Hvis du har vært lenge nok i HR, vet du allerede hvor kjedelig tiden for å ansette nye talenter kan være, spesielt hvis du har tenkt å rekruttere og beholde på et budsjett.
Hver rekrutterer kjenner til de overveldende utfordringene med å finne det rette talentet fra en pool av kandidater i et konkurranseutsatt marked.
Dessuten bør prosessen du bruker for å finne en positiv kandidat være i samsvar med lovbestemmelser i tillegg til selskapets langsiktige mål. Situasjoner krever en effektiv og effektiv leverandør av ansettelsesløsninger for å effektivisere og optimalisere ansettelsesprosessene dine.
I stedet for å prøve å søke etter og kontakte individuelle kandidater, henvender arbeidsgivere av alle størrelser seg til ledende ansettelsesplattformer hvor de kan nå en betydelig pool av potensielle kandidater på ett sted. Men hvordan velger du den beste blant de hundrevis av rekrutteringsplattformene?
Denne artikkelen dissekerer ZipRecruiteren ledende leverandør av ansettelsesløsninger, for å forklare prosessene deres og hvordan du kan dra nytte av å bruke dem.
Innholdsfortegnelse
De mest utfordrende aspektene ved ansettelse
Rekruttering har alltid vært utfordrende, så rekrutterere tar seg god tid til å sikre at de fanger den rette kandidaten og unngår elendige ansettelser. Den beste måten å forbedre potensielle kunder på er å kjenne til hovedutfordringene du kan forvente under ansettelsesprosessen på forhånd. Disse inkluderer følgende:
#1. Mangel på talent
Rekrutterere konkurrerer med andre i et arbeidsmarked som blir stadig mer konkurransedyktig og kandidatdrevet, noe som betyr at kandidatene har overtaket.
Det største problemet i dag er imidlertid færre kvalifiserte kandidater enn noen gang, med forskning som viser at 87 % av rekruttererne trenger hjelp til å finne passende kandidater for å fylle ledige stillinger.
En fersk rapport fra McKinsey Global Institute viste at selskaper i Vesten ikke kan finne mellom 16 og 18 millioner utdannede ansatte, og problemet vil sannsynligvis forverres med tiden.
#2. Tiltrekke de rette kandidatene
Den alvorlige utfordringen de fleste rekrutterere står overfor, er å tiltrekke seg egnede kandidater til åpne stillinger, noe som gjør det vanskelig og ofte kjedelig å finne riktig passform.
De fleste rekrutterere innser for sent i øvelsen at å finne den rette personen fra en pool av underkvalifiserte søkere betyr, oftere enn ikke, å slå seg til ro med de beste blant de tilgjengelige søkerne til tross for at de ikke er best egnet for den åpne stillingen.
Ting forverres fordi de fleste rekrutterere ikke har det som trengs for å lage en mindre pipeline for å merke flere kvalifiserte talenter fra mange søkere.
#3. Målretting mot passive kandidater
Hver rekrutterer vet hvor hardt konkurransedyktig ansettelsesmarkedet kan være når de retter seg mot passive kandidater som de som fyller leder- og seniorroller. Det er ikke noe mer komplisert enn å forsøke å identifisere og tiltrekke seg en kandidat som ikke aktivt leter etter en jobbmulighet.
En nylig LinkedIn-undersøkelse viste at passive kandidater, som utgjør over 70 % av den globale arbeidsstyrken, utgjør en betydelig del av arbeiderne siden aktive kandidater utgjør de resterende 30 %. Disse tallene fremhever vanskelighetsgraden som er involvert i å utnytte den enorme talentmassen.
#4. Engasjere seg med kvalifiserte kandidater
Å engasjere egnede kandidater er nøkkelen til å etablere kontakt med det best egnede talentet og få dem til å legge merke til deg. Det er en åpen hemmelighet at en høyt kvalifisert kandidat vil bli oversvømmet av e-poster fra alle rekrutterere.
Den beste rekruttereren er en som vil skille seg ut blant de gode, spesielt i situasjoner der en slik kandidat sannsynligvis vil ha flere tilbud under beltet. Rekruttereren forventes å gå den ekstra milen for å tiltrekke og overbevise den rette kandidaten til å velge deg fremfor andre, spesielt hvis du har å gjøre med passive kandidater.
#5. Reduserer tiden til å ansette
De beste rekruttererne bestreber seg på å fylle opp ledige stillinger så raskt som mulig siden ledige stillinger skaper driftsforsinkelser, og koster bedrifter penger. Dessuten er det bransjer der prosessen naturlig tar lengre tid, noe som skaper rom for frustrasjon blant rekrutterere.
