Viktige trinn for å ansette en dyktig WordPress-utvikler
Å finne den rette WordPress-utvikleren kan være en utfordring, spesielt med tanke på de mange rapportene om svindel. La oss likevel utforske noen strategier og plattformer som kan hjelpe deg med å ta en vellykket ansettelsesbeslutning.
For en virksomhet kan jakten på en WordPress-utvikler være avgjørende. Risikoen øker særlig hvis du mangler inngående kunnskap om webutvikling. I en slik situasjon kan det være lett for noen å utnytte situasjonen og forsvinne med pengene dine.
Kilde: Upwork
Hva du bør se etter i en WordPress-utvikler
Hvis du leser dette, antar jeg at du er en nettsideeier som vurderer å engasjere frilansere for kortsiktige prosjekter. I så fall gjelder andre regler enn ved ansettelse av en medarbeider i en fulltidsstilling. Her er noen tips basert på min egen erfaring.
#1. Vurder porteføljen nøye
Dette virker kanskje opplagt, men det er ikke alltid så enkelt. En kompetent utvikler vil ha en imponerende portefølje. Det er imidlertid viktig å være klar over at noen frilansere forsøker å jukse ved å stjele andres porteføljer, ta betaling og deretter sette bort arbeidet til en annen utvikler. Selv om dette ikke nødvendigvis er et stort problem, kan slike personer mangle den nødvendige WordPress- eller PHP-kompetansen og ende opp med å skade prosjektet ditt. De kan enten forsvinne med pengene eller levere et middelmådig produkt.
La oss nå se på noen overlevelsesstrategier for bedriftseiere i frilansverdenen.
#2. Gjennomfør en grundig porteføljesjekk
Nå som du har sett på porteføljen, er det på tide å gå dypere. Forbered et spørreskjema som du kan bruke som en overraskelse i neste samtale eller møte. Hvis utvikleren nøler eller svarer unnvikende, vet du at det kan være på tide å se etter en annen kandidat. Noen spørsmål du kan stille:
- Følger du WordPress’ kodekonvensjoner? Hvorfor eller hvorfor ikke? (Det er ikke avgjørende om utvikleren ikke følger dem helt, da denne kodestilen kan være tidkrevende. Det viktigste er å finne ut om vedkommende har kjennskap til WordPress’ kodestandarder.)
- Hvor lang tid brukte du på å utvikle denne programtilleggsfunksjonen? Kan du beskrive prosessen for meg?
- Hva er de vanligste feilene utviklere gjør når de lager temaer?
- Hvilke begrensninger har dette temaet med tanke på forskjellige skjermstørrelser og nettlesere?
- Hvilken form for optimalisering la du vekt på i utviklingen av dette temaet/denne programtilleggsfunksjonen?
- Hvilke open source programtillegg har du studert? Kan du forklare hvordan de fungerer? (Du trenger ikke forstå alt, men dette vil hjelpe deg med å bedømme kandidatens tekniske kompetanse.)
Hvis du er usikker på svarene, kan du legge dem ut på WordPress-forumene og be om råd fra fellesskapet.
#3. Krev referanser
Be om referanser fra tidligere oppdragsgivere. Det er ikke sikkert du bare får positive tilbakemeldinger, ettersom ikke alle oppdragsgivere er like gode. Likevel bør en utvikler kunne fremvise troverdige bevis fra tidligere prosjekter og kontakter. Ikke nøye deg med telefonnumre, da noen kan ha rigget systemet. Be om å kommunisere via offisiell e-post.
#4. Bruk et deponeringssystem
Uenigheter om betaling er ofte det som fører til at prosjektsamarbeid mislykkes. Utvikleren ønsker ikke å miste betalingen for sitt arbeid, og klienten ønsker ikke å kaste bort tid og penger på noen som plutselig forsvinner. Dette kan løses ved å bruke et deponeringssystem som Upwork eller Freelancer. Disse tjenestene holder pengene dine i depositum til arbeidsmilepælene er nådd, og alt er dokumentert for eventuelle juridiske formål.
#5. Se utenfor WordPress (og PHP!)
Dette er ikke obligatorisk, men det kan være en fordel å ansette en utvikler som er entusiastisk for webteknologi generelt og har god kjennskap til dagens teknologistakker. Å ha kunnskap om trender i bransjen gir deg muligheten til å utforske ulike tilnærminger. Du vet aldri om det kan finnes en bedre løsning med en annen stakk, som Nodejs eller Ruby.
#6. Snakk med flere utviklere
Med mindre du kjenner noen fra tidligere prosjekter, er det lurt å snakke med flere utviklere om dine krav. Samle inn tilbakemeldinger og vurder hva som passer best for deg. Ikke bare fokuser på det tekniske, men også på de generelle personlighetstrekkene. Og stol på magefølelsen din. 🧐
Nå som du vet hva du skal se etter, la oss se på noen plattformer for å teste ferdighetene dine og ansette den perfekte WordPress-utvikleren.
Codeable
Codeable er en frilansplattform som utelukkende er rettet mot WordPress-utvikling. Du kan undersøke utviklerkatalogen og få et gratis estimat for prosjektet ditt.
Codeable har et bredt utvalg av dyktige medarbeidere som kan håndtere alt fra små oppgaver som å fikse 404-feil til utvikling av egendefinerte temaer/programtillegg eller webdesign. Det som skiller denne plattformen fra andre, er at du får et fast pristilbud i stedet for et auksjonsbasert system hvor frilansere byr lavere enn sine konkurrenter for å få oppdraget. I tillegg får du en liste over de fem beste utviklerne som du kan samarbeide med i et felles arbeidsrom for å finne den rette for dine behov. Codeable fungerer som et deponeringssystem der du betaler alle prosjektkostnadene på forhånd. Pengene blir deretter utbetalt til WordPress-utvikleren når du markerer prosjektet som fullført.
