Etter at covid-pandemien rammet verden, tok mange bedrifter i bruk fjernarbeid og videointervjuer. Her presenteres noen av de mest effektive plattformene for videointervjuer som forenkler ekstern rekruttering og bidrar til en mer strømlinjeformet ansettelsesprosess.
Videointervjuer har de siste årene blitt en stadig mer populær metode for rekruttering. Det er en praktisk, raskere og mer effektiv måte å gjennomføre intervjuer på, uavhengig av geografisk plassering. Spesielt med økt fokus på sosial distansering har ekstern ansettelse blitt svært utbredt, noe som gjør det enklere for rekrutteringsansvarlige å komme i kontakt med potensielle kandidater.
Rekrutteringsplattformer og bemanningsprogramvare har utviklet seg til å bli skybaserte tjenester (Software-as-a-Service, SAAS), som tilbyr online videoløsninger for både ansettelsesansvarlige og rekrutterere. Disse løsningene sikrer at kvalifiserte kandidater, uavhengig av hvor de befinner seg, får like muligheter og reduserer tidsbruken i ansettelsesprosessen.
En rapport fra Gartner fra april 2020 viser at 86 % av organisasjonene hadde begynt å benytte seg av virtuelle verktøy i ansettelsesprosessen, en betydelig økning fra de 60 % som gjorde det før COVID-19.
Det å ta i bruk et videointervjuverktøy er imidlertid ikke like enkelt som det å velge det rette som passer virksomhetens spesifikke behov. Denne artikkelen har som mål å gi en grundig innføring i de beste verktøyene for videointervjuer, slik at organisasjoner kan velge det riktige verktøyet, unngå potensielle fallgruver og effektivt evaluere kandidater.
I denne artikkelen vil vi gå gjennom en rekke videointervjuplattformer, og fremheve noen av deres mest bemerkelsesverdige funksjoner.
Spark Hire
Spark Hire er en av de mest populære videointervjuplattformene, og benyttes av over 6000 organisasjoner. Verktøyet er utviklet for å hjelpe bedrifter med å ta bedre ansettelsesbeslutninger og sikre at kandidatene raskt får svar på sine søknader. Spark Hires videoprogramvare for intervju bidrar til effektiv screening av kandidater, inkludert forhåndsinnspilte intervjuer.
Plattformen har blant annet disse funksjonene:
- Gjennomgang av komplette videointervjuer.
- Innsikt i kandidatenes kvalifikasjoner og personlighet.
- Raskere gjennomføring av intervjuer.
- Mulighet for å utvide kandidatbasen og lagre intervjuene på et sentralisert dashbord.
- Innsamling av evalueringer basert på kandidatenes prestasjoner i intervjuet.
- Fokus på de mest engasjerte kandidatene.
- Mulighet for å gjennomføre strukturerte videointervjuer.
Dette verktøyet for videointervjuer gir en dypere forståelse av kandidatene, uten at man må møte dem fysisk. Det er et effektivt verktøy for bedrifter som ønsker å identifisere de mest talentfulle kandidatene og sikre en smidig ansettelsesprosess. Målet er å oppnå rekrutteringsmålene på tvers av ulike bransjer og finne toppkandidater.
Hireflix
Hireflix har revolusjonert screeningsprosessen for rekrutterere, bedrifter og institusjoner, ved å gjøre den mer strømlinjeformet og effektiv. Verktøyet har hjulpet ansettelsesansvarlige og rekrutterere med å spare hundrevis av timer og samtidig ansette raskere. Hireflix tilbyr enveis videointervjuer, som eliminerer behovet for planlegging. Plattformen er integrert med ATS og gir mulighet for å dele innspilte intervjuer.
Videointervjuverktøyet er utviklet for å intervjue et stort antall kandidater samtidig, ved bruk av forhåndsinnspilte spørsmål. Dette gjør det enklere å unngå å planlegge telefonsamtaler eller fysiske intervjuer. Kandidatene kan svare på de forhåndsinnspilte spørsmålene, som deretter analyseres av ansettelsesteamet.