Utrolig nok er hovedårsaken bak mange forsinkelser i rekrutteringsprosessen stort sett mangelen på egnede kandidater, noe som betyr at ansettelsesteamene må jobbe ekstra hardt for å finne egnede kandidater andre steder.
#6. Mangel på en effektiv rekrutteringsprosess
Å prøve å lage en effektiv rekrutteringsformel, som er obligatorisk hvis du skal finne den best kvalifiserte kandidaten, kan være et absolutt logistisk mareritt for de fleste rekrutterere.
Enten det er å kommunisere raskt og dyktig eller å evaluere kandidatene raskt nok, må en rekrutterer vite de riktige trinnene som skal følges i hvert trinn.
Videre er selv den «enkle» oppgaven med å koordinere kommunikasjon aldri en tur i parken, spesielt med tanke på hvor mye tid administrative oppgaver kan ta på bekostning av ansettelsesprosessen og gi den rette kandidaten.
ZipRecruiter: En oversikt
Rekrutterere og ansettelsesledere er ansvarlige for å lokalisere og plassere rett talent i relevante stillinger. De ZipRecruiter plattformen gjør denne oppgaven mye raskere og enklere siden den automatiserer hele prosessen.
Fra å legge ut annonser til mange jobbtavler, screening av potensielle kandidater via nettintervjuer, og administrere CV-er og søkerinnholdsinformasjon, ZipRecruiter har alt på ett sted. Enten du er en smart rekrutterer eller en gjør-det-selv-organisasjon, er plattformen det beste stedet å finne dine kvalifiserte kandidater.
Noen av måtene plattformen gjør disse tingene enklere på inkluderer følgende:
#1. Enklere screening
De fleste rekrutterere går ut av deres måte å lage lange lister med spørsmål for å samle kandidatenes informasjon. Dette er den perfekte måten å sile ut ukvalifiserte kandidater og samle så mye om deres ferdigheter før de kan møte sin potensielle arbeidsgiver.
Ikke desto mindre kan prosessen med å sende spørsmål og CV frem og tilbake på e-post være mer spennende og spennende. ZipRecruiter gjør det enklere å sende dine potensielle kandidater en lenke til et nettintervju, noe som potensielt reduserer ansettelsestiden.
#2. Bygge kandidatdatabase
ZipRecruiter gir ansettelsesledere og rekrutterere en mulighet til å lage sin online database med kandidater, noe som betyr at de ikke lenger trenger å skanne gjennom e-postene for å søke etter den rette kandidaten. I stedet er all nødvendig informasjon tilgjengelig på ett sted for enklere tilgang.
Som et resultat kan rekrutterere gi kundene sine tilgang til databasen deres for å se gjennom CV og svar på intervjuspørsmål uten å måtte lese titalls frem og tilbake e-poster. Dessuten er det like enkelt å bygge den nevnte databasen som å legge ut en lenke på nettet.
#3. Finn enkelt kvalifiserte kandidater
Rekrutterere og ansettelsesledere synes det er raskt, enkelt og praktisk å bruke ZipRecruiter siden de kan øke utvalget av kvalifiserte kandidater uten å fylle ut mange stillingstavler med oppslagene sine.
Dessuten frigjør bruk av plattformen rekrutterere fra smerten ved å kaste bort tid på å prøve å filtrere ut tusenvis av ukvalifiserte kandidater.
Arbeidsgivere som stoler på ZipRecruiter sparer tid da de ikke trenger å slite med å spore kandidater og CVer; de trenger bare å erstatte funksjonene de la inn i plattformens søkersporingssystem.
#4. Sentral database for ansettelsesdata
Arbeidsgivere har lett for å søke etter den rette kandidaten for jobbåpningen siden ZipRecruiter krever at jobbsøkere oppretter profiler med riktig kontaktinformasjon og laster opp CV. Dette gjør det å finne potensielle kandidater til en rolig spasertur i parken.
#5. Brukervennlig
Arbeidsgivere vil finne ZipRecruiter brukervennlig. Den primære informasjonen jobbsøkere legger inn, presenteres i et lettlest og følgeformat. Dessuten elsker mange jobbsøkere det takket være plattformens «1-Click Apply»-funksjon, i tillegg til deres evne til å filtrere jobbsøkingen basert på forskjellige søkeord.
Bekvemmeligheten fører til flere ledige jobbsøkere, og utvider dermed utvalget av kandidater som rekrutterere og ansettelsesledere kan velge fra.
#6. Mobil valgfritt
ZipRecruiter er nå tilgjengelig som en mobilapp som bygger på plattformens nettstedsgrensesnitt, noe som betyr at arbeidsgivere raskt kan identifisere kandidater selv når de flytter.
