Å tiltrekke seg de rette talentene blir enklere når du presenterer en gjennomtenkt og presis stillingsannonse. La oss sammen utforme den perfekte jobbanonsen på LinkedIn for å sikre at din bedrift finner den ideelle kandidaten.
Det første rådet mange jobbsøkere får er å engasjere seg på LinkedIn. Denne profesjonelle plattformen samler rekrutterere, ansatte, HR-personell, gründere og andre fagfolk på ett sted. LinkedIn er derfor en essensiell ressurs for både arbeidsgivere og arbeidssøkere.
Denne digitale plattformen er et utmerket sted for å koble bedrifter og potensielle ansatte. Men er det enkelt å finne den rette kandidaten på LinkedIn? Ikke nødvendigvis, med mindre stillingsannonsen er tydelig og informativ om kravene og betingelsene.
Akkurat som jobbsøkere legger vekt på sin CV og søknad, må også bedrifter fokusere på innholdet i sine stillingsannonser. Hvis du er usikker på hva en effektiv stillingsannonse bør inneholde og hvordan du skal formulere den, har du kommet til rett sted. I denne artikkelen skal vi veilede deg gjennom prosessen med å skape fremragende jobbanonser og dele tips for å promotere dem. La oss begynne.
Fordelene ved å publisere en stilling på LinkedIn
LinkedIn er et nettverk som kryr av fagfolk. Omtrent 141 millioner brukere logger seg inn daglig. Disse imponerende tallene viser hvor stor eksponering LinkedIn kan gi din stillingsannonse.
I tillegg benytter denne forretningsorienterte plattformen en avansert algoritme som forenkler markedsføringen av stillingsannonser for bedrifter. Men er fordelene begrenset til dette? Absolutt ikke. LinkedIn har mye mer å tilby. Her er noen av de viktigste fordelene ved å annonsere stillinger på LinkedIn:
- Bred faglig rekkevidde – Med over 930 millioner brukere spredt over 200 land, gir LinkedIn en unik mulighet. En stillingsannonse her øker sjansen for å nå et bredt og relevant publikum, samtidig som du sparer tid og ressurser på markedsføring.
- Målrettet jobbmatching – Når en bedrift legger ut en stilling, begynner LinkedIns algoritme å arbeide umiddelbart. Plattformen sender varsler til kandidater med relevante ferdigheter basert på annonsen, noe som effektiviserer rekrutteringsprosessen.
- Transparente relasjoner – LinkedIn-annonser inkluderer informasjon om bedriftens kultur, misjon og verdier. Dette skaper et åpent og tillitsfullt forhold mellom bedriften og potensielle kandidater. Som et resultat tiltrekker man seg søkere som resonnerer med selskapets filosofi, og etablerer sterke bånd fra begynnelsen.
- Nettverksbygging – Stillingsannonser på LinkedIn kan føre til engasjement og nettverksmuligheter. Din bedrift kan komme i kontakt med fagfolk som synes stillingen er interessant, og som ønsker å knytte kontakt.
- Dyp søkerinnsikt – LinkedIn gir verdifull innsikt om søkere. Du kan analysere en kandidats profil, bakgrunn, erfaring, anbefalinger og nettverk. Denne informasjonen hjelper deg med å ta mer informerte ansettelsesbeslutninger.
- Global rekkevidde – Hvis din bedrift ønsker å ansette talenter utenfor ditt lokale område, er LinkedIn et utmerket verktøy. Plattformen gir tilgang til en global talentpool og lar deg tiltrekke kandidater fra ulike steder.
Hvordan publisere en stilling på LinkedIn
Nå som du forstår hvorfor det er lurt å annonsere på LinkedIn, la oss se nærmere på hvordan du går frem for å få mest mulig ut av plattformen. Her er en trinnvis veiledning for å gjøre annonseringsprosessen enkel og transparent:
Trinn 1: Opprett en jobbprofil
- Logg inn eller registrer deg – Gå til LinkedIn og logg inn på din eksisterende konto. Hvis du ikke har en konto, må du opprette en.
- Gå til «Jobber» – Klikk på «Jobber»-alternativet på LinkedIn-hjemmesiden din.
Trinn 2: Skriv en overbevisende overskrift
- Klikk «Legg ut en jobb» – Etter å ha klikket på «Jobber» på LinkedIn, finn og velg «Legg ut en jobb»-knappen.
- Angi stillingstittel – Skriv en tydelig og kortfattet stillingstittel som nøyaktig representerer rollen du ønsker å fylle.
Overskriften er det første kandidatene ser, så sørg for at den er direkte og fanger oppmerksomheten.
Trinn 3: Beskriv roller og ansvar
- Stillingsbeskrivelse – Formuler en kort og klar stillingsbeskrivelse som svarer på spørsmålet: «Hva forventer vi av kandidaten?» Inkluder en oversikt over stillingens roller, ansvar og forventninger. Fremhev også de viktigste oppgavene og ferdighetene som kreves.
- Fremhev bedriftskultur – Presenter din bedrifts kultur, verdier og unike aspekter som er viktige for jobbsøkere. Dette vil gjøre stillingen mer attraktiv og relatable.
Trinn 4: Bruk relevante søkeord
- Søkeord for enkel synlighet – Hold annonsen enkel og bruk ord som er vanlige i daglig tale. Dette vil hjelpe folk med å finne annonsen din raskere og tiltrekke mer relevante kandidater.
Trinn 5: Legg til flere detaljer
- Jobbtype og plassering – LinkedIn er en mangfoldig plattform med brukere fra ulike steder, aldre og kjønn. Det er derfor viktig å spesifisere jobbtypen: fulltid, deltid, internship, fjernarbeid osv.
