Ser du etter en løsning for å administrere din ansattes lønn og kompensasjon på en bedre måte? Du bør velge en ideell programvare for kompensasjon.
Det er et kraftig verktøy som vil hjelpe deg å administrere dine ansattes kompensasjon på en effektiv og strukturert måte.
Her er en rask oppsummering av den beste programvaren for kompensasjon jeg skal diskutere nedenfor.
Programvare
Bemerkelsesverdige funksjoner
Link
Humlende
Aktivering av intelligente mennesker, læringsverktøy.
HiBob
Sanntids lønnsdata og kompensasjonsstyring.
PeopleFlytende
Sanntidsdatavisualisering og samarbeid.
Paylocity
Automatisert lønn, talenthåndtering
Lønnsskala
Dynamiske kompensasjonsdata, undersøkelser
Salary.com
Fleksibel modellering og jobbpriser.
Zenefits
Benchmarking av lønn og kompensasjon
Paycom
Automatiserer lønn, sporer ansattes produktivitet
Empxtrack
Lønnsforslag og kompensasjonsbudsjettering
Keka
Lønn, kompensasjonsanalyse og budsjettering.
Innholdsfortegnelse
Hva er kompensasjonsstyring?
Kompensasjonsstyring refererer til å administrere og analysere en organisasjons lønn og belønninger. Det inkluderer alle de monetære og ikke-monetære fordelene som ansatte mottar for innsatsen.
Det er sikret av ledelsen at ansatte får rettferdig lønn, da det er avgjørende for talentledelse. Effektiv kompensasjonsstyring er basert på prestasjoner og jobbstatus, noe som forbedrer ansattes engasjement og motiverer dem til å yte sitt beste for å motta belønninger.
Fagpersoner som mottar belønninger og fordeler i tillegg til lønn er mer sannsynlig å være fornøyde på lang sikt. Personalavdelingen er ansvarlig for å administrere kompensasjon fordi de er grunnlaget for menneskelig kapitalforvaltning.
Fordeler med Compensation Management
Følgende er noen av fordelene ved å følge en strukturert prosess med kompensasjonsstyring for en organisasjon:
- Kompensasjonsstyring kan løse hele beregningsprosessen, noe som skaper konsistens i rettferdig lønn. Det forenkler den vanskelige oppgaven med kompensasjon basert på mange faktorer, for eksempel ferdigheter, plikter eller markedsforhold.
- Ansatte kan spore deres prestasjoner og fremgang, noe som øker de ansattes motivasjon. Selvbetjeningsfunksjonen til programvaren gir informasjon om ferdigheter som kreves for kampanjer og belønninger.
- Arbeidsgivere kan beholde sine beste ansatte ved å analysere historiske prestasjoner på ett sted. Dashbordet for administrasjonsprogramvaren peker på de beste utøverne og gir en sjanse til å belønne dem.
- Det reduserer bruken av regneark ettersom HR må stole på flere ark for en enkelt oppgave. Programvaren inneholder alle nødvendige data, og hjelper deg med å få nøyaktige data for planlegging.
- Kompensasjonsstyringsverktøy hjelper til med å analysere aspektene som kreves for planlegging av kompensasjonsstrategi. Den sammenligner organisasjonen med eksterne data, slik at den kan betale sine ansatte i henhold til markedsstandarden.
Her er en liste over noen av de beste programvarene for kompensasjonsadministrasjon som er tilgjengelige på markedet:
Humlende
Humlende er en intelligent programvare for menneskelig aktivering som gir en alt-i-ett-løsning for vekstorienterte organisasjoner med resultatstyring, medarbeiderledelse og læring. Plattformen har verktøy for kompensasjonsstyring, OKR-er og målstyring, medarbeideronboarding, etc.
Nøkkelegenskaper:
- Den har et bibliotek med profesjonelt utformede maler for å utføre kompensasjonsvurderinger på en strukturert måte.
- Det gjør det mulig å skrive mer nøyaktige ytelsesanmeldelser basert på historisk tilbakemelding.
- Det gir innsjekkingsmøter for ledere og intelligente kompensasjonsanbefalinger.
- Plattformen gjør det mulig å spore kompensasjonsgjennomgangsprosessen og analysere resultatene.
Andre funksjoner Leapsome har er HRIS-integrasjoner, Slack og Microsoft Teams-integrasjon, flerspråklig grensesnitt, SSO og krypteringsfunksjoner.
HiBob
HiBob er en HR-administrasjonsprogramvare som hjelper HR-er og ledere med å øke ansattes ytelse og oppbevaring gjennom ulike verktøy og funksjoner. Plattformen tilbyr programvare for kompensasjon for å administrere ansattes kompensasjonsplaner og effektivisere prosesser.
