Rekruttering: En Krevende Prosess
Ansettelsesprosessen er ofte omfattende, og bruk av verktøy fra tredjeparter kan forenkle denne utfordrende oppgaven betydelig.
Intervjuprosessen: Stressende for Begge Parter
Både intervjueren og kandidaten spiller viktige roller i rekrutteringsprosessen. Intervjueren har ansvaret for å identifisere de mest lovende kandidatene, mens kandidaten må forberede seg grundig for å lykkes i intervjuet.
Intervjuprosessen kan være en kilde til stress for begge parter. Begge føler et stort press for å prestere godt, og det krever tid og forberedelse å gjennomføre et vellykket intervju.
Intervjueren må velge den beste kandidaten for stillingen, mens kandidaten må gjøre et godt inntrykk. Det er en balansegang som krever mye av begge.
Begge parter ønsker å presentere seg på en best mulig måte og dele relevant informasjon. Det er en situasjon der begge «selger» seg selv, noe som krever betydelig emosjonell investering.
Intervjueren må evaluere profilene til mange kandidater, navigere i krevende samtaler og bestemme hvem som skal ansettes. Kandidaten må presentere seg på en god måte, uten å overdrive sine ferdigheter eller gi et feilaktig bilde.
Både intervjuer og intervjuobjekt må bruke tid på forberedelser. Intervjueren må gå gjennom mange CV-er på kort tid og stille spørsmål for å vurdere kandidatenes kvalifikasjoner, mens intervjuobjektet må forberede seg på mulige spørsmål.
Uansett om det er campusrekruttering, interne overføringer eller «walk-in»-intervjuer, krever ansettelsesprosessen mye energi og idéutveksling. Dette øker stressnivået for både intervjueren og kandidaten.
I de neste avsnittene vil vi utforske ulike aspekter ved intervjuprosessen mer detaljert.
Utfordringer med Å Vurdere Teknisk Ekspertise Kun Gjennom Spørsmål og Svar
Måten tekniske ledere og HR-spesialister gjennomfører intervjuer med søkere, er avgjørende for å finne de beste talentene.
Et intervju er vellykket når både intervjuer og kandidat har tillit til informasjonen som utveksles, og kan kommunisere effektivt. Dette gir et godt grunnlag for å vurdere kandidatens egnethet for jobben.
I tekniske stillinger, spesielt de som involverer koding, utvikling og design, gir ikke et enkelt spørsmål-og-svar-intervju tilstrekkelig informasjon om kandidatens faktiske ferdigheter og erfaring. Det er viktig å forstå deres praktiske kodeferdigheter for å vurdere deres reelle kunnskap.
Koding, design og kompilering er praktiske ferdigheter. Det er derfor vanskelig å vurdere kandidatens faktiske ekspertise kun gjennom spørsmål og svar.
Å evaluere tekniske ferdigheter før ansettelse gir mer nøyaktig informasjon. Med konkrete bevis på kandidatenes ferdigheter, blir det lettere å finne de beste talentene for organisasjonen din.
En praktisk test er avgjørende for å skille mellom kandidater med praktisk erfaring og de med kun teoretisk kunnskap. I neste avsnitt skal vi se på flere plattformer der intervjuere kan vurdere kandidatenes kodeferdigheter.
Kodetester: Et Verktøy for Å Identifisere de Beste Kandidatene
Tekniske ferdighetsvurderinger gir et bilde av en kandidats evne til å håndtere stillingens ansvar. Disse vurderingene kan inkludere harde ferdigheter som kreves for jobben, for eksempel HTML, koding og forståelse av dataspråk.
Å bekrefte en kandidats kompetanse øker sannsynligheten for en vellykket ansettelse og reduserer risikoen for feilansettelser. Vurderinger bidrar også til å validere kandidatsøknadene og sikre at den valgte kandidaten er kvalifisert for jobben.
Når du skal fylle en ledig stilling, bør du gi kandidatene evalueringer som er relevante for deres stilling. For eksempel vil en kodetest være relevant for en utvikler.
Tekniske rekrutterere bruker ofte kodeutfordringer for å evaluere utvikleres og programmereres ferdigheter. En god kodetest gir et bilde av en kandidats problemløsningsevner og kodeekspertise.