WPhired
Hvis Codeable virker litt for strukturert for deg, kan WPhired være et bedre alternativ. Det er i bunn og grunn en ren WordPress-jobbportal hvor du legger ut kravene dine og velger kandidater blant de som søker.
WPhired tilbyr også en gratis plan for publisering, og du kan oppgradere til en betalt plan for å få stillingsannonsen din promotert på deres sosiale mediekanaler og få den fremhevet som anbefalt. Denne plattformen passer godt for erfarne oppdragsgivere som ønsker å ansette WordPress-utviklere som kan jobbe selvstendig.
Toptal
Toptal profilerer seg som en plattform for de 3% beste frilanserne. Hvis du ser nærmere på utvelgelsesprosessen deres, vil du forstå hvorfor.
Du kan gå gjennom utviklerprofilene på forhånd før du tar første kontakt. Deretter betaler du et depositum for å starte en to ukers risikofri prøveperiode. Etter prøveperioden kan du enten avvise kandidaten og be om en ny, eller fortsette samarbeidet og betale for den vellykkede prøveperioden. Toptal kan også sende den rette kandidaten til det geografiske området du ønsker for en bestemt tidsperiode. Toptal kan være det perfekte stedet å ansette en WordPress-utvikler for både oppstartsbedrifter og etablerte teknologigiganter.
Jobs.WordPress.net
Jobs.WordPress.net er en jobbportal fra skaperne av WordPress selv. Du kan sende inn dine krav for å ansette WordPress-utviklere, og annonsen blir publisert etter en nøye moderering av frivillige.
Denne plattformen er igjen for ekspertene, da det ikke er noen kontrollprosess, og du er selv ansvarlig for å finne den beste kandidaten. All videre kommunikasjon og avtaler foregår direkte mellom partene, uten bistand eller garantier.
Gun.io
Med sitt uvanlige navn, Gun.io fungerer på samme måte som Toptal og Codeable. Du får tilgang til eksterne talenter som er grundig sjekket med referanser, videointroduksjoner, osv., slik at du kan ta en veloverveid ansettelsesbeslutning. Du starter med å beskrive jobben for utviklere, screener de beste kandidatene, og deretter tar Gun.io-teamet seg av resten. På denne måten kan du fokusere på kjerneoppgavene dine, mens kontrakter, timer og betalinger administreres av plattformen. Denne assistansen koster 15% av kandidatens førsteårslønn.
Dice
Dice lover å bruke kunstig intelligens til å luke ut falske kandidater, slik at du bare får de du trenger. Hovedsakelig er dette en jobbportal hvor du legger ut annonsen din og deretter velger kandidater. Dice er primært aktiv i USA, men du kan også finne eksterne kandidater eller utforske muligheter for flytting. En enkelt stillingsannonse er aktiv i 30 dager og promoteres på Dice og deres partnernettsteder. Du får rabatt basert på antall jobber du publiserer. Igjen er du selv ansvarlig for å finne den beste kandidaten, uten moderering fra plattformen.
Stack Overflow
Stack Overflow er ikke en tradisjonell jobbportal, men den kan likevel hjelpe deg med å bygge merkevaren din og gjøre mange andre ting, inkludert å publisere stillingsannonser som blir sett av millioner av mennesker over hele verden.
Det som gjør denne plattformen unik er synligheten du får ved å representere merkevaren din på en av de 100 beste nettsidene i verden (ifølge Alexa-rangeringen). Stack Overflow er et utviklerhjem med over 100 millioner månedlige besøk, så du er sikret god eksponering for de rette kandidatene. Kort sagt, Stack Overflow er bra for generell merkevarebygging, kampanjer og engasjement. Det er et godt valg hvis du tenker langsiktig.
Remote OK
Ønsker du et stort utvalg av kandidater? Da bør du prøve Remote OK. Stillingsannonsen din når ut til over 200 000 jobbsøkere, mer enn 1 800 000 eksterne arbeidere og 126 jobbportaler. Du er garantert minst 200 søknader per ledig stilling.
En enkelt stillingsannonse koster minst 899 USD og er aktiv i 30 dager. Prisen kan overstige 1000 USD avhengig av rekkevidden og eksponeringen. Du kan få en rabatt ved å kjøpe en jobbannonsepakke. Dette er en god løsning hvis du ønsker mange ansettelsesmuligheter og er trygg på å administrere en WordPress-utvikler selv.
Konklusjon 👩💻
Dette var vårt forsøk på å hjelpe deg med å ansette en WordPress-utvikler. Det finnes ingen garantert oppskrift på en perfekt ansettelse, og det kan være spesielt vanskelig for nybegynnere. Heldigvis finnes det mange tredjepartsplattformer som kan gjøre den vanskelige delen for deg mot en liten avgift. Det finnes også mer vanlige alternativer, som Upwork, Freelancer og Guru. Personlig ville jeg vurdert å møte en kandidat fra mitt eget geografiske område før jeg delte sensitiv informasjon om nettstedet mitt. Samtidig har vi hørt mange suksesshistorier med eksternt ansatte.
Til slutt vil jeg gjerne tipse deg om vår omfattende WordPress-artikkelbase. Der kan du finne svar på de fleste av spørsmålene dine. Følg med!