Din bedriftssuksess avhenger av ferdighetene og effektiviteten til arbeidsstyrken din. Gjør dine ansatte mer kompetente ved å bruke de beste plattformene for kompetansestyring.
Hvis du vil at organisasjonen din skal jobbe effektivt, må du ha kompetansemangfold blant arbeidsstyrken din. Det gir variasjon i perspektiver og problemløsningstilnærminger, noe som gjør teamet ditt klar til å tilpasse seg dynamiske utfordringer.
I tillegg må du tildele oppgaver til personer med riktig kompetansesett. Bare ved det kan du sørge for å ha økt produktivitet i teamet ditt og levere prosjektene dine i tide.
For å holde tritt med dagens forretningsscenario, må bedrifter administrere sine ansattes ferdigheter. Det er imidlertid ikke lett å håndtere ferdighetshåndtering manuelt.
Innholdsfortegnelse
Overvinne utfordringene ved internt å håndtere ferdighetsledelse
Manuell ferdighetsstyring utført internt er en utdatert og problematisk prosess som kommer med flere utfordringer. Prosessen er ikke bare tidkrevende, men også utsatt for menneskelige feil. Den krever at du samler inn, analyserer og dokumenterer dataene manuelt.
Hvis arbeidsstyrken din har et mangfoldig kompetansesett, kan det være overveldende for personene som er involvert i vurderingen.
Når de interne teamene dine prøver å finne ferdighetshullene, kan det hende de ikke klarer å gjøre det nøyaktig. Dessuten er det vanskelig å planlegge opplæringsprogrammer, planlegge dem, administrere ressurser og spore fremdriften til individuelle ansatte uten automatiserte systemer.
Alt i alt er den manuelle interne prosessen ikke skalerbar og smidig og kan være ressurskrevende for organisasjonen.
Alle disse problemene kan løses ved hjelp av kompetansestyringsplattformer. Disse verktøyene gir en bedre forståelse av organisatoriske talenter ved å kartlegge ferdighetene til ansatte.
Med disse applikasjonene kan bedrifter nøyaktig vedlikeholde en ferdighetsdatabase som kan brukes til å allokere ressurser til passende prosjekter. Det lar deg også ansette de rette menneskene og bygge karriereveien til en ansatt basert på deres ferdigheter og forretningsstrategier.
Her er en liste over noen robuste plattformer for kompetansestyring som hjelper deg å ta en strategisk tilnærming til kompetansestyring.
Mye ferdigheter
MuchSkills er en menneskefokusert plattform som jobber for å bygge autonome team gjennom ferdighetsoptimalisering. Den gir klar innsikt i kompetansen, interessenivåene, ferdighetsnivåene og sertifiseringene til de ansatte i organisasjonen din. Dermed kan du enkelt bygge høyytende team for ulike prosjekter.
MuchSkills legger vekt på visualisering av ferdigheter og ferdighetssett slik at du enkelt kan forstå den nåværende ferdigheten til laget ditt. Den hjelper deg også med å finne ut ferdighetshullene og identifisere muligheter for oppgradering og omkompetanse.
Team Builder-funksjonen til denne programvaren lar deg lage team basert på ferdigheter og kompetanse. Plattformen foreslår også anbefalte ferdigheter for bestemte roller og avdelinger.
AG5
AG5 er en plug-and-play-applikasjon for å visualisere ferdighetshull i team. Det er det perfekte alternativet til komplekse Excel-ferdighetsmatrix-regneark. Det gir deg en klar oversikt over alle ferdigheter og sertifiseringer som eies av dine ansatte.
Du kan til og med enkelt søke etter passende og kvalifiserte personer for hver rolle basert på deres ferdigheter. AG5 har en treningssporingsfunksjon som kan lokalisere nødvendige og utløpende sertifiseringer som er nyttig for å planlegge nødvendig trening på kort tid.
Ferdighetsbase
Med Skills Base kan bedrifter ta transparente talentbeslutninger i sanntid med presis ferdighetsinnsikt. Det hjelper deg ikke bare med å visualisere ferdighetsstyrkene, men lar deg også tette hull og få mest mulig ut av interessene til hver ansatt.
Den bruker en velprøvd målemetodikk for å produsere nøyaktige ferdighetsdata som fokuserer på å levere resultater. Programvaren bygger også en sentralisert, skalerbar og tilgjengelig ferdighetstaksonomi. Det er et kartleggingsanlegg for kontekstrike relasjoner mellom ferdigheter, team, roller og lokasjoner.
Skills Base genererer sanntidsanalyserapporter om ferdighetsmålinger og ferdighetsgap. Den følger til og med streng dataoverholdelse for å holde dataene dine trygge.
GrowthSpace
GrowthSpace gjør det mulig for organisasjoner å utføre ferdighetsbasert talentstyring ved å identifisere topprangerte eksperter for oppkvalifiseringstrening. Plattformen lar deg lage et utviklingsprogram for de ansatte ved å definere utfordringen og koble deg med ekspertene som kan hjelpe deg med det.
Her får du 2000+ mentorer, trenere og trenere til å trene laget ditt med harde og myke ferdigheter i ditt foretrukne språk og tidssone.
