11 beste markedsføringsplattformer for rekruttering som skal brukes i 2023

Markedsføringsplattformer for rekruttering gjør det enklere for bedrifter å finne den rette kandidaten gjennom ulike verktøy fra administrasjon av talentmasse til tilpassede rekrutteringskampanjer.

Bransjer jobber hardere for å lokke topputsikter i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. De har som mål å tiltrekke potensielle kandidater og spre ordet om deres siste ansettelsesåpninger.

Programvare for rekrutteringsmarkedsføring kommer inn i bildet her. Disse teknologiene gjør offentliggjøring av ledige stillinger mer tilgjengelig og oppmuntrer søkere til åpne stillinger. Her er en praktisk tabell med de beste markedsføringsplattformene for rekruttering.

Tittel

Beskrivelse

Utforske

Smarte drømmere

Konsoliderer talentanskaffelse, AI-drevet rekruttering.

Jobvite

AI-drevet automatisering, kandidatmatching, mangfoldig CRM.

Side opp

Responsive karrierenettsteder, analyser, AI-drevet spørsmål og svar.

SmartRekrutterere

Effektiv sikting av stillingsannonser, henvisningsportal, automatisering.

TalentLyft

Omnikanal rekruttering, analyser, personlig tilpasset innhold.

iCIMS

Forenkler overvåking, «enkeltklikk»-applikasjon, AI-teknologi.

NAS-rekruttering AKTIVER

Utgiftssporing, medieytelse, Google Jobs-funksjon.

Talenteria

Oppgraderer ledige stillinger, viser frem EVP, teaminnsikt.

Hierologi

Kulturell tilpasning, prediktiv analyse, omfattende rapportering.

Zoho rekrutt

Eksponeringsøkning, ett-klikks innlegg, LinkedIn Easy Apply.

TalentReef

Flere søknadsskjemaer, intuitivt dashbord, integrasjonsmuligheter.

Dette stykket vil undersøke de beste programvareløsningene for rekrutteringsmarkedsføring mer detaljert. Du vil finne det enkelt å velge den plattformen som passer best for dine behov, fordi vi også vil påpeke de unike egenskapene til hver enkelt og gi en kort beskrivelse.

Hvordan er rekrutteringsmarkedsføring forskjellig fra rekruttering?

Rekruttering oppfordrer søkere som tidligere har sendt inn en jobbsøknad til å akseptere tilbudet og bli med i din bedrift.

Det kan være utfordrende å endre denne tankegangen fordi rekrutterere ofte må fokusere på rekrutteringsmarkedsføring, og det er bare noen ganger i stillingsbeskrivelsen deres.

Motsatt inneholder rekrutteringsmarkedsføring alle handlinger som kreves for å overtale søkere til å søke, uavhengig av om de aktivt søker jobb. På grunn av dette er rekrutteringsmarkedsføring i ferd med å bli en forskjellig karriere fra vanlig rekruttering.

Rekrutteringsmarkedsføring bruker ulike strategier og taktikker, som krever ulike ferdighetssett. Å bygge mange forbindelser på en gang er fokus for rekrutteringsmarkedsføring.

Hvis en søker aktivt søker jobb, kan de først søke på nettstedet ditt. De ser på sosiale mediesider av nysgjerrighet for å vite mer.

Denne passive jobbsøkeren blir bedre kjent med bedriften din når de samhandler med innholdet ditt. De kan deretter gå til karrieresiden din, som viser frem utsikter til personalvekst, kundegodkjenninger og forretningsfordeler. De bokmerker din karriereside av beundring for senere bruk.

Når den passive jobbsøkeren til slutt bestemmer seg for å lete etter en ny jobb aktivt, kan de gå til bedriftens LinkedIn-side eller andre sosiale medier-side, gå tilbake til karrieresiden de har bokmerket, eller søke på jobbtavler etter ledige stillinger i bedriften din.

Hvorfor bør du velge en markedsføringsplattform for rekruttering?

