HR-analyseprogramvare er avgjørende for lederteam siden datadrevne beslutninger er det som forventes i det nåværende landskapet. Dagens HR-team må spore og kombinere data fra ulike datasett om viktige funksjoner, inkludert omsetning av ansatte, ansettelse, talentledelse og resultatstyring.
Men et ord til forsiktighet⚠️, som HR-profesjonell vil du finne at du henger etter uten omfattende HR-analyseverktøy som forbedrer kjerneprosesser, for eksempel å forutsi fremtidige trender som arbeidsstyrkebehov og talentgap.
Hvis du fortsatt bruker de gammeldagse Excel-regnearkene, vil du ikke kunne visualisere de tilgjengelige HR-dataene og fordøye dem til lettfattelige nuggets. Siden det å ta i bruk HR-analyseprogramvare nå er et buzzword i HR-kretser, kan de fleste ikke fortelle de beste analyseverktøyene å velge mellom i et overfylt marked.
Produktbemerkelsesverdige funksjonerQualtricsDynamisk HR-undersøkelsesverktøy med handlingsrettede rapporter for å adressere ansattes engasjement og prosessforbedring.ChartHopBrukervennlig visuell analyseverktøy med sanntidsrapportering, resultatstyring og tilpassbare undersøkelser.NakisaOrganisasjonsdesign for små og mellomstore bedrifter, datainnsamling, rapportering, tilpasset rapportering og flerspråklig støtte.GitterAI-integrert verktøy for innsamling av ansattes data, visualisering, trendanalyse og forbedringssporing i sanntid.TablåAllsidig BI-verktøy med analyser for rekruttering, oppbevaring, kompensasjon og mangfoldsinkludering.Folk HumCloud HR-system for personlig rekruttering, kandidatadministrasjon og dashbordinnsikt for mellomstore bedrifter.UKG ProCloud HR-system for personlig rekruttering, kandidatadministrasjon og dashbordinnsikt for mellomstore bedrifter.KnoetiskArbeidsstyrkeanalyseverktøy med tilpassede dashboards, dataslicing, prediktiv analyse og avgangsinnsikt.En modellOmfattende HR-analyse med dataintegrasjon, AI-drevet innsikt og tredjeparts integrasjonsmuligheter.CrunchrSentralisert HR-dataanalyse fra ulike systemer, tilpassbare dashboards, planlegging av arbeidsstyrke og målsetting.ArbeidsdagIntegrert HR-analyse, planlegging og automatisering av arbeidsflyt for mellomstore bedrifter.VisierAI-drevet menneskeanalyseverktøy for handlingskraftig innsikt, prediktiv analyse og veikart for karriereprogresjon.
Denne omfattende veiledningen oppsummerer de beste HR-analyseverktøyene. Den beskriver kort hver enkelt og hvorfor vi tror du kan utnytte disse verktøyene til å ta datadrevne beslutninger.
Innholdsfortegnelse
Viktigheten av People Analytics-verktøy
Også kalt HR-analyse, involverer menneskeanalyse å samle og transformere HR- og organisasjonsdata til praktisk innsikt for å fremme forretningspraksis. Det er en åpen hemmelighet at mennesker er sentrum for enhver virksomhet fordi et selskaps ansatte leverer tjenester, lager produkter og løser eventuelle nye problemer.
Med velutviklet personanalyse har HR-fagfolk informasjonen de trenger for å ta datadrevne beslutninger som påvirker en virksomhets viktigste ressurs – de ansatte.
HR-analyser spiller en viktig rolle i å hjelpe bedrifter, HR-fagfolk og ledere med mennesker med å ta beslutninger for å forbedre ansattes potensiale og levere de ønskede forretningsresultatene. Den gode nyheten er at du ikke trenger å være en profesjonell menneskeanalytiker for å bruke menneskeanalyse.
Fellesnevneren blant organisasjoner som når og overgår sine mål er deres evne til å plassere denne innsikten i hendene på flere ledere i bedriften. Når den brukes riktig, hjelper HR-analyse ansatte med å prestere bedre enn de som ikke gjør det, i tillegg til å levere høyere avkastning på investeringen og større fortjenestemarginer.
People analytics innebærer å hente rådata fra en organisasjons digitale HR-verktøy og bruke prosedyrer, beregninger og maskinlæringsverktøy for å lage grafer og diagrammer som ledere vil bruke for å ta informerte talentbeslutninger.
Disse analysene skiller seg fra transaksjonsrapporter fordi de kan bruke og behandle nye og gamle data og bruke kunstig intelligens (AI) for å levere handlingskraftig innsikt. Som et resultat, mens kontoer gir data, viser analyser handlingsrettede resultater som er nyttige for HR-team.
