Å håndtere alt blir vanskelig for HR-ledere, men disse talentstyringsverktøyene kan sikkert gjøre arbeidet enklere.
I en forretningsverden som er så konkurransedyktig, er arbeidere avgjørende, enten det er for å øke suksess eller gjøre arbeidet enklere. På grunn av dette er det vanskelig for bedrifter å finne og håndtere de riktige medarbeiderne.
Men ikke før de bestemmer seg for å bruke programvare for å administrere talentet sitt. Denne nye teknologien er et nyttig verktøy for personalledere. Programvare for å administrere talent gjør det enkelt å holde styr på alt. Dette verktøyet hjelper med alt, fra å finne nye arbeidere til å sikre de du allerede har vokst.
Her er en rask oppsummering av den beste talentstyringsprogramvaren jeg skal diskutere nedenfor.
Eightfold.ai
Ytelsesinnsikt, kompetanseutvikling, bygging av talentpipeline.
ClearCompany
Søkersporing, onboarding, medarbeiderengasjement, resultatstyring
Arbeidsdag
AI-drevet ferdighetsanalyse, ytelsesanalyse, smart rekruttering
Talentreef
Timebasert arbeidsstyrkeledelse, integrasjon av sosiale medier, lønn, effektiv ansettelse
Personio
HR-automatisering, sporing av ansattes livssyklus, søker- og kompensasjonsadministrasjon
Talentquest
Forbedret analyse og engasjementsporing, forbedring av teamets produktivitet
Paychex
Resultatstyring, kompensasjonsplanlegging,
Nemlig
Kandidatsporing, lønn, vurdering og resultatstyring
PeopleFlytende
Sanntidsanalyse, kompetanse, kompensasjonsstyring, etterfølgerplanlegging
Paylocity
Moderne personaladministrasjon, samarbeid, onboarding, sanntidsrapportering
Symplr
Helsefokusert, metrikk, integrasjoner, rekruttering, utviklingsverktøy
Paycom
Lønn, talentanskaffelse, kompensasjonsbudsjettering, resultatinnsikt, empowerment av ansatte.
Deltek
Omfattende talentstyring, resultatstyring, ansattdatahåndtering
Denne artikkelen vil hjelpe deg å lære mer om programvare for talentstyring. Senere vil vi diskutere noen av de beste talentstyringsprogramvarene for å hjelpe din HR.
Innholdsfortegnelse
Hva er Talent Management-programvare?
Programvare for talentstyring har som mål å gjøre det enkelt å håndtere ansatte. Dette programmet møter de fire hoveddelene av talentledelse. De ansetter folk, administrerer ytelse, lærer om profesjonell vekst og administrerer lønn.
Mange funksjoner er innebygd i verktøy for å administrere talent. Disse oppgavene hjelper organisasjoner med å planlegge på en måte som fungerer godt. Disse programmene hjelper HR-ledere med å utvikle bedre forretningsplaner og måter å administrere ting på.
Dessuten er alle HR-moduler som trengs for å finne, ansette og lære opp arbeidere innebygd i en TMS. Folk kaller ofte individuelle moduler, som rekruttering og resultatstyring, programvare for talentstyring.
Frittstående moduler har imidlertid ikke de mange funksjonene til et virkelig integrert system, som støtter hele talentlivssyklusen og dens prosesser, fra å finne kandidater til planlegging for neste generasjon medarbeidere.
De fleste verktøyene for å administrere talent kjører i skyen. En skyplattform har flere fordeler, som mer plass til lagring av data, robust sikkerhet og enklere integrasjon med andre applikasjoner, som lønn, opplæringsprogrammer, karriereplanlegging og andre systemer. Det gjør det også enklere å sikkert lagre ansattes data, for eksempel personlig informasjon, demografi og kompensasjon.
Hvordan hjelper Talent Management-programvare HR-er?