Det er mange grunner til å velge markedsføringsplattformer for rekruttering for å jevne ut ansettelsesprosessen:

• Muliggjør grundige analyser og rapportering: Firmaet ditt kan optimalisere ansettelseshandlinger basert på innsiktsfulle data hentet fra jobbsøknader og vurderingsverktøy før ansettelse.
• Optimaliserer innkjøp av kandidater ved å bruke raffinerte søkeverktøy: Du kan bruke kraftige søkeverktøy og sømløse integrasjoner for jobbtavler for å finne og kontakte umiddelbare søkere.
• Øker byråets appell til topptalenter: Denne strategien skiller deg fra motstandere og trekker individer av høyeste kaliber.
• Øker interessen for kandidatene: Ved å gi målrettet kommunikasjon, hold på kandidatenes interesse gjennom hele ansettelsesprosessen. Ved hjelp av rekrutteringsmarkedsføringsverktøy kan bedriften din fremme relasjoner med kandidater og redusere frafallstallene.
• Du er også mer bevisst på kursene, slik at du proaktivt kan praktisere gode lønnsmålingstiltak, da det er viktig å beholde det talentet!

Nedenfor er den beste rekrutteringsmarkedsføringsprogramvaren som er tilgjengelig på markedet. Disse plattformene øker eksponeringen av jobbpromosjonene dine og hjelper til med å lokke ut gode kandidater.

Smarte drømmere

SmartDreamers er en rekrutteringsmarkedsføringsplattform designet for å hjelpe bedrifter med å finne passive jobbkandidater. Det gir kundene verktøy for å lage målrettede rekrutteringskampanjer, administrere talentmasser effektivt og spore rekrutteringsinnsatsens avkastning på investeringen (ROI).

Egenskaper:

• Konsoliderer det ofte fragmenterte økosystemet for talentanskaffelse til en helhetlig løsning.
• Et skalerbart operativsystem og avansert kunstig intelligens gir utmerkede resultater.
• Tildeler brukere å forvandle besøkende på nettstedet til jobbsøkere uten problemer, og til slutt vellykkede ansettelser.
• Organisasjoner kan redusere sine ansettelseskostnader betydelig ved å frigjøre seg fra avhengighet av tredjepartsløsninger.

Rekrutterere kan betjene SmartDreamers for å forbedre deres arbeidsgivermerke og samhandle med potensielle kandidater på deres digitale plattformer.

Jobvite

Arbeidsgivere kan aktivt oppdage kvalifiserte kandidater og håndtere intervjuinvitasjoner med Jobvite, en velkjent plattform for sin rekrutteringsmarkedsføring. Det fungerer også som et altomfattende talentstyringssystem, noe som gjør organisering og overvåking av søkersøknader enklere.

Egenskaper:

• Berik kandidatsaker og operasjonell effektivitet gjennom implementering av AI-drevet automatisering.
• Kandidatmatching-funksjonaliteten driver et AI-basert poengsystem for å pare kandidater med passende jobbmuligheter.
• Kobler fullt ut med Talemetry Recruitment Marketing Suite og jobber med ulike CRM-programmer, ansettelsesnettsteder og stillingsannonseringsverktøy.
• Har mange karakteristiske filtreringsalternativer, som autoriserer brukere med presise og tilpassede kandidatsøk.

Nå, mer enn noen gang, oppretter arbeidsgivere nettsider og bruker stillingstavler til å legge ut ledige stillinger. Alle ansettelsesprosesskomponenter forenkles med Jobvite, som kombinerer disse oppgavene til én enkelt integrert løsning.

Side opp

Side opp er en rekrutteringsplattform som hjelper til med å trekke inn, planlegge og transformere førsteklasses individer.

Egenskaper:

• Den autoriserer deg til å finne opp tilgjengelige og responsive karrierenettsteder som nøyaktig representerer din arbeidsgivermerke.
• Bruker en analysemodul for å gi rikelig innsikt i kandidatreisen, og hjelper deg med å finne de mest verdifulle sidene, kanalene og innholdet.
• Slår sammen med populære programvareløsninger som Fit2work, XREF, VidCruiter og Flare.
• PageUp tilbyr fleksible og tilpassede prisalternativer, tilgjengelig på forespørsel.

