Når ledere styrer en organisasjon, står de overfor viktige avgjørelser knyttet til arbeidsstyrken. En slik beslutning er hvordan de skal organisere arbeidet.
Forskning viser at ansatte som jobber eksternt ofte rapporterer høyere trivsel og produktivitet. Å engasjere fjernarbeidere kan også redusere bedriftens kostnader og effektivisere driften.
Mange organisasjoner har i nyere tid gjort overgangen fra tradisjonelle kontoransatte til eksterne medarbeidere. COVID-19-pandemien har imidlertid tvunget mange til å ta dette steget av nødvendighet. Selv om selskaper har lang erfaring med å ansette kontoransatte, er metoder for å rekruttere fjernarbeidere fortsatt i utvikling.
Fjernarbeid er et relativt nytt konsept, og å ansette eksternt personale medfører derfor spesifikke utfordringer. Denne artikkelen har som mål å gi arbeidsgivere veiledning i rekrutteringsprosessen av fjernarbeidere. I motsetning til mange andre artikler om dette temaet, vil jeg ikke bare liste opp ulike jobbsider.
For erfarne arbeidsgivere er disse sidene bare en av mange muligheter. Basert på mine egne år med rekruttering av eksterne talenter og som fjernarbeider selv, kan jeg bekrefte at noen av mine beste erfaringer har kommet utenfor tradisjonelle jobbportaler. Mange frilansere har sikret seg lukrative oppdrag via direkte meldinger på Twitter.
Noen av de foreslåtte stedene her er derfor ukonvensjonelle, men du kan stole på at du vil finne unike talenter på disse plattformene. La oss se nærmere på de beste stedene på internett for å rekruttere eksterne spesialister.
Forumer
Ideelt for motiverte medarbeidere.
Forumer er utmerkede steder for folk å kommunisere, dele informasjon og få hjelp. Det finnes forskjellige typer forumer på internett. Noen er generelle, mens andre er fokusert på spesifikke fagområder eller emner. Generelle fora diskuterer temaer som politikk, sport og lignende. Men når du rekrutterer eksterne medarbeidere, bør du unngå disse typene fora.
Det er mulig å finne enestående fjernarbeidere i generelle fora, men det er en sjelden forekomst. Hvorfor bruke tid på noe som er usikkert, når det finnes mer effektive verktøy? Arbeidsgivere som søker eksterne talenter bør fokusere på kandidater som er engasjerte innenfor sitt felt, og de finner du ofte i fora som er spesialiserte for deres fagområde.
For eksempel er Stack Overflow et fellesskap der utviklere utveksler kunnskap. Dyktige grafiske designere er aktive på fora som Designer Hangout og Graphic Design Forum. Du kan undersøke relevante fora innenfor din bransje og se etter de beste bidragsyterne. Ta kontakt med dem for å se om de er åpne for nye muligheter.
Heldigvis har de fleste av disse foraene egne seksjoner for stillingsannonser der du kan dele dine ledige stillinger. Kandidatene du finner i disse foraene har ofte solid praktisk erfaring og stor entusiasme for faget. Mange arbeidsgivere publiserer en oppgave på et forum som et problem de står overfor. Engasjerte fagfolk tilbyr gjerne hjelp, og deretter utvikler de gradvis relasjoner med disse personene. Med tiden formaliserer de samarbeidet.
FlexJobs
FlexJobs er en annen plattform der du kan finne dine potensielle ansatte. Denne jobbsiden har en unik tilnærming til hvordan eksterne jobber publiseres. På de andre eksterne jobbsidene vi har sett på her, betaler du et gebyr for hver stillingsannonse. På FlexJobs betaler du derimot en fast engangsavgift og får tilgang til å publisere så mange ledige stillinger du ønsker.
Jeg har selv ikke ansatt eksternt personale via FlexJobs, men etter å ha undersøkt tilbakemeldinger, virker det å være en utmerket plattform for eksterne jobber. Prisen starter fra $299 per måned, og du kan spare penger ved å abonnere i tre måneder eller mer.
Remote Ok
Remote Ok er primært rettet mot jobbsøkere som ønsker å jobbe eksternt, noe som betyr at stillingsannonser du publiserer her vil nå tusenvis av motiverte kandidater.
Når du besøker remoteok.io, vil du se et innbydende grensesnitt som fremhever de mest etterspurte eksterne stillingene, som programvareutvikling, kundestøtte, markedsføring og design. Rett under disse kategoriene finner du en knapp for å «Legge ut en jobb». Klikk på denne knappen for å annonsere din ledige stilling.
I likhet med remote.co, koster det $299 å publisere en stillingsannonse på RemoteOk. Denne prisen kan øke hvis du legger til ekstra elementer i annonsen. Du kan for eksempel legge til en stjerne ved siden av firmanavnet i annonsen for $49. For å holde annonsen øverst på forsiden i en uke, koster det $199.
