Viktigheten av dyktig markedsføring for din bedrift
God markedsføring er en uunnværlig faktor for suksess i næringslivet. Det kan være avgjørende å finne den rette markedsføreren, og å unngå feilansettelser som kan føre til tap av ressurser. La oss utforske hvordan du kan finne den ideelle kandidaten for å styrke din bedrift.
Å unnlate å satse på markedsføring kan rett og slett føre til nedleggelse av din virksomhet. Dette er særlig viktig for nyoppstartede bedrifter i det 21. århundre.
Etablerte selskaper kan tåle noen feiltrinn, men for en oppstartsbedrift er det avgjørende å skape tillit hos kundene fra første stund. God markedsføring, sammen med gode produkter, er nødvendig for å overleve og blomstre.
Historisk sett har oppstartsbedrifter hatt en høy feilrate. Her er noen fakta som understreker betydningen av god markedsføring:
| Rundt 90% av alle oppstartsbedrifter mislykkes. |
| Mer enn 22% av disse mislykkes på grunn av utilstrekkelig markedsføring. |
| 18% mislykkes som følge av feil team. |
Derfor er det kritisk å finne de rette personene med kompetanse innen markedsføring. Før vi ser på hvor du kan finne disse talentene, la oss se på de nødvendige ferdighetene:
Nødvendige ferdigheter for en markedsfører
En dyktig markedsfører har en rekke essensielle egenskaper og kompetanser. Disse inkluderer:
Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
Markedsføring krever samhandling og samarbeid. En god markedsfører må være en utmerket kommunikator, både muntlig og skriftlig. I tillegg må vedkommende være en behagelig og omgjengelig person, som kan bidra til et godt arbeidsmiljø.
Kritisk tenkning og analyse
Markedsførere må være analytiske og løsningsorienterte. De må kunne håndtere den raske utviklingen i markedsføringslandskapet og overgå sine kolleger.
Kompetanse innen sosiale medier og annonsering
For oppstartsbedrifter er det essensielt å unngå feil i sosiale medier og digitale annonser. En god markedsfører må ha erfaring med disse kanalene.
CMS og SEO
De fleste nettsider er basert på et CMS (Content Management System), som for eksempel WordPress eller Joomla. Selv om noen systemer er enkle å lære, kan andre være mer kompliserte. Det er derfor en fordel å ha en markedsfører med erfaring i CMS. SEO (søkemotoroptimalisering) er også avgjørende fra starten. En dyktig markedsfører bør kunne optimalisere innhold slik at det rangeres høyt i søkemotorer.
Med de nødvendige ferdighetene i tankene, la oss se på noen av de beste stedene å ansette en markedsfører for din oppstartsbedrift:
Upwork
Upwork er et utmerket sted å begynne søket etter en markedsfører. Det er en stor plattform der du kan finne folk med spesifikke ferdigheter. Start med å legge ut en stillingsannonse med alle detaljer, så vil potensielle kandidater kontakte deg med sine søknader. Upwork tar en provisjon på 3 % av alle betalinger.
MarketerHire
MarketerHire fungerer som en mellommann. Du beskriver dine behov ved å fylle ut et skjema, og de gir deg en liste over passende markedsførere. Denne tjenesten er gratis for klienter som leter etter den rette forretningsmatch.
Hire a Marketer
Hire a Marketer spesialiserer seg på markedsføring og tilbyr et litt utdatert, men fortsatt nyttig grensesnitt. Du kan søke etter fagfolk basert på kategori, verktøy eller ekspertise. Hver markedsfører har en egen side med portefølje og kontaktinformasjon. Du trenger ikke engang å opprette en konto for å komme i gang.
Indeed
Indeed er en global plattform for arbeidsgivere og jobbsøkere. Du kan legge ut jobber gratis eller markedsføre dem med sponsorater. De tilbyr også en guide for å komme i gang.
Fiverr
På Fiverr kan du søke etter markedsførere basert på ferdigheter. Hver frilanser har en side med relevant informasjon om pris, tidligere prosjekter osv. Fiverr tar en avgift på 1 USD for bestillinger under 20 USD, og 5 % for bestillinger over 20 USD.
Hired Digital
Hired Digital fungerer som en mellommann, som Marketer Hire. For å søke, må du gå til ressursseksjonen og klikke på «talentprofiler» i en bestemt kategori.
Advisable
Advisable er mer selektivt enn et vanlig frilansnettverk. De kuraterer sine profiler nøye. Du beskriver dine behov, og de fungerer som en matchmaker. Dette bidrar til å unngå spam og unødvendig trafikk. Advisable er gratis for kunder og tar en provisjon fra tjenesteleverandørene.
Traktion
Som Advisable, gir ikke Traktion deg direkte tilgang til deres frilansmarkedsførere. Du fyller ut et kort spørreskjema, og de vil kontakte deg med en liste over passende kandidater. Traktion tar 15 % provisjon fra frilanseren, men er gratis for arbeidsgivere.
Konklusjon
Disse metodene for å ansette markedsførere gir deg en risikofri tilnærming til rekruttering. De skiller seg fra tradisjonelle metoder ved at de fleste tilbyr en form for kvalitetssikring og noen ganger til og med en pengene-tilbake-garanti. Dermed er sjansen stor for at du vil finne den rette markedsføreren for din bedrift.