Ansatte er ryggraden i en organisasjon, så det er av ytterste viktighet å hjelpe dem å tilegne seg nye ferdigheter som kreves for å utføre jobben sin effektivt.
Ettersom bedriftens arbeidsmiljø og teknologi er i stadig utvikling, bør det arbeides for å gi opplæring til arbeidsstyrken og investere i utmerket opplæring og utviklingsverktøy for ansatte.
Læring og utvikling av ansatte utgjør kjerneaspektet i enhver organisasjon, og i motsetning til populær tro, er det ikke en ny bedriftstrend. I virkeligheten er treningsbransjen flere tiår gammel og står fortsatt sterkt.
Tradisjonelt ble lysbilde- og overheadprojektorer brukt for å gi opplæring til arbeidsstyrken, og prosessen var monoton og utfordrende, spesielt i store selskaper.
Arbeidsstyrkens opplæringsregime har vært vitne til massiv teknologisk og økonomisk drevet utvikling de siste to tiårene.
I dag er mange L&D-verktøy tilgjengelig i markedet som kan skryte av å modernisere de ansattes læringserfaring og gi et vekstplan for organisasjonene for å lære, mål og nå sine mål.
Organisasjoner bør ikke undervurdere viktigheten av kontinuerlig L&D. Bruke moderne lærings- og utviklingsverktøy; det er mulig å sikre at deres ansatte holder seg à jour med de nyeste trendene og ferdighetene som etterspørres.
Innholdsfortegnelse
Fordeler med lærings- og utviklingsverktøy
De vanligste fordelene på kort og lang sikt ved å trene ansatte ved hjelp av moderne verktøy er nevnt nedenfor:
Oppslukende læringsopplevelse
L&D-verktøy tilbyr en oppslukende læringsopplevelse som øker den generelle produktiviteten til de ansatte og reduserer sjansene for feil. Plattformen er intuitiv og mer engasjerende enn den tradisjonelle treningsmetoden, som ikke kunne tiltrekke de ansatte og skape nysgjerrighet.
Standardisert opplæringsinnhold og kurs
Lærings- og utviklingsplattformer lar opplæringslederne skrive opplæringskursene og fungere som et lager av alt opplærings- og læringsmateriell tilpasset for å møte organisasjonens standarder.
Kostnadseffektiv
De konvensjonelle treningsmetodene krevde et enormt budsjett, og kostnadsutgifter var uunngåelige. På den annen side er opplæringsprogramvaren for ansatte mye mindre verdsatt enn den tidligere og eliminerer behovet for å ansette tredjeparts trenere. De repeterende opplæringsoppgavene er unødvendige siden opplæringsmateriellet, når det er opprettet, kan gjenbrukes, noe som reduserer de totale opplæringskostnadene for de ansatte.
Lett tilgjengelig
Takket være pandemien er bedriftens forretningsmiljø ikke lenger begrenset til en bestemt geografisk plassering eller tidssone. I et slikt arbeidsscenario leverer lærings- og utviklingsapper nødvendig opplæring til ansatte uten problemer.
Hvis du planlegger å implementere et lærings- og utviklingsmiljø i din organisasjon for å styrke teammedlemmenes evner og potensiale, trenger du det riktige opplæringsverktøyet.
Vi har gjennomsøkt internett og lagt ned de beste lærings- og utviklingsverktøyene nedenfor, som du kan bruke til å forsterke ansattes tilfredshet og produktivitet.
Qandle
En annen app som er verdt å nevne er Qandle, et omfattende verktøy som forenkler læringsprosessen til organisasjoner som ønsker å oppgradere sine ansatte. Det gjør det mulig for opplæringsledere å designe programmer og administrere all online-, egen-tempo- eller klasseromsopplæring fra et sentralisert sted.
Det er mulig å opprettholde kursmessig oppmøterekord for ansatte ved å la ansatte melde seg på opplæringen.
Qandle tilbyr mange programvaremaler som kan tilpasses for å gi sertifiseringer til ansatte etter opplæring. Organisasjoner kan også be om tilbakemeldinger som kan implementeres i fremtidige opplæringsprogrammer.
Qandle er utstyrt med følgende funksjoner:
- Qandle tilbyr et bredt utvalg av e-læringskurs og flere vurderingsteknikker for å hjelpe med å evaluere ansattes prestasjoner.
- En dedikert rapporterings- og analysemodul representerer visuelt opplæringsfremgangen og effektiviteten til disse kursene for å nå dine forretningsmål.
- Personlige opplæringsprogrammer for ansatte som fokuserer på deres ferdigheter, styrker og svakheter, gir dem en bedre læringsopplevelse.
- Som et skybasert opplæringsverktøy er det mulig å modifisere og lage flere opplæringsprogrammer etter hvert som selskapet vokser.
Premium-planen som koster ca. USD 80, tilbyr opplærings- og utviklingsressurser for opptil 50 ansatte.
TalentLMS
TalentLMS er en skybasert LMS-plattform som hjelper bedrifter med opplæring av ansatte, etterlevelsestrening og onboarding. Ved å bruke denne plattformen kan organisasjoner bygge interaktive e-læringskurs uten koding og lar ansatte lære nye aspekter i sitt eget tempo.
Det inkluderer verktøy for innholdsskaping som kan brukes til å lage enkle kurs som reflekterer organisasjonens merkeverdi. TalentLMS er funksjonsrikt, intuitivt og tilbyr brukervennlighet.
I tillegg til SCORM-standarder for å tillate oppretting av e-læringsinnhold, støtter TalentLMS også Tin Can API, gamification-verktøy, videokonferanseprogramvare og e-handelstjenester. Den tilbyr også robuste rapporteringsfunksjoner og støtter 13 språk, inkludert engelsk, kinesisk, tysk og fransk.
