med koden deres.
Qualified
Qualified er utviklet med mål om å tilby en utviklervennlig måte å screene og ansette dyktige eksterne utviklere på. Plattformen er et godt verktøy for å rekruttere utviklere med teknisk kompetanse fra hele verden. Bedrifter kan bruke kodevurderinger og programmeringsintervjuer for å screene og ansette tekniske utviklere raskt.
Funksjoner:
- Integrasjon med ledende søkersporingssystemer.
- En automatisert rekrutteringsprosess som omfatter evaluering, poengsetting og vurdering av kandidatenes samlede prestasjoner.
- Utviklere kan velge å bruke ønsket IDE for å vise sine tekniske ferdigheter.
- Qualified benytter enhetstesting for å validere den innsendte koden.
- Et verktøy for å se opptak av kandidatens kodeferdigheter etter at vurderingen er gjennomført.
- En detaljert utviklerprofil som viser deres spesifikke kompetanse, sosiale ferdigheter og arbeidsstil.
- Standardiserte vurderinger som gir et bedre bilde av utviklernes styrker og svakheter.
I motsetning til mange andre plattformer, bruker Qualified enhetstester og språkspecifikke testplattformer for å analysere faktisk ytelse. Plattformen gir deg også mulighet til å konvertere enhver vurdering til en parprogrammeringsøkt og registrere den for å få dypere innsikt i kandidatenes ferdigheter.
HackerEarth
HackerEarth er et annet solid alternativ til HackerRank, og hjelper rekrutterere med å vurdere utvikleres tekniske kompetanse. Plattformen gir mulighet til å lage tester og evaluere kandidatenes ferdigheter. Ved å analysere testresultatene, kan rekruttererne finne den rette kandidaten for teamet sitt. Plattformen sparer mye tid ved å automatisere prosessen og raskt filtrere kandidatene.
Funksjoner:
- Mulighet til å skalere ansettelsesprosessen globalt ved å ha flere rekrutterere på ulike steder som kan gjennomføre intervjuer samtidig.
- Rekrutterere kan enkelt lage tilpassede tester.
- Mulighet til å teste kandidater og generere detaljerte rapporter om testresultatene.
- Filtrering av de beste kandidatene ved hjelp av en automatisk rangeringsmekanisme og ytelsesbaserte filtre.
Konklusjon
Pandemien har endret rekrutteringsprosessen totalt og gjort den enklere enn noen gang før. Den nettbaserte intervjuprosessen har fjernet behovet for fysisk tilstedeværelse, og kandidater kan delta i intervjuer fra sine egne hjem. Det er imidlertid viktig å ha en egnet plattform for å ansette eksterne utviklere.
I denne artikkelen har vi presentert noen av de beste intervjuplattformene for utviklere, sammen med de viktigste funksjonene deres. Hvis du er på utkikk etter en slik plattform, er listen ovenfor en god veiledning som kan hjelpe deg med å velge den som best dekker dine behov. Hvis du er jobbsøker, er dette plattformer du kan vurdere å opprette en profil på.
Du kan også være interessert i å utforske rekrutteringsprogramvare som kan forenkle ansettelsesprosessen.