Hvordan HR-ledere bruker Analytics for å ta avgjørelser
HR-fagfolk må ta beslutninger som påvirker mennesker hver dag på tvers av organisasjoner. People analytics hjelper til med å forenkle beslutningstaking ved å gi ledere innsikt og fakta som vil støtte deres instinkter. Beslutninger basert på fakta gir datadrevne strategier som vil hjelpe organisasjonen å vokse.
HR-analyse hjelper deg med å svare på viktige spørsmål i tillegg til de du kanskje ikke har vurdert. Dessuten hjelper dette HR-profesjonelle med å unngå utilsiktede skjevheter som ofte fører til dårlige forretningsbeslutninger.
HR-analyse gjør det mulig for ledere og bedriftseiere å ta bedre informerte beslutninger ved å svare på spørsmål som om det er behov for å ansette flere personer, hvem som kan slutte, eller hvem som trenger en forfremmelse, som alle er viktige under ansettelse eller kompensasjon eller forfremmelse anmeldelser.
Analytics bidrar også til å redusere risiko og sikre overholdelse når det kombineres med lærings- og utviklingsprogrammer.
Anta at du ser etter et godt HR-analyseverktøy. I så fall vil du bruke en som går utover de vanlige rekrutteringsberegningene som «tilbud akseptert her» eller «time-to-fill», siden de ikke svarer på strategiske spørsmål angående verdien og kvaliteten til mennesker. De beste verktøyene er de som legger til rette for endring og bidrar til å forbedre andre aspekter av virksomheten, inkludert:
- Forbedre anskaffelse av talent ved å identifisere kandidatkvaliteter som produserer kvalitetstalent og legger til rette for mer innovativ ansettelse.
- Håndter omsetningsutfordringer ved å identifisere ansatte og spesifikke grupper som står i fare for å slutte selv før de blir ansatt.
- Spor bransjespesifikke beregninger, inkludert mangfoldsforhold, i alle stadier av ansettelsestrakten for å gjøre det mulig å dele fremgang og komme i forkant av risikoområder.
- Spor ytelsesbelønninger for å sikre at de samsvarer med ytelsesnivåer og avgjør om de effektivt belønner ytelse.
- Analyser karriereveier og planlegg for suksess slik at du kan utvikle nåværende ansatte for å møte organisasjonens fremtidige behov og beregne kostnadene for arbeidsstyrken din for planer.
- Analyser hvor lang tid det tar for ansatte å bli produktive, slik at du kan maksimere bedriftens læringsinvestering og velge de beste opplæringsprogrammene.
HR-ledelse er nå uvurderlig i enhver bedrifts organisasjonsdrift, siden den fortsatt er ansvarlig for å utvikle og vedlikeholde en arbeidsstyrke av høy kvalitet. For HR-profesjonelle som vurderer å bruke HR-analyseverktøy for å ta informerte beslutninger for å forbedre forretningsresultater, har vi laget en kortliste over noen av de beste personanalyseverktøyene du kan velge mellom.
Qualtrics
Qualtrics er et robust HR-analyseverktøy med et dynamisk undersøkelsesverktøy som hjelper til med å avsløre ansattes følelser om hele HR-prosessen til en bedrift.
Enheten er godt utformet for å løse problemer innen områder som planlegging, engasjement og generell produktivitet, i tillegg til å gjøre det lettere å håndtere hull og problemer du vil identifisere gjennom undersøkelsene.
Du kan for eksempel oppdage hva ansatte liker av fordelene dine hvis du planlegger å forbedre en slik prosess gjennom analyser. En viktig fordel med Qualtrics er leveringen av svært handlingsrettede rapporter, for eksempel å identifisere faktorer som påvirker engasjement på ulike punkter i ansattes livssyklus.
Qualtrics hjelper HR-ledere med å tilpasse engasjementsstrategier for å løse grunnleggende problemer som kan forårsake løsrivelse.
ChartHop
Samtidig som ChartHop er blant de nyeste aktørene innen HR-analyseverktøy, har det raskt blitt en kraft å regne med. Enheten er kjent for sitt brukervennlige grensesnitt og rapporteringsverktøy som presenterer HR-analyse i et visuelt format.
ChartHop er utmerket for å spore beregninger over tid ved å bruke enkle å forstå diagrammer og grafer. Verktøyet tilbyr sanntidsrapporteringsfunksjoner og ytelsesstyringsfunksjoner som rimer godt med HR-ledere. Dessuten gjør et dynamisk 1:1-tilbakemeldingsskjema det mulig for individuelle teammedlemmer å kommunisere regelmessig om deres følelser for generell ytelse.
I tillegg har ChartHop verktøy for å utføre tilpassbare undersøkelser ved å bruke ferske data samlet inn fra ansatte i tillegg til å sammenligne dem med eksisterende data.