Nøkkelegenskaper:
- Det lar interessenter fra HR, økonomi, ledere og C-nivåer være på samme side ved å få tilgang til oppdaterte sanntidsdata for lønn, ansettelse og ytelse.
- Det gir en plattform for flere valutaadministrasjon og betalingsperioder.
- Det forenkler kompensasjonsprosessen og tildelingen av grunnlønns-, bonus- og egenkapitalplaner for geografisk distribuerte team.
- Det gir et verktøy for rask gjennomgang av lønnen til ansatte.
HiBob er det beste alternativet til tradisjonelle regneark for å holde ansattes data lagret på ett sted.
PeopleFlytende
PeopleFlytende er designet for å tilby spesialiserte verktøy for kompensasjonsstyring. Dette verktøyet passer inn i enhver kompleks kompensasjonsstrategi for å redusere ledernes arbeidsmengde og hjelpe dem med å administrere organisasjonens mål, mål og ansattes ytelse.
Nøkkelegenskaper:
- Plattformen gir en one-stop-løsning for talentstyring i organisasjoner.
- Visualiseringsfunksjonen lar ledere se sanntidsdata på dashbordet ved hjelp av grafer og diagrammer og generere rapporter.
- Kommunikasjonsverktøyene som er tilgjengelige på PeopleFluent lar ledere og ansatte samarbeide sømløst om kompensasjonsbeslutninger.
PeopleFluent tilbyr en talentstyringsfunksjon ved å integrere verktøy som PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, etc. med PeopleFluent Performance-verktøyet.
Paylocity
Paylocity er en nettbasert løsning for Human Capital Management for små og mellomstore bedrifter. Den har ulike verktøy for lønn, HR, administrasjon, tid og arbeid og talentstyring. Plattformen tillater selvbetjening for ansatte. De kan få tilgang til informasjonen deres som lønnsfordeler eller avspaseringsdetaljer.
Nøkkelegenskaper:
- Plattformen forenkler kompensasjonsbeslutninger for arbeidsgivere ved å sikre budsjettjustering.
- Den automatiserer manuelle oppgaver for HR og reduserer samsvarsrisiko.
- Talentstyringsprogramvaren automatiserer rekrutterings- og ombordstigningsopplevelsen og tilbyr karriereutviklingsmuligheter.
- Andre funksjoner i programvaren er rapportering, analyser og uttrekk av data fra over 100 standardrapporter.
Paylocity er tilgjengelig som en mobilapplikasjon for alle organisasjoner over hele Nord-Amerika.
Lønnsskala
PayScale samler inn, analyserer og validerer bedriftskompensasjonsdata, og hjelper dem med å levere kompensasjonsbudsjettet. Det er en velprøvd skybasert programvare som tilbyr ulike verktøy for Insight Lab, Marketplace kompensasjonsundersøkelser og teamsamarbeid.
Nøkkelegenskaper:
- Plattformen gir dynamiske kompensasjonsdata som hjelper bedrifter å forstå trendende konkurransedyktige lønninger.
- Payscale har allsidig kompensasjonsteknologi som stratifiserer planleggingen for fremtiden. Det automatiserer undersøkelser og deltakelse.
- Det gir verktøy for å strukturere ansattes lønnsskaping.
- Den tillater sømløs integrasjon med Payscales teamprodukt for å hjelpe ledere med å ta lønnsbeslutninger enkelt og effektivisere økningssyklusen.
Payscale er egnet for å planlegge fremtiden ved å analysere markedstrender.
Salary.com
Salary.com er en moderne kompensasjonsprogramvare som undersøker lønnssatser, lønnsgap, lønnslikviditet og stillingsbeskrivelser. Den integrerer interne data med data fra eksterne markeder og hjelper deg med å ta intelligente beslutninger for riktig lønn.
Nøkkelegenskaper:
- Den gir tredjeparts undersøkelsesdata om lønn som hjelper til med å sammenligne kompensasjonsprogrammer med konkurrenter.
- Det fleksible modelleringsverktøyet opprettholder lønnsstrukturen til alle avdelinger eller divisjoner.
- Salary.com hjelper til med å enkelt prise jobber basert på ferdigheter og innsats og sammenligne dem med konkurrenter for å gi best lønn.
Denne programvaren er en alt-i-ett-plattform for alle nødvendige data for lønnsutbetalingsanalyse.
Zenefits
Zenefits er en one-stop-løsning for alle HR-verktøy der ansatte selv kan administrere planene sine. Den automatiserer lavprioriterte oppgaver i virksomheten. Programvaren justerer kompensasjonsadministrasjonen med forretningsmål, og forbedrer beslutningstakingseffektiviteten og nøyaktigheten.