Angi også arbeidsstedet. Dette vil bidra til å tiltrekke kandidater som er komfortable med disse betingelsene.
- Erfaring og utdanning – Oppgi ønsket nivå av erfaring og utdanningskvalifikasjoner for stillingen.
- Ferdigheter og sertifiseringer – List opp de spesifikke ferdighetene og sertifiseringene som er nødvendige eller ønskelige for rollen.
Trinn 6: Angi kompensasjon og søknadsdetaljer
- Lønnsområde – Inkluder et lønnsområde eller informasjon om fordeler for å tiltrekke de beste kandidatene. Det er bedre å ha noen færre søkere i begynnelsen enn å miste dem på grunn av lønnsforhandlinger senere i prosessen. Du kan oppgi et estimat hvis det ikke er mulig å fastsette en nøyaktig lønn.
- Søknadsprosess – Gi tydelige instruksjoner om hvordan kandidatene skal søke, inkludert eventuelle nødvendige dokumenter.
Trinn 7: Forhåndsvis og publiser
- Forhåndsvisning – Kontroller stillingsannonsen nøye for å sikre at all informasjon er nøyaktig og fullstendig.
- Publiser – Når du er fornøyd, klikk på «Publiser jobb»-knappen for å gjøre annonsen din synlig på LinkedIn.
Raske tips for å markedsføre stillingsannonsen din på LinkedIn
Når stillingsannonsen er utarbeidet, er neste skritt å markedsføre den. Selv om LinkedIn gjør mye av jobben for deg, er det alltid en god idé å ta noen ekstra grep for å oppnå raskere og mer effektive resultater. Her er noen måter å markedsføre din LinkedIn-stilling på:
- Bruk ditt nettverk – Del stillingsannonsen på din LinkedIn-profil for å nå dine kontakter. Ditt nettverk kan inneholde fagfolk som passer godt for stillingen eller som kan henvise potensielle kandidater.
- Engasjerende visuelle elementer – Bruk iøynefallende bilder eller videoer relatert til jobben for å gjøre annonsen mer synlig.
- Tagg relevante grupper – Del annonsen i relevante LinkedIn-grupper der du er medlem. Sørg for at gruppens regler tillater stillingsannonser.
- Be om hjelp fra teamet – Oppmuntre dine kollegaer til å dele stillingsannonsen på sine profiler. Dette vil øke annonsens rekkevidde.
- Bruk hashtags – Hashtags kan gjøre annonsen din lettere å finne på LinkedIn.
- Betalt promotering – Utforsk LinkedIns betalte alternativer for å målrette annonsen mot et spesifikt publikum utenfor ditt nettverk.
I tillegg til disse tipsene bør du engasjere deg med folk som kommenterer annonsen, og oppdatere din egen profil. Disse enkle grepene kan forbedre annonsens synlighet.
Hvordan håndtere jobbsøknader effektivt?
Din bedrifts ansvar stopper ikke når stillingsannonsen er publisert. Faktisk begynner det først da. Å håndtere jobbsøknader er like viktig som å utforme en god stillingsannonse. Hvordan du håndterer søknader påvirker din bedrifts omdømme og standarder.
Hvis søknader ikke behandles riktig, kan du skuffe kandidater og miste troverdighet, noe som kan påvirke fremtidige ansettelser. Her er noen tips for å håndtere jobbsøknader på en effektiv måte:
- Konfigurer varsler – Sett opp varslinger i LinkedIn for å motta e-poster om nye søknader. Dette holder deg oppdatert og lar deg reagere raskt.
- Gjennomgå søknader – Hold øye med din LinkedIn-innboks for nye søknader. Ta deg tid til å gå gjennom søknader regelmessig for å unngå forsinkelser i ansettelsesprosessen.
- Bruk søkersporingssystem – LinkedIn har et innebygd søkersporingssystem (ATS) som du kan bruke til å administrere kandidater, kategorisere dem, legge til notater osv.
- Hold kandidatene oppdatert – Send en bekreftelses-e-post når du mottar en søknad og forklar den videre ansettelsesprosessen. Unngå å la kandidater føle seg oversett eller forvirret.
- Kommuniser resultater – Hold jevnlig kontakt med kandidater og gi beskjed om de går videre i prosessen eller ikke. Dette viser respekt for deres tid og gjenspeiler profesjonalitet.
- Engasjer med søkere – Svar på jobbrelaterte spørsmål i kommentarer og meldinger. Dette vil hjelpe deg med å bygge sterke relasjoner med kandidater og vise bedriftens profesjonalitet.
Viktigheten av rask respons til kandidater
Rask respons til kandidater er avgjørende i rekrutteringsprosessen. Som tidligere nevnt, viser rettidig kommunikasjon bedriftens profesjonalitet og respekt for kandidatens tid.
Raske svar viser kandidatene at deres søknad er verdsatt. I tillegg bidrar rettidig kommunikasjon til å vurdere kandidatens engasjement og interesse for stillingen.
I tillegg til å forhindre forsinkelser, kan jevnlig kommunikasjon hjelpe deg med å ansette kandidater raskere. Dette er spesielt viktig på LinkedIn, der kandidater ofte søker på flere stillinger samtidig.
Konklusjon
LinkedIn er en omfattende plattform og er førstevalget for jobbsøkere og arbeidsgivere.
Å opprette en stillingsannonse er like viktig som å søke på en. Du må legge til alle relevante data på en konsis og attraktiv måte for å tiltrekke potensielle kandidater. I denne artikkelen har vi forklart hvordan du oppretter en effektiv stillingsannonse. Vi har også gitt tips for å markedsføre annonsen og håndtere søknader.
Du kan også lese om noen av de beste programvareløsningene for personaladministrasjon for små og mellomstore bedrifter.