PageUp bruker AI-drevne diskusjonsfunksjoner for spørsmål og svar for å matche potensielle rekrutter med nåværende ansatte i organisasjonen. Dette garanterer at medarbeidergenerert innhold som utfyller merkevarebildet ditt enkelt kan deles.

SmartRekrutterere

Høypresterende bedrifter som ønsker å oppdage topppersonell henvender seg ofte til SmartRekrutterere. Dette robuste mediet tilbyr uovertruffen funksjonalitet og et fritt marked, noe som gir din bedrift den tilliten den trenger for å lykkes med å ansette.

Egenskaper:

• Søk enkelt gjennom stillingsannonser basert på ferdighetssett.
• Fremme henvisninger gjennom en medarbeiderportal som dynamisk fremmer anbefalinger.
• Automatiser annonseringsprosessen gjennom innovativ jobbdistribusjon, spar tid og krefter.
• Få mest mulig ut av budsjettet ditt med prediktive posttjenester.

SmartRecruiters bruker moderne skyteknologi for å innlemme et åpent marked for eksterne rekrutteringstjenester, omfattende rekrutteringsmarkedsføring og samarbeidsverktøy for ansettelse.

TalentLyft

Gjennom bruk av en omnikanal rekrutteringstilnærming, øk din kandidatoppsøkende rekkevidde. TalentLyft gir en grundig løsning som knytter seg til både passive og aktive arbeidssøkere via ulike kanaler, inkludert jobbtavler, sosiale medier, profesjonelle nettverk, henvisningsprogrammer og søkerinnhenting.

Egenskaper:

• Observer og analyser hver handling kandidater tar på karrieresiden din.
• Lag utsøkte landingssider og koordiner engasjerende karrierearrangementer.
• Følg med på alle interaksjoner med kandidater og gi rettidig, personlig tilpasset innhold som appellerer til kandidatene.
• TalentLyft gir deg mulighet til å møte både passive og aktive arbeidssøkere.

Teamets rekrutteringsaktiviteter vil bli mer adekvate, fleksible og strategiske på grunn av bruk av TalentLyft. Denne teknologien forenkler manuelle oppgaver, slik at du kan fokusere på kandidatene, den mest avgjørende delen av ansettelse.

iCIMS

De iCIMS Talent Cloud inneholder en meldingsplattform, et analysedashbord og et rekrutteringsmarkedsføringsgrunnlag.

Egenskaper:

• Forenkler overvåking av ledige stillinger, kilden til ansettelser, ansettelseshonorarer og inkluderingspolitikk.
• Øker søknadsprosessen med et «enkeltklikks» søknadsalternativ for kandidater.
• Leverer utvidet rapportering og kildeanalyse, som gjør det mulig å estimere avkastningen på investeringen.
• Bruker ansattes videoanbefaling for å vekke interessen til praktikanter.

Teknologien bruker kunstig intelligens for å fremskynde innkjøps- og screeningsprosessene samtidig som den fremmer gunstig merkeoppfatning gjennom tilpassede karrierenettsider og forbedret håndtering av søkerforhold.

NAS-rekruttering (AKTIVER)

Det er avgjørende at nettstedet ditt effektivt representerer din organisasjon og fremhever det som gjør deg unik som arbeidsgiver sammenlignet med andre. For å oppnå dette kan vi utnytte AKTIVER.

Egenskaper:

• Spor utgifter per jobbsøknad og ansettelse, organisert av medieannonsekilden.
• Overvåk rekkevidden, konverteringsfrekvensene og den generelle ytelsen til mediekanaler, og differensier mellom sponset og organisk innhold.
• Sørg for at stillingsannonsene dine er fremtredende på Google Jobs for å lede kandidattrafikk direkte til nettstedet ditt.
• Forbedre jobbsøkesiden med mange alternativer, presenter kandidater med flere filtre for å avgrense søkekriteriene deres.