Å få nye arbeidere ombord er en integrert del av enhver virksomhet. Programvare for talentadministrasjon hjelper med samme type jobber. Dette programmet hjelper HR og ledere med å finne ut hvordan de skal organisere arbeidet sitt. Det hjelper dem å justere trinnene sine med de generelle forretningsmålene. HR kan fokusere på de fire kritiske delene av talent management ved hjelp av verktøy for talent management. Her er hva de er:
Fordeler med å bruke Talent Management Software for din organisasjon
Organisasjoner kan få mye ut av talentstyringsverktøy. Her er noen av de viktigste grunnene til at du bør bruke programvare for talentstyring.
- En utmerket måte å ansette folk på: Som allerede sagt, verktøy for å administrere folk gjør ansettelse raskere. Det forenkler ting som å legge til jobber, sjekke søknader, sortere dem osv.
- Bedre opplæring: Denne programvaren hjelper bedrifter med å få ansettelser til å gå smidigere. Den lar deg sette opp opplæringsplaner, håndtere dokumenter og gi oppgaver. Så nyansatte kommer raskere i jobb.
- Suksessstyring: Med kommentarer gjør talentstyringsprogramvare det enklere å holde styr på suksess. Dette gjør ansatte mer engasjerte og hjelper dem å vokse.
- Suksesjonsplanlegging: Det innebærer å bruke programvare for å finne personer med mange evner. Det gjør dem klare til å være ledere. Dette gjør det lettere å bytte ledere og bygger en jevn strøm av talenter.
- Innsikt basert på data: Denne programvaren samler inn og analyserer informasjon om arbeidernes suksess, oppbevaring og involvering. Denne informasjonen hjelper HR med å ta enda bedre strategivalg og bruke dem.
De fleste gjøremål gjøres automatisk av programvare for talentstyring, så det sparer penger. På grunn av dette kutter det ned på mengden av menneskelig kontorarbeid og driftskostnader.
Kritiske funksjoner i Talent Management Software
Det er mange innovative funksjoner innebygd i talentstyringsverktøy. Med disse verktøyene kan bedrifter hjelpe ansatte med å gjøre jobben sin godt og drive suksess. Her er noen fordeler med hver funksjon i programvare for talentadministrasjon.
- Rekruttering og holde oversikt over søkere: Talent Management Software hjelper med hele ansettelsesprosessen. Den gjør alt, fra å legge ut stillingsannonser til å sette opp intervjuer.
- Resultatstyring: Dette verktøyet lar deg sette mål og spore hvordan mennesker og team jobber. På grunn av dette får du jevnlige kommentarer og ytelsesanmeldelser.
- Læring og utvikling: Dette verktøyet hjelper til med å lage og gi undervisningsmateriell. Den holder også oversikt over ansattes vekst og ser på hvordan ferdighetene deres vokser.
- Medarbeiderengasjement: Dette programmet lar deg finne ut hvor engasjerte de ansatte er og hvordan du kan gjøre dem mer engasjerte.
- Håndtering av kompensasjon: Det kan være vanskelig å holde styr på lønnssystemer, belønninger, bonuser og fordeler. Men programvare for talentstyring gjør det enkelt fordi det sikrer at alle får samme beløp.
- Samarbeidsverktøy: Denne funksjonen gjør det lettere for ansatte, team og sjefer å snakke med hverandre og jobbe sammen, spesielt når de er på forskjellige steder.
- Integrasjon med ansettelsesplattformer: Denne funksjonen gjør det lettere å finne kandidater fordi den fungerer med jobbtavler, sosiale medieplattformer og formidlingsbedrifter.
- Bygge HR-miljø: Talent Management Software kan kobles til andre HR-verktøy. Den håndterer lønn og nærvær for å lage et HR-miljø som fungerer godt sammen.
Talentledelse har mye mer å gi enn bare disse essensielle funksjonene. For eksempel er det også mulig å se det på en mobil enhet, administrere personaldata og mer med disse verktøyene.
La oss nå diskutere noen av de beste talentstyringsprogramvarene du kan bruke for virksomheten din.
Eightfold.ai
Eightfold.ai er en populært tilpasset talentstyringsprogramvare. Den tilbyr omfattende funksjoner. Disse funksjonene øker de ansattes produktivitet og engasjement i virksomheten din for forbedring.