Nakisa
Hvis du leter etter et enkelt menneskeanalyseverktøy for en liten eller mellomstor bedrift, da Nakisa er ditt beste alternativ.
Verktøyet presenterer et organisasjonsdesign som hjelper HR-ledere med å samle inn viktige data fra arbeidsstyrken for å hjelpe til med beslutningstaking. Verktøyets administrasjonspakke er ferdigpakket for å lette rapportering om ting arbeidsgivere og ansatte bryr seg om.
Dessuten kan brukere også utføre tilpasset rapportering eller rydde opp i gamle data ved å skrive tilbake til kildene. Nakisa brukes for tiden i over 152 land og er tilgjengelig på over 18 språk.
Gitter
Med Gittersamle inn, analysere og visualisere ansattes data er som å gå i parken.
Dette HR-analyseverktøyet integrerer AI-funksjoner for å tilby innsikt og åpne kommentarer som letter en dypere forståelse. HR-ledere kan enkelt tilpasse verktøyets visualiseringer for å finne høye og lave prestasjoner i organisasjonen og individuelle atferdstrender.
Dessuten går Lattice lenger enn konkurrentene ved å tilby ideer, handlingsplaner og resultatsporing i sanntid for å forbedre ansattes opplevelse. Ytterligere funksjoner inkluderer møteopptak og gjennomgangsmaler med eksempler på spørreundersøkelser.
Tablå
Tablå er blant markedets mest likte menneskeanalyse- og business intelligence-verktøy for sine forskjellige løsninger for ulike forretningsbehov.
HR-analyseprogramvaren utnytter robuste analyser for å gi HR-ledere verdifull innsikt om rekruttering, bevaring av ansatte, kompensasjon og inkludering av mangfold.
Verktøyets intuitive brukergrensesnitt har gjort det populært blant store organisasjoner og utdanningsinstitusjoner å identifisere hull i deres arbeidsstyrkekandidatpooler fra tilgjengelige data. Verktøyet tilbyr en rekke dashboards for å hjelpe innhente informasjon som kan bidra til å øke ansattes bevaring og ansettelse fra forskjellige ønskede demografiske områder.
Folk Hum
Det skybaserte Folk Hum HR-analyse dekker et bredt spekter av ansattes dynamikk fra ansettelse til pensjonering og alt i mellom. Programvaren er funksjonsrik med tilbud om løsninger som medarbeiderengasjement, ytelsesstyring og alternativer for å skreddersy tilgjengelige verktøy for bransjespesifikke krav.
Det AI-drevne verktøyet forenkler automatisering og analyser via et rent brukergrensesnitt med funksjoner som automatisert onboarding, søkersporing og samarbeidende ansettelsesfunksjoner. Verktøyet gjør det mulig for HR-ledere å legge inn medarbeiderinformasjon som tid og oppmøte, permisjonsperioder og skift ved hjelp av flere selvbetjeningsverktøy.
PeopleHum har et integrert resultatstyringssystem med verktøy for å sette ansattes mål, tilpassede gjennomgangssykluser, tilbakemeldingsmaler, etc.
UKG Pro
Som et skybasert HR-styringssystem, UKG Pro bruker handlingsrettede data for å hjelpe organisasjoner med å forbedre rekrutteringsytelsen.
Med UKG kan HR-fagfolk enkelt identifisere den rette kandidaten for hver ledig stilling, da det skaper en individualisert kandidatsentrisk rekrutteringsprosedyre, noe som betyr at den valgte kandidaten er mindre sannsynlig å forlate skipet, og dermed bidra til å administrere kandidatpuljer.
UKG Pro presenterer et enkelt rekrutteringsdashbord som viser din mest vellykkede stillingsannonse og de beste kanalene for å finne kandidater. Verktøyet er spesielt ideelt for mellomstore og store bedrifter hvor store volumansettelser er dagens orden.
Knoetisk
De Knoetisk verktøy for arbeidsstyrkeanalyse er designet med tilpassede dashbord for å hjelpe HR-ledere med å overvåke ansatte og alle tilhørende saker.
Menneskeanalyseverktøyet bruker ressurser fra forskjellige datakilder, inkludert informasjonssystemer for menneskelige ressurser, for å skape en helhetlig oversikt over ansattes data. Programvaren gjør det mulig for HR-ledere å enkelt dele opp data for å hente viktig innsikt som letter bedre beslutningstaking.
Knoetic kan analysere store datasett for å forutsi hvilke arbeidere som sannsynligvis vil forlate, i tillegg til å avdekke de vesentlige årsakene til at en bedrift opplever slitasje for å forbedre fastholdelse av ansatte. Tilpassede dashbord, talentsporing og datadrevet innsikt er blant verktøyets bestselgende punkter.