Spesielt for tekniske stillinger er kodetester avgjørende for å vurdere kaliberet til kandidatene. De gir ikke et fullstendig bilde, men de gir en objektiv vurdering av kandidatene og et klarere inntrykk av hvem som passer for stillingen.
Teknisk evaluering er en måte å vurdere en kandidats egnethet og sikre at bedriften ansetter kvalifiserte personer. Dette kan involvere koding, analyse og feilsøking.
Kodetester kan også fremskynde ansettelsesprosessen ved å umiddelbart sile ut kandidater med manglende tekniske ferdigheter.
I neste avsnitt vil vi se nærmere på de beste verktøyene for å gjennomføre tekniske evalueringer for utviklere og kodere.
CodeSignal TechScreen
CodeSignal TechScreen tilbyr en rekke tekniske verktøy som hjelper teknologiselskaper å ansette de rette personene. Med TechScreen kan bedrifter tilpasse vurderinger for å teste tekniske ferdigheter og problemløsningsevner på kortere tid enn ved tradisjonelle tester.
Plattformen gir et helhetlig bilde av hver kandidats ferdigheter, inkludert deres språk- og problemløsningsevner. Dette hjelper bedrifter med å finne kandidater med de rette tekniske ferdighetene og en god forståelse av de problemene de skal løse.
CodeSignals produkter er designet for å redusere tiden det tar å evaluere kandidater, samtidig som de sikrer at arbeidsgivere ansetter høytpresterende og allsidige medarbeidere.
Viktige funksjoner:
- Tekniske vurderinger er designet og validert av eksperter og IO-psykologer.
- Avansert kodeplattform med syntaksutheving, konfigurerbare innstillinger og temaer, som gjenspeiler et ekte kodescenario.
- Integrasjon med ATS (Applicant Tracking System).
- Plattformen er GDPR- og CCPA-kompatibel.
CodeSignals tekniske vurderinger kombinerer menneskelig innsikt med maskinbasert poengberegning. Dette sikrer rask identifisering av kvalifisert teknisk talent.
Adaface
Adaface er en nettbasert plattform for kodevurderinger som hjelper bedrifter med å vurdere kandidatenes kodeferdigheter. Den tilbyr et utvalg av kodeeksamener med spørsmål fra ulike områder innen programvareutvikling.
Hver kodetest inneholder spørsmål om algoritmer, datastrukturer, kodespråk og andre programmeringsrelaterte emner.
Denne kraftige og effektive teknologien anbefales av både arbeidsgivere og utviklere. Mer enn 1200 bedrifter i 75 forskjellige land bruker den. Arbeidsgivere kan raskt lage og tilpasse kodetester for alle typer programvareutviklingsprosjekter.
Plattformen tilbyr ulike kodeutfordringer for å teste ulike programmeringsspråk og ferdighetsnivåer. Ansettelsesledere kan bruke opplastingsverktøyet for spørsmål til å evaluere kandidater i henhold til et bestemt prosjekt.
Viktige funksjoner:
- Kodespørsmål og flervalgsoppgaver som ikke kan googles.
- Mer enn 500 teknisk gyldige eksamener.
- Støtter mer enn 20 programmeringsspråk og 50+ rammeverk.
- Funksjoner mot juks.
Adaface tilbyr et brukervennlig grensesnitt, grundig resultatanalyse og et betydelig bibliotek med kodeutfordringer for programmerere på alle nivåer. Selskaper over hele verden, inkludert Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, FN og mange flere, bruker Adaface for sine kodeeksamener.
Qualified
Qualified er en omfattende nettbasert plattform for å identifisere og administrere kvalifiserte fagfolk. Plattformen tilbyr omfattende tjenester, inkludert søkersporing, stillingsannonser og dybdeanalyse.
Plattformen har ulike funksjoner, for eksempel programmer som er utviklet for å hjelpe bedrifter med å lage, endre og administrere vurderinger. Dette sikrer at søknader blir vurdert rettferdig og at arbeidsgivere velger ut de mest kvalifiserte kandidatene.
Qualified skiller seg fra konkurrentene ved å vurdere potensielle ansattes ferdigheter og matche dem med de riktige jobbene. I tillegg gir den omfattende data som gjør det mulig for bedrifter å følge med på søkernes status.