Eightfold.ai er verdt å investere i programvare for bedrifter som ønsker å utvikle sine nåværende ansatte. Verktøyet gir deg ytelsesdataene til hver ansatt i en enkelt visning.
Nøkkelegenskaper
- Datadrevet innsikt
- Karriere planlegging
- Ferdighetsutvikling
- Suksesjonsplanlegging
- Intern mobilitet
Totalt sett er Eightfold.ai en ideell talentstyringsprogramvare for organisasjoner. Det hjelper deg med å bygge en talentpipeline og jevne lederoverganger.
ClearCompany
ClearCompany hjelper organisasjoner med ansettelsesprosessen. Dette verktøyet gjør rekruttering og onboarding enkelt og rimelig. Dermed bruker organisasjoner det mye på grunn av hastigheten og fasilitetene.
ClearCompany automatiserer daglige rekrutteringsoppgaver. Det inkluderer applikasjonssporing. Videre utnytter denne programvaren tekst-, video- og planleggingsteknologi for å skape en bedre kandidatopplevelse.
Nøkkelegenskaper
- Søkersporingssystem
- Onboarding
- Ansattes engasjement
- Resultatstyring
ClearCompany er en brukervennlig og kraftig programvare for talentstyring. Du kan tilpasse denne programvaren for å få datadrevet innsikt om alt, fra ansettelsesprosessen til den organisatoriske ytelsen til den ansatte.
Arbeidsdag
Arbeidsdag er en ideell talentstyringsprogramvare enhver organisasjon kan ha med et AI- og ML-drevet kompetanseintelligensfundament. Verktøyet vil gjøre det enkelt for deg å analysere hvilke ferdigheter du har i dag og hva som kreves i morgen i din organisasjon.
Workday tilbyr et av de mest innsiktsfulle dashbordene for HR. Dette verktøyet gir visuelle rapporter og analyser for hver ansatt og deres ytelse. Som et resultat kan HR ta klokere beslutninger i alle aspekter på kortere tid.
Nøkkelegenskaper
- Talentoppkjøp
- Talentoptimalisering
- Ytelsesanalyse
- Smart rekruttering
Workday hjelper HR-er med å bygge forskjellige team og pleie en tilhørighetskultur. Denne programvaren spiller en viktig rolle for å gjøre ansatte mer produktive og engasjerende. Det hjelper HR i lederoverganger og å bygge solide team.
Talentreef
Talentreef er en løsning for timebasert arbeidsstyrketalentstyring. Denne programvaren avskjærer flere oppgaver for å ansette ledere gjennom sine avanserte funksjoner. Talentreef tilbyr en sømløs ansettelsesprosess for HR-er.
Talentreef hjelper rekrutterere og ledere til å legge ut jobber bredt. Det inkluderer e-postkampanjer, sosiale medier osv. De avanserte funksjonene på Talentreef, som vurderingsadministrasjon, søkersporing osv., fremskynder ansettelsesprosessen.
Nøkkelegenskaper
- Treningsledelse
- Integrasjon av sosiale medier
- Lønnshåndtering
- Onboarding
- Applikasjonsadministrasjon
Talentreef passer alle bransjer uansett størrelse. Det er et effektivt alternativ for å kutte administrativ arbeidsstyrke og markedsføringskostnader. I tillegg tillater denne programvaren integrering av sosiale medier, noe som gjør den mer effektiv.
Personio
Personio er talentstyringsprogramvare som automatiserer HR-oppgaver. Den holder styr på hele livssyklusen til ansatte. Denne tilnærmingen hjelper HR med å ta beslutninger. Videre forbedrer de avanserte funksjonene ansattes ledelse.
Enten det handler om søkersporing eller oppmøtestyring, Personio gjør alt. Dessuten integreres den med andre verktøy for forbedring, tidsstyring og opplevelse.
Nøkkelegenskaper
- Søkersporing
- Konstruktiv tilbakemelding
- Treningsledelse
- Oppmøtestyring
- Ledelse av kompensasjon
Personio er uten tvil en produktiv programvare for talentstyring. Det er imidlertid mest egnet for små og mellomstore bedrifter. Denne programvaren tilbyr en gratis prøveversjon. Dermed kan du ta kloke avgjørelser etter å ha prøvd verktøyet.