Denne markedsføringsplattformen for rekruttering gjør det mulig for arbeidsgivere å nå ut til enkeltpersoner som har uttrykt interesse for å høre fra dem gjennom deres Talent Network eller andre kanaler. Denne plattformen vil hjelpe oss å forene oss med potensielle kandidater og fremme vår organisasjon og jobbmuligheter.

Talenteria

Talenteria presenterer en løsning for automatisk å oppgradere dine ledige stillinger og utvide rekkevidden til potensielle kandidater.

Egenskaper:

• Fremhev din Employee Value Proposition (EVP), kjerneverdier og fordeler.
• Lever innsikt i teamene dine, arbeidsmiljøene og bedriftskulturen.
• Del meldinger fra bedriftens ledelse.
• Begrunn dine påstander med ansattes attester og referanser.

Mange arbeidssøkere prioriterer en bedrifts omdømme når de tar ansettelsesbeslutninger. Derfor er en integrert del av ansettelsesprosessen å effektivt vise arbeidsgiverens merkevare for å spesifisere organisasjonen din som en eksemplarisk arbeidsplass, noe Talenteria er perfekt for.

Hierologi

Hierologi er en spesialisert plattform som prioriterer kulturell tilpasning og prediktiv analyse. Dets umiddelbare mål er å evaluere kandidater ved å estimere deres verdier og atferdsegenskaper, for å sikre at de passer godt inn i bedriftens kultur.

Egenskaper:

• Søkersporing er tilgjengelig på både stasjonære og mobile enheter.
• Innebygde ressurser inkluderer intervjuretningslinjer, ferdighetsvurderinger, referansesjekker og bakgrunnsscreeninger.
• Omfattende rapporteringsverktøy som gir innsikt i ansettelseshastighet, overholdelse av ansettelsesprosesser og avkastning på investeringen.
• Tilrettelegger for en bredere rekkevidde for stillingsannonsene dine og forbedrer din talentanskaffelsesstrategi.

Hierologi spiller en avgjørende rolle i å redusere omsetningshastigheter og forbedre den generelle suksessen til ansettelsesprosessen din ved å forutse hvor effektivt kandidatene vil utføre i rollene sine og hvor godt de vil assimilere seg i organisasjonen din.

Zoho rekrutt

Zoho Recruit utmerker seg i å øke eksponeringen av stillingsannonsene dine samtidig som de effektivt formidler bedriftens kultur, verdier og erfaringer som dine ideelle kandidater setter pris på.

Egenskaper:

• Enkle og kostnadsfrie rapporteringsverktøy for enkeltpersoner, som lar rekrutterere utforske mulighetene.
• Utvid rekkevidden til stillingsannonsene dine uten problemer ved å bruke ett-klikks postingsfunksjonen.
• Tilbyr to standardutgaver for enkelhets skyld: Standard Edition og Advanced Edition.
• Oppgrader kandidatopplevelsen ved å integrere LinkedIn Easy Apply.

Zoho Recruits plattform har to funksjoner: øke synligheten av dine ledige stillinger og opprettholde din arbeidsgivermerke.

TalentReef

TalentReef er et spesialisert rekrutteringsstyringsmedium utviklet for å ansette mange timebaserte ansatte effektivt. Det forbedrer arbeidsflyten og forenkler og akselererer søknadsprosessen ved å automatisere operasjoner og oppgaver.

Egenskaper:

• Tilbyr flere søknadsskjemaer: chat, tekst eller QR-koder.
• Forbedrer etterlevelse og reduserer ansettelsestiden for ansettelsesledere.
• Leverer et intuitivt dashbord, søkersporing og tekstmeldingsfunksjoner.
• Kombinerer med jobbtavler, sosiale medieplattformer, lønnssystemer og bakgrunnssjekktjenester.

TalentReefs sterke egenskaper inkluderer å lage merkede karrieresider, interaksjon med jobbtavler og passende kandidatkommunikasjon.