La oss ta en sniktitt på funksjonene til TalentLMS:
- Innholdsbygger for å lage og gjenbruke læremateriell.
- Læringsveier for å utforme regler for at elever kan oppdage og fullføre et kurs.
- Assessment Engine for å vurdere de ansatte etter fullført opplæring og autogradere dem på forhåndsdefinerte kriterier.
- Pålitelig datalagring og sikkerhetskopieringsmekanisme på AWS.
Gratisplanen støtter bare fem brukere. Startplanen som koster USD 69 per måned, støtter opptil 40 brukere.
Mettl
Utstyrt med innovative lærings- og utviklingsverktøy, kan Mettl brukes til å lage tilpassbare verktøy og vurderinger for å trene arbeidsstyrken din til å være klar for fremtiden.
Denne plattformen hjelper organisasjoner med å opputdanne den kodingsbaserte arbeidsstyrken og gjenoppfinne utviklingsstrategien for å ansette kodetalent.
Skill Gap Analysis Module gjør det mulig for organisasjoner å få innsikt i kodeferdighetene til de ansatte og bestemme hvilke ferdigheter som må utvikles.
De bemerkelsesverdige funksjonene er som følger:
- Svært avanserte digitale verktøy hjelper med å identifisere organisasjonens mest dyktige og verdifulle medarbeidere.
- Bruk de blandede vurderingssentrene for å oppdage styrker og svakheter til arbeidsstyrken din.
- Bygg målrettede opplæringsprogrammer for dine ansatte etter å ha identifisert ferdighetshull.
- Mål ROI og vurder effektiviteten til treningsprogrammer med innebygde verktøy.
- Helhetsvurderinger for å evaluere kunnskap knyttet til programmeringsspråk, rammeverk, logikk, arkitektur og andre.
EdApp
EdApp er et veldig populært medarbeiderutviklingsverktøy som gjør det mulig for bedrifter å lage opplæringsinnhold for opplæring av arbeidsstyrken. Den har et redigerbart kursbibliotek med tonnevis av gratis opplæringsinnhold som kan skreddersys for å samsvare med organisasjonens standarder.
Den inkluderer også et SCORM-kompatibelt forfatterverktøy som lar deg lage ditt organisasjonsspesifikke opplæringsinnhold fra bunnen av. EdApp lar deg utnytte gamification og tilpassede maler for å starte læringsprosessen for dine ansatte.
Verktøyet har også en funksjon for virtuelt klasserom som effektivt kan forbedre sosialt engasjement, og sikre suksess i det nettbaserte læringsparadigmet. Apper gjør plattformen lett tilgjengelig mens du er på farten, slik at de ansatte kan fullføre leksjonene og ta quizene.
Plattformen har en gratisversjon som tilbyr 800+ kurs. Prisplanene for pro-versjonen starter fra USD 1,95 per bruker per måned.
Hva fikser
Whatfix er en digital læringsplattform som lar organisasjoner lage læringsprogrammer for å trene sine ansatte med suksess. Det hjelper også med jevn onboarding på plattformer som Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite og andre.
Whatfix gir veiledning i appen og interaktive gjennomganger til ansatte, og fungerer som et selvbetjent kunnskapssenter der ansatte fortsetter sin læringsreise uten ekstern hjelp.
Denne plattformen øker organisasjonens ROI ved å vise frem de fremtredende produktfunksjonene til de ansatte, slik at de kan bruke produktet riktig.
De viktigste funksjonene er som følger:
- Innhold i appen og oppretting av kurs
- Tilpassede læringsflyter for ulike jobbroller
- Oppretting av kurs uten kode
- Selvbetjente kunnskapssentre for tips og veiledninger
- Rapporter og Analytics for å spore fremdriftsberegningene for opplæringen
Du kan kontakte Whatfix for å benytte tilpassede prisplaner for din organisasjon.
Hjørnestein
Den siste på listen er Cornerstone som gir en komplett læringsopplevelse til ansatte ved å tilby læring, vekst, ferdigheter og evner på ett sted. Den utnytter dyp læring og AI-teknikker for å forstå brukerens krav og foreslår personlig tilpasset læringsutvikling og vekstmuligheter.
Programvaren er svært skalerbar, hjelper organisasjoner med å levere, administrere og spore opplæring av ansatte, og anbefaler riktig opplæringsprogram til elevene.
Denne helhetlige læringsplattformen har en omfattende rapport- og analysemodul for å evaluere den ansattes prestasjoner i opplæringsvurderingene.
Cornerstone lar deg:
- Tilby en personlig plattform til dine ansatte der de opplever formålsdrevet vekst.
- Gi læringsmuligheter til mennesker som er verdifulle for organisasjonen din.
- Få detaljerte data om dine ansattes ferdigheter og finn den som passer for jobben.
- Evaluer effekten av opplæringsprogrammer på en organisasjons vekst og få et klart bilde av detaljene om ansattes tilfredshet.
Innpakning
På grunn av den harde konkurransen i bedriftsverdenen, må organisasjoner iverksette effektive tiltak for å opputdanne arbeidsstyrken. De beste opplæringsplattformene for ansatte er gjensidig til fordel for arbeidsstyrken og organisasjonen.
De hjelper de ansatte med å forstå de essensielle ferdighetene som kreves for å gjøre en jobb, som igjen hjelper organisasjoner med å realisere målene sine. Hvert av verktøyene nevnt ovenfor er utstyrt med et sett med funksjoner, og du kan velge det du tror kan tilby den nødvendige opplæringen til dine ansatte.
Du kan også være interessert i å utforske programvare for ansattgjenkjenning for å belønne de beste arbeiderne.