Talentquest
Talentquest tilbyr de samme funksjonene som annen lignende programvare. Imidlertid skiller den seg fortsatt ut på grunn av tilleggsfunksjoner og forbedret opplevelse. Denne programvaren er utviklet for å administrere og øke ansattes produktivitet.
Talentquest er integrert med avanserte funksjoner for å hjelpe ledere med å analysere ansatte nøye. Disse analysene inkluderer personligheten til teammedlemmer og deres arbeidsstil. I tillegg mottar HR også forslag tilsvarende. Som et resultat kan ledere gjøre forbedringer og opplæringsprogrammer med omhu.
Nøkkelegenskaper
- Ledelse av kompensasjon
- Aktivitetssporing
- Engasjementssporing
- Målsetting/sporing
- Ledelse av resultatgjennomgang
Talentquest er mer enn HRs beste venn. Det er en teambygger som finner de beste talentene og multipliserer produktiviteten. Videre passer Talentquest for alle bransjer og størrelser.
Paychex
Paychex er en populær programvare for talentstyring valgt av ulike bedrifter. Denne programvaren passer for alle bransjer. Det inkluderer startups, små bedrifter og store selskaper. Paychex Flex tilbyr et omfattende spekter av tjenester.
Når det gjelder funksjonalitet, har Paychex alt enhver bedrift vil se etter. Dette verktøyet administrerer onboarding og ytelsesstyring. Den håndterer også daglige HR-oppgaver, som å betale de ansatte.
Nøkkelegenskaper
- Rekruttering til onboarding-søkersporingssystem
- Resultatstyring
- Kompensasjonsplanlegging
- Karrieresøk
- Digital læringsledelse
Paychex Flex forenkler kommunikasjonen mellom ansatte og ledelse. Dette holder ansatte oppdatert med jevnlige tilbakemeldinger og forbedringer. Karriereveiverktøyet hjelper ledere med å identifisere potensielle ansatte.
Nemlig
Nemlig er en mellomstor talentstyringsprogramvare som er utviklet for å hjelpe HR-er og gjøre deres kompliserte oppgaver enkle og raske. Derfor er Namely som en alt-i-ett HR-løsning med moderne teknologi.
Gir nemlig alle de essensielle funksjonene enhver HR trenger. Enten det er lønn eller ansatt onboarding, dekker nemlig alt. Denne hendige programvaren effektiviserer alle HR-oppgaver og bygger et fleksibelt arbeidsmiljø.
Nøkkelegenskaper
- Oppmøtesporing
- Kandidatsporing
- Ledelse av kompensasjon
- Merk av for å skrive ut
- Lønnshåndtering
Foruten funksjonene nevnt ovenfor, har Namely mange andre unike funksjoner. For eksempel kollegavurdering, resultatvurdering, opplæringsledelse osv. Disse funksjonene holder ansatte engasjert og påvirker virksomheten positivt.
PeopleFlytende
PeopleFlytende er en alt-i-ett programvare for talentstyring integrert med ulike PeopleFluent-produkter. Denne talentstyringsprogramvaren hjelper HR og ledere med å forbedre arbeidsflyten og håndtere mål, ferdigheter og ytelse.
PeopleFluent hjelper HR med å samordne ansattes oppgaver ved å tilby sanntidsdata og analyser. Denne funksjonen hjelper deg med å ta mange andre viktige avgjørelser. Denne programvaren hjelper til med viktige beslutninger som lederoverganger. I tillegg er denne programvaren integrert med 26 avanserte funksjoner for en bedre opplevelse.
Nøkkelegenskaper
- Kompetansestyring
- Ledelse av kompensasjon
- Fremdriftssporing
- Suksesjonsplanlegging
- Sanntidsanalyse
PeopleFluent-dashbordet holder HR-teamet og lederne oppdatert med visuell grafikk. Dessuten er den ideell for store selskaper på grunn av sin praktiske funksjon og omfattende funksjoner.