Viktige funksjoner:
- Forhåndsbygde eksamener effektiviserer ansettelsesprosessen.
- Prosjektbaserte kodeevalueringer fastslår kandidatenes kompetansenivå.
- Ansettelsesledere kan lage tilpassede eksamener ut fra sine behov.
- Bedrifter kan bruke innebygde biblioteker for å gjennomføre tekniske tester.
Qualified bidrar til å sikre de beste ansettelsene og er designet for raskt å identifisere kvalifiserte kandidater, noe som sparer tid og penger. Plattformen integreres også enkelt med populær programvare som bambooHR, Zapier, og Workable.
Mettl
Mettl er en plattform for kodevurderinger som over 4000 kunder stoler på. Den tilbyr tilpassede løsninger som er tilpasset bedriftens spesifikke behov. Gartner har anerkjent Mettl som ledende innen fjernkontrollerte eksamener.
Plattformen tilbyr en rekke kodeevalueringer og undersøkelser for å måle jobbkandidaters kodeferdigheter. Den er laget for å forenkle prosessen med å administrere og evaluere eksamener, og hjelper arbeidsgivere med å teste kandidatenes ferdigheter i ulike programmeringsspråk.
Mettl gir grundige resultater som analyserer en kandidats styrker og svakheter i koding. Den tilbyr også en rekke tilpasningsmuligheter, noe som gjør det mulig for bedrifter å møte sine unike ansettelsesbehov.
Databasen har et stort antall tekniske spørsmål som dekker de fleste kodedisipliner, inkludert backend, frontend, full stack, DB-utvikling, DevOps, etc.
Viktige funksjoner:
- Simulator for avansert rollebasert koding.
- Over 600 kompetanser for å evaluere kandidatenes evner.
- Avanserte IDE-er som gir et praktisk kodemiljø.
- Evaluering med forhåndsbygde testcases og automatisk karaktersetting.
Mettl er en god løsning for bedrifter som ønsker å vurdere potensielle ansattes ferdigheter raskt og presist. I tillegg gir plattformen detaljerte ytelsesrapporter for hver bruker.
Codility
Codility er en nettbasert plattform som hjelper arbeidsgivere med å evaluere jobbsøkernes kodeferdigheter på en rask og effektiv måte. Arbeidsgivere kan designe personlige tester for søkere, og de vil motta en grundig analyse av hver enkeltes resultater.
Eksamenene er laget for å være realistiske og gjenskape arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan også velge tester fra et testbibliotek, for å sikre at eksamenene de bruker er relevante.
AI-algoritmer analyserer resultatene og gir et poeng som gjør det mulig å sammenligne kandidater. Dette hjelper arbeidsgivere med å identifisere de best egnede kandidatene for bedriften sin.
Arbeidsgivere kan raskt sette opp online vurderingseksamener, evaluere kandidater og forkorte rekrutteringsprosessen ved å bruke plattformen. I tillegg får hver kandidat tilgang til grundige vurderinger som fremhever deres styrker og svakheter.
Viktige funksjoner:
- Fjern fordommer og velg raskt ut kvalifiserte kandidater.
- Oppnå en 50 % raskere ansettelsesprosess.
- Tilbyr en rekke tavleoppsett og verktøy for å gjennomføre eksterne tekniske intervjuer.
- Identifisering av svindel og forebygging av plagiering.
Arbeidsgivere kan bruke plattformens eksamener for å måle en kandidats tekniske evner og problemløsningsferdigheter. Dette gir et godt grunnlag for å ta velinformerte ansettelsesbeslutninger.
DevSkills
DevSkills er en plattform som hjelper utviklere og arbeidsgivere med å finne det ideelle match for sine kodebehov. Tjenesten hjelper anerkjente bedrifter med å finne de beste talentene.
Arbeidsgivere kan annonsere sine krav på nettstedet, og utviklere kan sende inn sine løsninger. Plattformen gir tilgang til en rekke kodeproblemer for å vurdere en kandidats kunnskap og ferdigheter.
Det finnes ulike tester med forskjellige vanskelighetsgrader. Disse testene er utviklet av spesialister fra Stripe, Spotify og andre ledende selskaper for å evaluere kodeferdighetene til utviklere på ulike nivåer.