Arbeidsgivere kan også sette opp automatiske varsler via WhatsApp, SMS og e-post til kandidatene. Hireflix kan enkelt integreres i eksisterende prosesser (ATS) uten at det kreves vesentlige endringer.
Breezy
Breezy gjør det mulig å sammenligne, screene, intervjue, kvalifisere og ansette kandidater på en effektiv og rask måte. Verktøyet hjelper bedrifter med å finne relevante kandidater og gjennomgå profilene deres på kortere tid. Med Breezy kan ansettelsesansvarlige følge med på hele ansettelsesprosessen, administrere kandidatene og se alle nødvendige detaljer.
Ansettelsesteamet kan enkelt administrere kandidatene ved hjelp av dra-og-slipp-funksjonen og tilpasse prosessen for å ta mer informerte beslutninger. Verktøyet samler sammen og gir et oversiktlig bilde av kandidatenes CV-er og sosiale medieprofiler. Breezys funksjoner inkluderer:
- Kandidatmålskort for evaluering.
- Planlegging av møter.
- Utsendelse av invitasjoner via tekstmelding eller e-post.
- Evalueringer.
- Bakgrunnssjekk.
Breezy gir en strømlinjeformet tilgang til e-poster og SMS-er som sendes til kandidatene. Brukere kan også synkronisere verktøyet med Slack for å få umiddelbare oppdateringer og raskere svar til kandidatene. Den berøringsfrie forhåndsscreeningen er datadrevet, og omfatter tilpassede spørreskjemaer for å kartlegge kandidatenes ferdigheter og egenskaper.
Talview
Talview er en AI-drevet videointervjuplattform som effektiviserer rekrutteringsprosessen. Plattformen tilbyr en problemfri ansettelsesopplevelse og automatiserte intervjuer som bidrar til å redusere tiden brukt på intervjuer. Målet er å redusere ressursbruken og tidsbruken i forbindelse med kandidatintervjuer, og samtidig gjøre screeningrundene raskere.
On-demand videointervjuer kan bidra til å kartlegge kroppsspråk, myke ferdigheter og kulturell tilpasning i første runde, noe som igjen reduserer ansettelsestiden. Talviews online videointervjuer benytter seg av maskinlæring og naturlig språkbehandling for å analysere tone, følelser og psykolingvistikk.
Talview gjør det mulig å engasjere kandidatene på en måte som gir et godt førsteinntrykk. Plattformen bygger en sikker og omfattende profil som fremhever kandidatenes videosvar. Målet er å analysere kandidatprofilen gjennom sømløse, automatiserte og effektive rekrutteringsarbeidsflyter. Ansettelsesansvarlige kan integrere programvaren med eksisterende rekrutteringssystemer som IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse og Taleo.
Workable
Workable bidrar til å raskt bevege seg gjennom ansettelsesprosessen, selv når du ansetter eksternt. Dette videointervjuverktøyet er en effektiv plattform for enveisscreening, som gjør det mulig for ansatte å få innspilte svar fra kandidater og analysere dem når det passer dem.
Workable tilbyr en fleksibel prosess som gjør det mulig for bedrifter å effektivisere og fremskynde ansettelsesprosessen. I tillegg kan ansatte enkelt samarbeide med teamene, gi tilbakemeldinger og ta informerte beslutninger. On-demand videointervjuer gjør det også mulig å ta opptak som passer til ulike tidssoner og tidsplaner.
Gjennom det nettbaserte intervjuverktøyet kan ansettelsesteamet velge spørsmål som skal stilles, sende lenker til kandidater der de kan ta opp svarene sine, samarbeide med teamet om tilbakemeldinger og deretter gå videre til neste fase i prosessen.
myInterview
Med mottoet «Møt mennesker, ikke CV-er» har myInterview oppnådd stor popularitet de siste årene. myInterview bruker spesialutviklede maskinlæringsalgoritmer for å hjelpe med å velge ut kandidater. Verktøyet analyserer data fra de innspilte videoene for å finne kandidater som passer perfekt til profilen.