For det kan du bruke GrowthSpace til å kartlegge dine ansattes ferdigheter for å identifisere hullene. Deretter bruker programvaren AI-teknologi for å finne ekspertene som kan fylle ferdighetsbehovene.
Det hjelper deg også med å lage og administrere talentutviklingsprogrammer for alle fra én enkelt plattform gjennom automatisering.
Flersynsferdigheter
Pluralsight Skills er plattformen hvor du kan ta del i ferdighetsvurderinger og finne ut hvor du står når det gjelder kunnskap og ferdigheter. Ettersom du kan identifisere dine styrker og hull, foreslår den tilpassede læringsanbefalinger for å gå opp i nivå.
Her hjelper denne løsningen deg med å måle posisjonen din mot dine jevnaldrende som deltok i vurderingen, og du kan velge ferdighetsspesifikke sertifiseringer. Organisasjoner kan også bruke Pluralsight Skills for å tilpasse teamets læring i henhold til selskapets strategi.
Bare lag en skreddersydd læringsvei for teamet ditt og identifiser deres suksess gjennom analyser.
Primetrisk
Primetric hjelper deg med å administrere din interne talentmasse med en oversikt over ferdighetene de har. Det kan umiddelbart generere ferdighetene dine folk har og hvordan de har blitt utviklet over tid. Dermed blir det lettere for organisasjoner å fordele prosjekter og oppgaver til de rette personene.
Primetric kommer også med et tilpassbart dashbord der du kan legge til oppdaterte rapporter og dele dem med lagkameratene dine. Den støtter også integrasjon med Jira Cloud, Clockify og Harvest.
Cinode
Hvis du leter etter programvare for å finne både ferdigheter og ferdighetshull i arbeidsstyrken din, gå for Cinode. Den hjelper deg med å lage en karrierevekstplan for dine ansatte ved å kombinere deres erfaring og interesser.
Bedrifter kan bygge en ferdighetsbeholdning der de sømløst kan finne den rette personen for enhver oppgave eller prosjekt ved å bruke søkefunksjonen med synonymstøtte og filtre. Cinode gjør også organisasjoner i stand til å lage utviklingsplaner for sine ansatte og følge opp måloppnåelser.
Siden denne programvaren hjelper deg med å visualisere ferdighetssettet som er nødvendig for bestemte roller, blir det også enkelt å identifisere ferdighetshull og få innsikt i oppgradering og omkompetanse.
Skilltree
Det som skiller Skilltree fra de andre verktøyene på denne listen er dens evne til å synliggjøre skjulte ferdigheter til dine ansatte. I tillegg til å hjelpe til med å skape perfekte team for hvert prosjekt, kan denne løsningen dynamisk analysere ferdighetene og tilby målrettet opplæring til de ansatte.
Her kan du lage en kompetansedatabase med data fra alle bransjer, inkludert dine egne ferdigheter. Den kan integreres i IT-arkitekturen din ved hjelp av plug-and-play. Du kan velge dataene som skal synkroniseres og bruke Open API for å koble til det interne systemet ditt.
Augmentir
Augmentir tilbyr en smartere tilnærming til å administrere ferdighetene til arbeidsstyrken din i stadig utvikling. Den gir innsikt i ansattes ytelse og hjelper med oppkvalifisering og optimalisering av omkompetanse. Løsningen lar deg spore individuell og teamfremgang visuelt for mer målrettet trening.
Augmentir digitaliserer ferdighetssporings- og treningsprogrammene ved å koble disse til frontlinjeoperasjonene. Den har en dra-og-slipp-editor som lar deg sette opp, opprette og administrere opplæringskurs og programmer.
Ferdighetskartleggingsfunksjonen til denne plattformen kan utnyttes til å intelligent tildele oppgaver til det mest kompetente medlemmet av arbeidsstyrken. I tillegg til optimalisering av treningsprogram, hjelper det deg med å overvåke individuelle og teamfremgang.
Fundamento
Fundamento gir deg dyp intelligens for å drive overlegen ytelse fra frontlinjeteamet ditt. Denne plattformen hjelper deg med å kartlegge ferdigheter og utføre prediktive vurderinger for å måle innvirkning og ta datadrevne beslutninger om talenter.
Dessuten kan den presist forutsi kandidatens ytelse for å fremskynde talentanskaffelsesprosessen. Organisasjoner kan også bruke Fundamento til å transformere arbeidsplassen sin med målrettet opplæring i maktferdigheter.
Det bygger også en læringskultur i organisasjonen din ved å la deg sømløst utvikle mikrolæringsinnhold. Denne plattformen gjør også ansatte i stand til å bygge et kundefokusert tankesett som bidrar positivt til bedriftens avkastning.
Siste ord
Enhver organisasjon ønsker å ha en dyktig arbeidsstyrke som kan levere prosjekter til rett tid og bidra til den generelle veksten av virksomheten. Det er imidlertid en ineffektiv tilnærming å manuelt administrere ferdighetene til de ansatte.
Derfor foreslås det å bruke kraftige plattformer for kompetansestyring for å bli kvitt kompetansehull gjennom kontinuerlig kompetanseutvikling og intelligent ansettelse. Du kan velge hvilket som helst av verktøyene som er nevnt her i henhold til dine organisasjonsbehov.
Du kan også lese om ytelsesstyringsprogramvare for medarbeiderevaluering.