En økende mengde selskaper ser nå på VR-basert opplæring som en effektiv og kostnadsbesparende metode for å styrke sine ansatte. Arbeidstakere globalt benytter spesialtilpassede VR-programvarer for å forbedre sine kompetanser.
La oss se nærmere på de viktigste fordelene ved å implementere VR-trening på arbeidsplassen. Om dette tiltaler deg som ansatt eller arbeidsgiver, kan du begynne å utforske relevante leverandører.
2. Virtuell, praktisk opplæring
Tenk deg at du trenger å utvikle din evne til aktiv lytting eller kommunisere tydeligere. Et VR-program for myke ferdigheter vil plassere deg i en simulert setting hvor du kan øve på samtaler og lytte til virtuelle mennesker.
Tilgjengelige simuleringer kan også inkludere mer utfordrende scenarioer. Pixo VRs opplæring i myke ferdigheter tilbyr for eksempel hjelp med kjønnsinkludering og identitet, konfliktforståelse og -løsning, samt forebygging av mobbing og trakassering.
Du vil lære om disse temaene via et VR-headset, i motsetning til tradisjonell klasseromsundervisning. Simuleringer kan være svært realistiske og like lærerike som standard trening. Det å øve det du har lært med virkelige mennesker gir en dypere forståelse for enhver sosial situasjon.
3. Engasjerende opplæring som minimerer distraksjoner
Når det gjelder å evaluere effekten av virtuell virkelighet for opplæring i myke ferdigheter, viste en studie fra PwC fra 2020 interessante funn etter at ansatte gjennomgikk økter i klasserom, e-læring og VR.
Deltakerne som brukte VR viste det høyeste nivået av følelsesmessig engasjement med innholdet. Sammenlignet med klasseroms- og e-læringsmetoder var engasjementet henholdsvis 3,75 og 2,3 ganger høyere. VR-treningens fordypende natur spiller en sentral rolle i denne effekten.
Se for deg den levende audiovisuelle opplevelsen et VR-headset gir deg. Kombiner dette med et program som fokuserer deg på en spesifikk oppgave, enten det er å forberede seg til jobbintervjuer eller lære teamledelse, så får du en svært engasjerende simulering uten distraksjoner.
Når VR-plattformer kan trene kirurger i realistiske miljøer ved hjelp av avansert teknologi, kan man forvente gode resultater fra opplæringsprogrammer for myke ferdigheter også.
4. Et trygt, virtuelt miljø for læring og ferdighetsutvikling
Utover sin praktiske og oppslukende karakter, eliminerer VR-trening ubehag og potensielle farer som kan være knyttet til personlig trening for visse typer ferdigheter.
Dette er spesielt nyttig for yrker som leger, piloter og politi, men det finnes også ferdigheter som kontoransatte trenger å øve på, helst i et trygt og fordomsfritt miljø.
Eksempler på dette kan være førstehjelp, brannsikkerhet, og til og med selvforsvar. Mer subtile temaer, som å håndtere diskusjoner, diskriminering og trakassering på arbeidsplassen, er like viktige.
Et av PwCs funn var at tre fjerdedeler av VR-deltakerne ble overrasket over å oppdage at de var mindre inkluderende enn de trodde.
Denne selvinnsikten oppstår som et resultat av fokuset og tryggheten som VR-trening gir, noe som igjen muliggjør en åpnere holdning, bedre tilegnelse av kunnskap og økt selvtillit.
Det eneste helse- og sikkerhetsaspektet man må huske på, er at VR-headset ikke bør brukes over lengre perioder. Det er viktig å ta pauser for å hvile øyne, ører, nakke og armer. Tøyningsøvelser er også en god idé.
5. VR-simuleringer gir mulighet til å feile og lære
En annen fordel ved VR som treningsverktøy er at du kan gjøre feil og enkelt starte på nytt – uten skader eller konsekvenser utover bortkastet tid.
Simuleringene kan også illustrere hva som skjer hvis en situasjon utvikler seg negativt. Om opplevelsen er fordypende nok, kan den gi deg et ekstra insentiv til å trene grundig, for å unngå samme feil og konsekvenser i det virkelige liv.
Etter hvert som du forbedrer deg med VR-treningen, kan du holde oversikt over scenarier du har hatt vanskeligheter med, samt dine suksesser. Visse plattformer er utviklet for å undervise på en mest mulig naturlig måte, og hjelpe deg til å utvikle deg som person.
Bodyswaps sin læringsmodell bruker personlige opplevelser for å fremme selvrefleksjon og emosjonell forståelse. Samtidig gir den tilbakemelding mens du øver i stadig mer komplekse simuleringer. AI-basert datainnsamling spiller en viktig rolle ved å vurdere din atferd, både positive og negative, for å gi deg bedre råd og opplæring.
6. Tren hvor som helst med virtuell virkelighet
VR-opplæring på arbeidsplassen betyr ikke at du må være på kontoret for å bruke VR-headset og tilegne deg nye ferdigheter. Avhengig av din arbeidsgivers tilrettelegging, kan du benytte VR-plattformen fra et eksternt sted.
Så lenge du har et kompatibelt VR-headset og en stabil internettforbindelse, kan du få tilgang til bedriftens opplæringsprogrammer når og hvor det passer deg.
For å optimalisere treningsopplevelsen kan du se på løsninger som å gjøre Oculus Quest 2 om til et Windows PC-headset, eller vurdere budsjettvennlige VR-headset som fungerer like godt som dyrere modeller.
7. VR-trening kan være mer økonomisk
Dersom du er del av en stor arbeidsstyrke som trenger regelmessig oppgradering og vedlikehold av ferdigheter, kan virtuell virkelighet for ansattopplæring være det mest kostnadseffektive alternativet.
En studie fra PwC bekreftet at VR-læring i stor skala er mer økonomisk. Ved 3000 deltakere var VR-opplæring 52 % billigere enn tradisjonell klasseromsundervisning.
Det faktum at VR-deltakerne fullførte sine programmer fire ganger raskere enn andre grupper var en viktig faktor. I tillegg slipper man kostnader knyttet til instruktører, kurslokaler, undervisningsmateriell og lignende. Alt du trenger kan programmeres inn i VR-plattformen, tilgjengelig for alle når det passer.
Små selskaper vil kanskje ikke dra like stor fordel av kostnadsbesparelsene. Lav etterspørsel fra konsumenter og komplekse designprosesser bidrar til høye priser på VR-headset. Dersom bedriftens økonomi og antall deltakere ikke rettferdiggjør kostnadene, kan tradisjonelle treningsmetoder være det beste valget.
8. VR-trening er praktisk og lærerikt, selv om det har begrensninger
Det er begrensninger ved bruk av virtuell virkelighet for å forbedre dine ferdigheter og selvtillit på jobben. I tillegg til at VR-headset og teknologi er relativt kostbart, kan man ikke bruke dem over lengre perioder, og det kreves virkelige erfaringer for å fullt ut forstå VR-leksjonene.
Likevel representerer VR-trening fremtiden for karriereutvikling på arbeidsplassen. Dersom du har tilgang til relevante plattformer, enten eksternt eller internt, kan du forvente deg svært engasjerende og praktiske simuleringer som forbereder deg på en rekke situasjoner.