De har også andre tilleggsfunksjoner som øker synligheten til annonsen din og tilfører merkevaren din troverdighet.
Remote.co
Remote.co er en stor jobbportal der arbeidsgivere publiserer sine ledige stillinger til tusenvis av frilansere. Denne siden tilbyr noe for både arbeidsgivere og frilansere.
I motsetning til StackOverflow, er remote.co ikke gratis å bruke. Du må betale $299 for å publisere en annonse på deres nettsted, og annonsen varer i 30 dager. Jobbsøkere trenger ikke å besøke remote.co for å finne jobbmuligheter, da plattformen holder dem oppdatert med de nyeste annonsene via e-post.
Fra et arbeidsgiverperspektiv kan du være trygg på at du får søknader fra kandidater som er kjent med fjernarbeid når du ansetter via Remote.co. Dette skyldes at de legger vekt på å oppdatere sine abonnenter med relevant informasjon og tips for å jobbe hjemmefra.
Frilansplattformer
Best egnet for kortsiktige oppdrag.
Frilansplattformer fungerer som et mellomledd mellom arbeidsgivere og fjernarbeidere. Det er enkelt å velge en kandidat her, da plattformene ofte rangerer dem basert på deres prestasjoner.
I tillegg gir frilansnettsteder arbeidsgivere muligheten til å gi tilbakemelding om sine erfaringer med å jobbe med frilansere. Med disse funksjonene kan du enkelt vurdere kandidatene dine. Siden arbeidsgivere ofte ønsker å holde transaksjoner og kommunikasjon på plattformen, fører disse applikasjonene register for å sikre ansvarlighet.
Du kan enten bla gjennom tusenvis av frilansere som er tilgjengelige for oppdrag, eller du kan publisere en annonse som beskriver dine behov. Interessert frilansere vil svare på annonsen din, og arbeidet kan begynne. De beste frilansnettstedene har integrerte systemer for regnskap, prosjektledelse og kommunikasjon.
Et raskt Google-søk vil vise mange frilansplattformer, men mange av dem er fylt med useriøse aktører som utnytter systemet. Nedenfor er frilansplattformene der det er mest sannsynlig at du vil finne pålitelige medarbeidere.
Fiverr
Fiverr er en av de mest brukte frilansplattformene. Den er perfekt for å ansette frilansere raskt, takket være intuitive mobilapper for Android og iOS. Som navnet antyder, priser frilansere sine tjenester fra $5 per oppdrag.
Fiverr er et godt sted for å finne en frilanser for følgende oppgaver:
- Design av logo, brosjyre, plakat, bilder til sosiale medier, ikoner
- Markedsføring, søkemotoroptimalisering av nettsteder
- Tekstforfatning, korrekturlesing og oversettelse
- Produksjon av animasjon og video for din merkevare
- Oppsett av CMS som WordPress, Joomla, Magento osv.
- Rask hjelp med et utviklingsrelatert problem
De har nylig lansert Fiverr Pro, hvor du kan finne førsteklasses frilansere. Dette er ideelt for merkevarer som ikke ønsker å bruke tid på screening. Du kan være trygg på kvaliteten, da disse frilanserne har gjennomgått ytterligere screening.
Upwork
Upwork er mer egnet for langvarige kontrakter enn Fiverr. Dette skyldes transaksjonene som utføres på denne plattformen. I stedet for å fokusere på småoppgaver, retter Upwork seg mot større prosjekter.
På de fleste andre frilansplattformer kan frilansere bare registrere seg og lage sine tilbud. Upwork har derimot høyere krav og slipper kun inn frilansere innenfor etterspurte fagområder. Den strengere registrerings- og bekreftelsesprosessen øker sannsynligheten for å finne profesjonelle medarbeidere.
Toptal
Toptal er en anerkjent plattform for å rekruttere eksterne utviklere. Denne nettsiden henvender seg ikke til et bredt publikum, men fokuserer på nøkkelområder. Hvis du ønsker å ansette en ekstern utvikler, designer, prosjektleder eller økonomisjef på toppnivå, bør du vurdere Toptal.
Det finnes flere frilansplattformer du kan utforske.
Konklusjon
Selv om det å ansette eksterne arbeidere kan virke tilfeldig, er det som regel en god beslutning hvis du vet hvor du skal lete. Den gode nyheten er at du ikke trenger å forplikte deg til noe økonomisk. Ta kontakt med kandidatene og ansett dem hvis du er fornøyd.
Hvis du er berørt av COVID-19, kan du utforske disse rabatterte tjenestene.
Lær mer om de beste plattformene for å gjennomføre utviklerintervju og finne de beste eksterne talentene.