Nøkkelegenskaper:
- Zenefits sine verktøy skaper relevante data for lønnsbenchmarking, og hjelper ledere med å forstå den beste lønnen for sine ansatte.
- Programvaren sammenligner lønn med andre selskaper for lignende roller. Det setter en idé om hva de skal betale nye ansatte.
- Den evaluerer organisasjonens kompensasjon, evaluerer en ansatts lønn for å se hvem som får mer for innsatsen.
Zenefits sammenligner individuell innsats med lønnen deres. Det gjenspeiler også konkurrentenes posisjon.
Paycom
Paycom automatiserer den svært komplekse lønnsprosessen, og sikrer betalte bidrag som ansatt. Programvare for kompensasjonsadministrasjon lar ansatte bli belønnet innenfor budsjett. Paycom tilbyr brukervennlige løsninger til brukere for å administrere ansattes livssykluser på én plattform.
Nøkkelegenskaper:
- Plattformen sikrer at ansatte får lik lønn for likt ansvar.
- Programvare for kompensasjonsadministrasjon sporer ansattes produktivitet, lønnsomhet og engasjement.
- PayCom rapporterer ansattes kompensasjonshistorikk, og angir om de er over eller under minstelønn etter karakter.
- Den har en enkelt database som gir utmerket hastighet og nøyaktighet.
Paycom dekker alle lønnsprosesser i organisasjonen. Det reduserer belastningen med å søke i regneark til HR-avdelingen.
Empxtrack
Empxtrack er en skybasert HR-programvare som dekker de ansattes livssyklus. Plattformens programvare for kompensasjonsadministrasjon har rettferdige og transparente aspekter ved ansattes kompensasjon. Det forenkler planleggingen for å utvikle rettferdighet i lønn, bonuser og belønninger.
Nøkkelegenskaper:
- Programvaren gir merittbaserte lønnsforslag til ansatte, og motiverer dem til å jobbe bedre.
- Det tilpasser ansatte med organisatoriske mål og gjør det lettere for ledere å belønne ansatte for deres prestasjoner.
- Empxtrack gir verdifulle data for kompensasjonsbudsjettering, noe som reduserer tidkrevende innsats.
Plattformen automatiserer hele HR-administrasjonsprosessen og hjelper ledere med å administrere og spore kompensasjon, fradrag, lønnsøkninger og administrativt arbeid.
Keka
Keka er en skybasert HR-løsning som effektiviserer forretningsprosesser og lar dem fokusere på sine kjernemål. Den planlegger og administrerer komplekse kompensasjonsprogrammer basert på innsiktsfull analyse.
Nøkkelegenskaper:
- Det lar ledere sømløst spore ansattes ytelse, oppmøte, overtid osv.
- Kekas lønnsprogramvare gir oversikt over ventende lønn og unngår forsinkelser i lønnsrevisjonen.
- Den har en kompensasjonsanalysefunksjon som gir verdifull innsikt i lønnsfordeling basert på kjønn og alder.
- Programvaren planlegger budsjetter for hver avdeling individuelt og forutsier også lønnskostnader.
- Det gir tredjepartsintegrasjon med ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin og QuickBooks.
Keka vil hjelpe med å fokusere på lønnsrevisjoner og -økninger fra tid til annen. Plattformen sikrer at ansatte mottar kontinuerlige fordeler.
FAQ
Kompensasjonsstyring vs lønnsbenchmarking
Lønnsbenchmarking er prosessen med å analysere en organisasjons interne lønn med deres eksterne verdier. Denne prosessen innebærer konkurranse med konkurrenter om samme jobbrolle, da det er viktig å engasjere ansatte på nytt. En passende lønn er basert på stillingsbeskrivelsen, bedriftens størrelse og plassering.
Kompensasjonsstyring er prosessen med å betale nødvendige lønn til ansatte basert på deres innsats. Det inkluderer alle de aspektene i monetære og ikke-monetære termer som en ansatt mottar. Ansattes kompensasjon inkluderer overskuddsdeling, bonuser, overtidsbetaling, belønning, anerkjennelse, salgsprovisjon, etc.
Siste ord
Etter hvert som selskapet vokser, blir det vanskelig å administrere ansatte, lønn eller annen kompensasjon. Programvare for kompensasjon er løsningen for deg for å administrere kompensasjon på en bedre og mer effektiv måte. Artikkelen har noen av de beste programvarene for kompensasjonsadministrasjon sammen med funksjonene deres.
Du kan gå gjennom hver av dem og finne ut hvilke som passer organisasjonens behov best. Hvis du fortsatt er forvirret om hvorvidt organisasjonen din trenger programvare for kompensasjon eller ikke, tror jeg du bør skaffe deg en og nyte dens utmerkede fordeler.
Du kan også utforske topplønnsreferanse-/sammenligningsverktøy for HR-fagfolk.