Dette automatiserte verktøyet sorterer intervjudetaljene og plukker ut de mest relevante kandidatene som samsvarer med stillingsbeskrivelsen. Det har kraftige funksjoner og objektive vurderinger som analyserer personlighetstrekk, myke ferdigheter og nøkkelord i videoene. Verktøyet lar teammedlemmer utveksle tilbakemeldinger og meninger.
Willo
For å finne den rette kandidaten kan ansatte benytte seg av et videoscreeningverktøy som krever minimalt med tid. Willo er et nyttig supplement til eksisterende ansettelsesverktøy, som gjør ansettelsen mer effektiv og bidrar til at virksomheten vokser. Denne programvaren for kandidatscreening er brukervennlig og tilgjengelig, og den fremskynder ansettelsesprosessen.
Med Willo kan intervjuere sette opp intervjuspørsmål, dele lenken med kandidatene, motta videosvar fra kandidatene og deretter se gjennom svarene. Brukerne kan enkelt lage en liste over kandidater ved å analysere hvert svar.
Verktøyet har strømlinjeformet intervjuprosessen, slik at ansatte kan spare tid, penger og øke produktiviteten, ved å slippe å screene kandidater via telefonsamtaler. Det gjør det også mulig for ansatte å se forbi kandidatenes CV-er for å ansette dyktige kandidater over hele verden, i et inkluderende arbeidsmiljø. De ansatte kan selv gjennomføre intervjuer hvor som helst, og ha kontroll over hele prosessen.
Jobvite
Dette on-demand videoscreeningverktøyet bygger konsistens, forbedrer kvaliteten på ansettelsen og fremskynder screeningsprosessen. Jobvite kan også enkelt integreres med eksisterende ATS-programvare, noe som gir en smidig rekrutteringsprosess. Verktøyet lar brukerne ansette kandidater til teamet sitt og samarbeide med ansettelsesteamet for å ta informerte beslutninger.
Jobvite tilbyr en raskere screeningsprosess der kandidatene kan svare på tidsbegrensede spørsmål og ta opp svarene sine. De ansatte kan ta informerte beslutninger og gjennomføre screeninger på en rettferdig måte, uten fordommer, slik at alle får like muligheter. Verktøyet gir også mulighet for samarbeid med ansettelsesteamet, slik at de kan gi tilbakemeldinger og se videoer sammen.
InterviewOpps
Se kandidatenes potensial og bli kjent med dem på en måte som går utover CV-en med InterviewOpps. InterviewOpps er en moderne plattform for screening og videointervjuer for kandidater, som gjør det mulig for ansatte å gå mer i dybden på kandidatenes profil og bli bedre kjent med dem. Det er et effektivt verktøy for å spare tid og penger ved hjelp av målrettede screeningsvurderinger og videointervjuer, som gjør det raskere å ansette potensielle kandidater.
Det nettbaserte verktøyet bidrar til å tilpasse intervjuprosessen og gjøre den mer effektiv. Ansatte kan legge til spørsmål, sende lenker til kandidatene og gå gjennom svarene. Kandidatene tar opp svaret sitt ved hjelp av et forhåndsinnspilt videoscreeningverktøy. Verktøyet samler inn og analyserer tilbakemeldinger og gir beslutningsstøtte for kandidatutvelgelse.
EasyHire.me
EasyHire.me er et intelligent talentrekrutteringssystem som tilbyr en tilpassbar jobbtavle, sporing av kandidater og videointervjuer (AI/ML). Dette verktøyet for direkte- eller on-demand-intervjuer tilbyr automatisk transkribering, datadrevne ansettelsesbeslutninger, fleksibelt spørsmålsformat og panelintervjuer.
EasyHire.me kan også analysere følelser ved hjelp av den nyeste AI/ML-emosjonsgjenkjenningsteknologien, noe som fremskynder rekrutteringsprosessen, henter mer data fra videoene og gir mer datadrevne beslutninger. Verktøyet lar brukerne ta datadrevne beslutninger for å måle ansettelsessuksessen, samle data på ett sted og sammenligne kandidater.