Paylocity
Paylocity er en banebrytende programvare for å administrere mennesker i den moderne verden. Det gjør det lettere for ansatte å jobbe sammen og kommunisere på ulike steder. Den bruker unike ideer for å få virksomheten din til å skille seg ut.
Paylocity hjelper HR med flere ulike oppgaver. Disse oppgavene inkluderer ansettelse, opplæring, styring av ytelse og mer. Det gir deg også regnskapsfunksjoner som gjør det enkelt for deg å betale dine arbeidere.
Nøkkelegenskaper
- Ledelse av kompensasjon
- Ledelse av ansatte
- Onboarding av ansatte
- Læring og utvikling
- Sanntidsrapportering
Den beste funksjonaliteten til Paylocity er administrasjon av ansattes database og oppmøtesporing. Disse funksjonene effektiviserer arbeidsflyten og avskjærer administrative oppgaver.
Symplr
Symplr er et nøkkelverktøy for å håndtere talent. Andre verktøy på denne listen har mer avanserte funksjoner enn denne. Men det klarte å være på denne listen på grunn av det brukervennlige grensesnittet. Symplr har alt en ny bedrift trenger for å komme i gang.
Symplr er et verktøy for å ansette folk som har en metode for å holde styr på søkere. Dette programmet er best for bedrifter innen helsevesenet. Symplr har jobbtilbud og søkeverktøy som er enkle å bruke.
Nøkkelegenskaper
- Beregninger og rapportering
- Tredjepartsintegrasjoner
- Rekrutteringsmarkedsføring
- Utviklingsverktøy
Samlet sett er Symplr et verktøy som helseinstitusjoner bør prøve. Dette verktøyet har en mobilapp og kan håndtere data mer nøyaktig. Symplr er ypperlig til å få nye arbeidere, men må forbedre hvordan den ansetter folk.
Paycom
Paycom skiller seg ut som en avansert og kreativ programvare på denne listen. Det gir HR og ansatte mulighet til å effektivisere organisasjonsledelsen. Denne omfattende programvaren lar arbeidsgivere enkelt håndtere ansattes data, inkludert lønn og ytelse.
Dette letter HR-arbeidsmengden. Denne tilnærmingen gir HR tid til å fokusere på andre viktige oppgaver som å bygge en toppkultur for teamet. HR-er vil til og med finne det enkelt å beholde toppytere ved hjelp av Paycoms innsikt og data.
Nøkkelegenskaper
Dessuten har Paycom mange verktøy som hjelper bedrifter med å bygge ledelse som fungerer godt sammen. Noen av tingene du kan gjøre med disse verktøyene er å sette og spore mål, lage jobbruter, administrere roller og mer.
Deltek
Deltek er en programvare som hjelper HR med alt, fra å finne nye ansatte til å betale dem. Dette programmet har de beste funksjonene på ett enkelt sted. Disse egenskapene kan hjelpe alle de fire delene av talentledelse. Deltek kan hjelpe deg raskt å forbedre skrivebordet ditt uten mye hodepine og innsats.
Når det gjelder funksjoner, hjelper Deltek HR mest med å finne nye arbeidere. Deltek holder kjøpsmotoren i gang ved hjelp av talentrelasjonsstyring. Denne strategien hjelper din bedrift med å få de beste søkerne.
Nøkkelegenskaper
- Talentoppkjøp
- Ledelse av kompensasjon
- Læring
- Resultatstyring
- Administrer ansattes data
Samlet sett er ytelse og vekst hovedmålene til Deltek-programvaren. På grunn av dette har den flere avanserte funksjoner for støtte. Disse funksjonene hjelper enda mer med å forberede arbeiderne på forbedringer og finne de beste.
Konklusjon
I et nøtteskall, talent management programvare brukes nå av alle virksomheter, uansett hva de gjør. På grunn av dette kan det være vanskelig å velge riktig plattform. Denne artikkelen har samlet en liste over verktøy for å administrere personer du kan stole på. Før du tar et endelig valg, bør du vurdere organisasjonens inntekt, størrelse og behov.
Du kan også utforske noen av de beste programvarene for menneskelig kapitalstyring som HR-avdelingen din trenger.