Viktige funksjoner:
- Kodevurderinger fra den virkelige verden og grundige målkort for kodegjennomgang.
- Arbeidsflyt drevet av GitHub.
- Bruk en vertsbasert Gitpod IDE eller din egen.
- Støtte for alle tekniske stacker og språk.
DevSkills har et enkelt og brukervennlig grensesnitt som gjør det enkelt for utviklere å ta kodeeksamener og få tilbakemelding umiddelbart, og for arbeidsgivere å finne dyktige kodere.
Evalground
Evalground hjelper arbeidsgivere med å raskt vurdere kandidatenes kodeevner. Den tilbyr en metodisk og strukturert tilnærming for å evaluere søkere og identifisere de beste talentene for IT-stillinger.
Kodeprøvene er tilpasset jobbkravene og vurderer kandidatens tekniske ferdigheter. Arbeidsgivere kan også sammenligne resultatene til flere kandidater for å velge den som best møter deres behov.
Nettstedet tilbyr ulike tester for programmeringsspråk som C++, Java, Python og JavaScript. Hver vurdering tester deltakerens resonnement og problemløsningsferdigheter.
I tillegg tilbyr plattformen en resultattavle som viser de beste prestasjonene i hvert språk.
Viktige funksjoner:
- Omfattende database med kode- og tekniske spørsmål.
- Fullstendig tilpassede rapporter.
- Vindublokkering for å hindre kandidater i å bytte.
- Modul for kopideteksjon.
Evalground tilbyr kodeoppgaver i ulike sektorer med varierende vanskelighetsgrad. Dette hjelper bedrifter med å vurdere kandidatenes ferdigheter i ulike situasjoner. Det er tilgjengelige tester for ulike kodespråk, som spenner fra enkle kodeøvelser til mer avanserte vurderinger.
Tests4Geeks
Tests4Geeks hjelper bedrifter med å gjennomføre kodeeksamener for å evaluere utvikleres evner. Plattformen gir tilbakemeldinger og hjelper ansettelsesledere med å finne de mest kvalifiserte kandidatene.
Plattformen gir også brukere muligheten til å konkurrere i sanntidskodingsutfordringer. Brukere kan også få tilgang til øvelseseksamener, kodeoppgaver med ulik kompleksitet og videoforelesninger.
Tests4Geeks tilbyr ulike eksamener og utfordringer for å bedre identifisere utvikleres styrker og svakheter. Plattformen er laget for å tilfredsstille behovene til de som ønsker å velge de beste talentene.
Viktige funksjoner:
- Tilpasset merkevarebygging med bedriftens domene og logo.
- Merkede PDF-rapporter.
- Mulighet for å publisere resultater på nettet.
- Vurderinger laget av erfarne fagfolk.
Plattformen dekker et bredt spekter av emner, fra grunnleggende koding til avanserte algoritmer. Selskapet påpeker at plattformen ikke kan erstatte hele ansettelsesprosessen, men den kan bidra til å redusere ansettelsestiden.
CoderPad
CoderPad er en nettbasert plattform for evalueringsløsninger som er tilgjengelig for rekrutterere og ansettelsesledere. Den tilbyr grundige tester av både tekniske og ikke-tekniske ferdigheter, og gir rekrutterere et bedre bilde av kandidatenes egnethet.
Plattformen er brukervennlig og tilbyr mange funksjoner, inkludert personlige spørsmål, interaktive kodeutfordringer, automatisert testing og resultater, juksebeskyttelse, referansemarkedspoeng, eliminering av testangst gjennom «gamified» eksamensøkter, og mange flere.
Evalueringens enkle opprettelse og forståelse av kravene hjelper arbeidsgivere med å utvikle en effektiv ansettelsesprosess. Brukere kan lage sikre og tilpassbare eksamener med CoderPad for å møte sine spesifikke behov.
Viktige funksjoner:
- Vurdering basert på 80+ forhåndsdefinerte stillingsroller.
- «Gamified» eksamensøkter gir en unik måte å gjennomføre tester på.
- 3500+ kodespørsmål i en database.
- Støtte for rundt 60 teknologier og rammeverk.
CoderPad tilbyr en rekke funksjoner som gjør den til et ideelt alternativ for bedrifter, utdanningsinstitusjoner og andre organisasjoner.