Dette nettbaserte verktøyet har også en jobbtavle som automatiserer forhåndskontroll, tredjeparts annonseringssider og tilpasning og aksept av søknader via Google Assistant, nett eller mobil. Det omfatter også en teknisk vurdering der man kan lage tekniske utfordringer, se på kandidatenes kode, velge spørsmål fra en bank, sjekke kode og få tilbakemelding fra teamet.
Avature
Avatures videointervjuverktøy gir en intuitiv brukeropplevelse og global skala for alle involverte parter. Det nettbaserte videointervjuverktøyet tilbyr on-demand- og liveintervjuer avhengig av situasjonen, noe som sparer tid for ansettelsesansvarlige, rekrutterere og kandidater.
Avature hjelper kandidater og rekrutterere med å møtes ansikt til ansikt (uten fysisk tilstedeværelse) via en mobiloptimalisert, merkevaretilpasset og tilpassbar portal. On-demand videointervjuer gjør det mulig for ansettelsesledere og rekrutterere å se gjennom innspilte videoer av kandidater for å ta mer informerte beslutninger.
Brukere kan også forhåndsvise video- og lydopptak, skriftlige svar og kandidatenes profil. Det er også mulighet for å planlegge møter, slik at man slipper å koordinere panelvideoer og gruppe- eller en-til-en-intervjuer. Nettverktøyet viser tilgjengelige tidsluker som man kan velge mellom, og møtet blir automatisk satt opp.
VidCruiter
VidCruiter videointervjuverktøy gjør det mulig for ansettelsesansvarlige å bruke færre ressurser og mindre tid på å ansette potensielle kandidater. Det tilbyr en moderne og populær tilnærming som gir ansettelsesansvarlige tilgang til de beste kandidatene, til en rimelig, rask og praktisk pris. VidCruiter tilbyr en tidsbesparende prosess, samtidig som man slipper å bruke tradisjonelle og utdaterte intervjumetoder.
Programvaren for videointervjuer oppfyller sanntidskravene med forhåndsinnspilte og liveintervjuer. Det er enkelt å forbedre kvaliteten på ansettelsene, fremskynde ansettelsestiden, skape en positiv kandidatopplevelse, ansette på en kostnadseffektiv måte og sikre strukturerte ansettelser uten fordommer.
CodeSignal
CodeSignal tilbyr avansert IDE for tekniske intervjuer med live samarbeid. CodeSignal gir en nøyaktig vurdering av ferdigheter i et realistisk kodemiljø, slik at du kan ansette den rette kandidaten. Dette online intervjuverktøyet leverer konkrete resultater og koding med et avansert utviklingsmiljø. Bedrifter kan skape en overlegen kandidatopplevelse, gjennomføre flere intervjuer raskere og få dypere innsikt.
De ansatte kan møte, snakke og kode med kandidater i samarbeid med lyd- og videosamtaler. Plattformen tilbyr flysimulatorer for utviklere i et svært realistisk utviklingsmiljø for å evaluere kandidater. Verktøyet har gjort det enklere å vurdere kandidater ved hjelp av pakkeadministrasjon, byggeverktøy og interaktiv forhåndsvisning.
Konklusjon 👩🏫
Du har nå en oversikt over den beste programvaren for videointervjuer, men det er likevel viktig å vurdere disse retningslinjene før du velger en programvare:
- Økonomiske beregninger – Det er viktig å kjenne til rekrutteringsbudsjettet, da det avhenger av selskapets ansattevekst, ansettelseshastighet, skala og lønnsomhet.
- Produkt – Sørg for å forstå produktet og hvordan det kan hjelpe deg. Noen produkter er egnet for å ansette programmerere, mens andre passer bedre for seniorledere. Derfor er det viktig å sørge for at verktøyet inneholder de funksjonene du trenger.
- Brukstilfelle – Prøv ulike løsninger, men det er viktig å vite hva som passer best for dine behov.
- Tilbakemelding fra brukere – Sjekk gjerne erfaringene til andre organisasjoner før du velger et produkt.
Videointervjuer kan spare mye tid og er mindre partiske. Kandidatene kan ta opp videosvarene sine og gjennomføre intervjuer når det passer dem. Et effektivt on-demand videointervjuverktøy gir umiddelbar avkastning og setter forventninger.