Funksjoner å se opp for mens du velger en programvare for rekruttering

Noen viktige nøkkelfunksjoner inkluderer:

#1. Sourcing og attraksjon for kandidater

De eksepsjonelle egenskapene til programvare for rekrutteringsmarkedsføring kan brukes til å oppdage, identifisere og tiltrekke topptalenter effektivt:

• Rekruttering av sosiale medier: Prosedyrene for å rekruttere, involvere og konvertere arbeidssøkere på sosiale medieplattformer er optimalisert av programvare for rekruttering.
• Henvisningsprogrammer for ansatte: Programvarens sentraliserte plattform lar ansatte sende henvisninger, spore fremgang og se på insentiver eller premier.

#2. Kandidatrelasjonsledelse (CRM)

Engasjement og utvikling av langsiktige forbindelser er avhengig av å organisere og spore kandidatinteraksjoner effektivt:

• Talentpoolsegmentering: Ved å bruke gjenbrukbare tagger og filtre, organiser og klassifiser talentmassen din for å gjøre det enklere å oppdage og målrette mot kvalifiserte personer for bestemte jobbstillinger.
• Rekrutteringsanalyse og -rapportering: Bruk detaljerte analyser og rapporteringsløsninger som sporer nøkkelytelsesindikatorer (KPIer) og oppmuntrer til strategioptimalisering for å vurdere suksessen til dine rekrutteringsmarkedsføringsinitiativer.

#4. Stillingsutlysning og flerkanalsdistribusjon

Utvid rekkevidden og synligheten din ved å dele jobbåpningsinformasjon gjennom flere kanaler:

• Stillingsannonsemaler og tilpasninger: Bruk ulike verktøy og funksjoner for å lage effektive jobbannonsemaler.
• Målrettet annonsering: Drive programmatisk annonsering for å presentere stillingsannonser til de mest kvalifiserte personene basert på deres søkehistorikk, nettleserhistorikk og interesser.

#3. Employer Branding

Merkevareløsninger for arbeidsgivere som karrieresidebyggere, innholdsadministrasjon og merkede materialer kan hjelpe bedriften din med å forbedre omdømmet og tiltrekke topptalenter:

• Rekrutteringsbegivenhetsledelse: For å komme i kontakt med passende potensielle kunder og fremheve jobbmulighetene dine, strategisk organiser, publiser og administrer rekrutteringsarrangementer som jobbmesser og nettverksmøter.
• Tilpassbare karrierenettsteder: Design visuelt tiltalende og mobilvennlige karrieresider som gjenspeiler bedriftens kultur, verdier og særegne kvaliteter.

Et ofte stilt spørsmål er: «Hva er forskjellen mellom Employer Branding vs. Rekrutteringsmarkedsføring?»

Employer branding og rekrutteringsmarkedsføring tjener forskjellige mål. Rekrutteringsmarkedsføring sprer ordet om jobbmuligheter for å lokke potensielle kandidater. Employer branding handler derimot om å designe og vise en bedrifts eksemplariske image som en fantastisk arbeidsplass.

Hvordan drive bevisstheten rundt rekrutteringsmarkedsføring?

#1. Øk bevisstheten: Markedsføring av ditt rekrutteringsmarkedsføringsbyrå som arbeidsgiver på nettsteder der kandidater ofte søker etter ledige jobbtilbud.

#2. Generer interesse: Juster informasjonen om jobbtilbudene med informasjonen potensielle ansatte søker for å vekke interessen deres.

#3. Ta vare på beslutningen: Annonser tilgjengelige stillinger, ansattes fordeler og lønnen som tilbys av arbeidsgiveren.

#4. Optimaliser ansettelsesprosessen: Å avgrense jobbsøknaden vil gjøre underverker for å forbedre rekrutteringsspillet ditt. I tilfelle kandidaten ikke blir ansatt, bør du vurdere dem for eventuelle fremtidige muligheter når de er tilgjengelige.

Konklusjon

Rekrutteringsmarkedsføring lar bedrifter skille seg ut takket være deres tilgjengelige brukergrensesnitt. Markedsføringsplattformer for rekruttering gir bedrifter mulighet til å finne, engasjere og ansette toppfolk.

Dermed kan valg av riktig rekrutteringsmarkedsføringsplattform påvirke din evne til å sette sammen et kvalifisert personale som er avgjørende for bedriftens suksess.