TestCandidates
TestCandidates tilbyr organisasjoner et raskt og rimelig verktøy for å evaluere en kandidats kodeevner. Nettstedet tilbyr kodeevalueringer og tester som hjelper rekrutterere med å velge de mest kvalifiserte søkerne til ledige stillinger.
Eksamenene vurderer en kandidats tekniske kompetanse, forståelse og evne til å prestere under press.
Arbeidsgivere kan raskt finne den kodetesten som passer best for sine kandidater, og ta en velinformert ansettelsesbeslutning ved hjelp av deres grundige rapporter og dybdeanalyse.
Plattformen inneholder et stort bibliotek med kodetester for språk som JavaScript, Python, Java og C#. Den dekker et bredt spekter av teknologier, fra webutvikling til utvikling av mobilapplikasjoner.
Viktige funksjoner:
- Intuitiv rapportering for å få en bedre forståelse av kandidatens ferdigheter.
- Dataene er fullt ut GDPR- og ICO-sertifisert.
- Dashboard med detaljerte beregninger for ytelsesanalyse.
- Intelligent automatisering for en positiv kandidatopplevelse.
Kandidater kan effektivt gjennomføre kodetester med et klart grensesnitt og få rask tilbakemelding på sine prestasjoner. Programvaren er utviklet for å gi ansettelsesledere og rekrutterere grundig informasjon som kan brukes til å nøyaktig evaluere kandidatenes kodeferdigheter.
Elitebrains
Elitebrains er en plattform for potensielle ansatte til å vise frem sine kodeferdigheter i en realistisk setting. Den tilbyr interaktive kodeoppgaver som tester en persons raske tenkning, problemløsning og evne til å generere løsninger.
Målet er å gi organisasjoner en nøyaktig vurdering av kandidatenes kodeferdigheter. Oppgavene på denne nettsiden spenner fra enkle kodeproblemer til mer avanserte.
Eksamenene vurderer en kandidats ferdigheter i et bestemt yrke. Testene er tilgjengelige for ulike programmeringsspråk, inkludert C++, Java, Python og andre.
Testene evaluerer kandidatenes tekniske ferdigheter, inkludert koding, problemløsning og algoritmisk tenkning. Arbeidsgivere, rekrutterere og andre organisasjoner bruker ofte disse eksamenene for å vurdere jobbsøkernes tekniske evner.
Studenter kan også bruke disse eksamenene for å måle sine tekniske ferdigheter og forberede seg til jobbsøking.
Hackerrank
25 prosent av Fortune 100-organisasjonene bruker Hackerrank. Denne plattformen brukes av mer enn 3000 bedrifter fra en rekke bransjer for å vurdere potensielle ansettelser.
Hackerrank tilbyr veiledninger, utfordringer og åpen kildekode for koding som hjelper programmerere med å forbedre sine evner og praktisere ferdighetene sine. I tillegg gir nettstedet teknologiselskaper og HR-rekrutterere en enkel tilnærming til å vurdere potensielle kandidater.
Det er en fin måte å teste kodeferdighetene dine mot andre kodere og samtidig vise frem dine tekniske ferdigheter.
Hackerrank tilbyr kodeutfordringer som spenner fra grunnleggende programmeringsøvelser til komplekse algoritmiske problemer. Dette gir organisasjoner muligheten til å rekruttere topptalenter. Verktøyet hjelper også ansettelsesledere med å ta datadrevne beslutninger om de beste kandidatene.
Nettstedet tilbyr en rekke materialer for å hjelpe utviklere med å forberede seg til kodekonkurranser og intervjuer. I tillegg til å tilby løsninger på tekniske problemer, gir Hackerrank utviklere en uvurderlig ressurs for kodeekspertise.
Nettstedet fremmer også utviklersamarbeid og utdanning gjennom fora og ledertavler. Hackerrank hjelper til med å koble sammen arbeidsgivere og programmerere.
Avsluttende Ord
Ansettelsesprosessen er en krevende prosedyre for både intervjuer og søker, men det finnes ingen snarveier. Noen av metodene som er beskrevet ovenfor, kan bidra til å håndtere stress, fremskynde prosessen og senke kostnadene.
Vi oppfordrer deg til å se på andre vurderingsverktøy som kan brukes før ansettelse.