En modell
En modell er altomfattende HR-analyseprogramvare utviklet for å hjelpe HR-ledere med å bruke ansattes data på riktig måte. Verktøyet fremhever muligheten til å ta et fjell med data og fordøye det for å generere handlingsdyktig innsikt for riktig beslutningstaking.
One Model er fleksibel nok til å kontekstualisere datakilder og tilrettelegge problemfri integrasjon med andre datakilder som kundeopplevelse, arbeidsmarked, salg og økonomiske rapporter for å støtte personanalyse omfattende.
One Model skiller seg ut blant gigantene for sitt store utvalg av integreringsevner for deres partier og muligheten til å koble seg til undersøkelsesverktøy og skjemaer for innsamling av data. Dessuten betyr verktøyets AI-drevne evner at det enkelt kan trekke ut data for analyse og gi meningsfull innsikt for presis talentstyring og arbeidsstyrkeplanlegging.
Crunchr
Crunchr HR-analyseprogramvare skiller seg ut ved å sentralisere en organisasjons HR-data fra forskjellige systemer, fra søkersporing, lønnsprogramvare, informasjonssystemer for menneskelige ressurser og andre, for å lage en enkelt analytisk plattform.
Resultatet er et menneskeanalyseverktøy som er enkelt å bruke og gir meningsfull innsikt som tilbys via intuitive forhåndsbygde undergrensesnitt som selv nye brukere raskt kan tilpasse. Verktøyets analysedashboard kan tilpasses, noe som betyr at brukere kan lage bedrifts- eller bransjespesifikke minidashboards for å vise bare den mest relevante informasjonen i tillegg til å raskt laste ned og dele rapporter.
Crunchr tilbyr arbeidsstyrkeplanleggingsverktøy som HR-ledere og bedriftseiere kan bruke til å lage og overvåke sine individuelle HR-strategier og spore oppsatte mål. Verktøyet har en eksepsjonell brukervennlig veiviser for målsetting som er ideell for å forutsi arbeidsstyrkebehov basert på en bedrifts strategiske mål.
Arbeidsdag
Arbeidsdag er et HR-analyseverktøy som integrerer menneskelige ressursaspektet med planlegging og annen analyse for å gi en 360-graders opplevelse for ulike brukstilfeller.
Programvaren tilbyr tilpassbare tjenester som salgsoperasjoner, utdanningsadministrasjon og fakturerbar tid, noe som gjør HR-pakken ideell for mellomstore til store selskaper som ønsker å holde tritt med veksten.
Verktøyets primære funksjoner inkluderer analyser og rapportering for sporing av HR-fremgang og arbeidsflytautomatisering, da det raskt fordøyer store datasett som ofte endres fra selskaper med tusenvis av ansatte.
Visier
Visier er et anerkjent AI-drevet menneskeanalyseverktøy for å analysere HR-data og tilby handlingsvennlig innsikt og skreddersydde anbefalinger. Plattformen er ideell for selskaper som er interessert i å ta handlingsbasert innsikt for å generere handlingsplaner.
Visier tilbyr prediktiv analyse som hjelper til med å løse HR-problemer, for eksempel å undersøke ansattes sannsynlighet for å reise. Dessuten kan verktøyet utforme individualiserte karrierekart som viser hvordan ansatte kan vokse i organisasjonen ved å kartlegge en ansatts interne jobbhistorikk.
Dette verktøyet blir ideelt for å forutsi en potensiell fremtidig vei som kan bli medvirkende til å lette arbeidsstyrkeplanlegging eller starte samtaler om karriereutvikling. Det beste med dette verktøyet er dets evne til å identifisere arbeidere som er best egnet for forfremmelse og sikre at ingen fortjente arbeidere føler seg utenfor.
Konklusjon
Implementering av et menneskeanalyseverktøy i organisasjonen din vil hjelpe HR-teamet ditt til å fungere på full gass. Du vil derfor velge programvare som ikke bare er datadrevet, men som også er enkel å tilpasse, da den vil gjøre deg i stand til å få mest mulig ut av dine gamle og nye data.
Sørg også for at ditt foretrukne HR-analyseverktøy vil bruke rådata for å gi informasjon med praktisk innsikt slik at du kan ta de riktige handlingene for arbeidsstyrken din. Når du tar ditt endelige valg, må du alltid vurdere mangfoldet av funksjoner som tilbys, og husk å gå for programvare som går utover de enkle funksjonene ved rekruttering.
Det er noe tilgjengelig for ethvert budsjett, så få rimelig, tilpassbar, brukervennlig og intuitiv programvare for enkel læring.
Neste opp, sjekk ut medarbeidergjenkjenningsprogramvare for å belønne de beste arbeiderne.