Hvordan legge ut en jobb på ZipRecruiter
Å legge ut en jobb på ZipRecruiter er en prosess som tar noen få enkle trinn som er synlige selv før du registrerer deg for tjenesten.
Trinn 1: Opprett en konto
Gå til ZipRecruiter-nettstedet og velg «Legg ut en jobb» øverst til høyre. Du blir bedt om å opprette en konto ved å skrive inn bedriftsnavnet ditt og følge instruksjonene på skjermen for å fullføre prosessen.
Du vil se dashbordet ditt så snart du er ferdig med å opprette kontoen din, og du vil være klar til å legge ut din første jobb under «Jobber»-menyen.
Trinn 2: Skriv inn informasjon om jobben
Fyll ut stillingstittelen og spesifiser type ansettelse. Skriv inn hele adressen, postnummeret by/stat for stedet, og for eksterne jobber, skriv inn bedriftens plassering.
Trinn 3: Legg til jobbbeskrivelse og fordeler
Beskriv jobben tydelig slik at du kan tiltrekke deg de beste kandidatene og utelate de som er ukvalifiserte. Stillingsbeskrivelsen din bør være kort, informativ og engasjerende. Noen ganger har ZipRecruiter allerede lignende stillingsbeskrivelser, eller du kan bruke deres tilpassbare maler for forskjellige jobbåpninger.
Trinn 4: Legg inn lønnsinformasjon og nødvendige ferdigheter
ZipRecruiter lar deg legge til et kompensasjonsområde i stillingsannonsen. Selv om dette er valgfritt, anbefales det for en sjanse til å få bedre resultater. Du kan også legge til nødvendige ferdighetsnøkkelord for å bedre målrette mot de mest kvalifiserte jobbsøkerne.
Trinn 5: Gi informasjon om selskapet ditt
Legg inn informasjon om virksomheten din for å gi arbeidssøkere en sjanse til å ha en idé om bedriften din.
Trinn 6: Velg mellom en gratis prøveversjon og en betalt plan
Du må velge mellom å kjøpe en betalt plan og ZipRecruiter gratis prøveversjon, som bare varer i fire dager. Den gratis prøveversjonen av Standard-planen har en gjenbrukbar jobbplass, mens Premium-nivået tilbyr premium jobbplasseringer og tilgang til plattformens CV-bank.
Trinn 7: Legg ut jobben
Velg brukeren som skal motta systemets e-postvarsler, velg «Lagre og legg ut nå»-knappen, og ZipRecruiter vil distribuere annonsen din til over 100 jobbtavler.
Trinn 8: Motta og spor søknader
Len deg tilbake og vent mens interesserte søkere begynner å søke på stillingsannonsen din; du kan også se kandidater som søker i sanntid.
I følge statistisk forskningZipRecruiter stoles på av over 2,8 millioner selskaper, har over 25 millioner aktive brukere og 110 millioner jobbsøkere med over 40 millioner e-postabonnenter for jobbvarslene deres.
ZipRecruiter Primære funksjoner
❇️ Jobbeskrivelsesmaler: Plattformen har over 500 tilpassbare maler som arbeidsgivere kan bruke for å lage nøyaktige stillingsbeskrivelser som representerer deres åpne roller.
❇️ Jobbnettverk: Denne funksjonen sikrer at arbeidsgivere ikke trenger å legge ut stillingsannonser på hvert nettsted manuelt. I stedet distribuerer plattformen automatisk opprettede stillingsannonser på en rekke partnernettsteder. Du kan også lage innlegg for sosiale medier, Twitter eller Facebook.
❇️ Matchingsteknologi: ZipRecruiter bruker kraftig AI-basert matchingsteknologi som automatisk og intelligent skanner jobbsøkers CV for å finne de best kvalifiserte kandidatene fra forskjellige åpne roller. Plattformen vil da aktivt invitere kremen til å søke på åpne roller.
❇️ Screeningsspørsmål: ZipRecruiter støtter screeningsspørsmål i forskjellige former, inkludert flervalgsspørsmål, fritt fra tekst, datospesifikke, filopplastingssvar, Ja/Nei og nummerspesifikke spørsmål, blant andre.
❇️ Inviter til å søke: Denne funksjonen lar brukere automatisk sende forhåndsskrevne, personlige meldinger til foretrukne kandidater for å øke sjansene deres for å sende inn søknader til åpne jobbroller.
ZipRecruiter-alternativer
#1. Faktisk
Faktisk og ZipRecruiter er rangert blant de mest populære jobboppføringsplattformene som tilbyr mange flotte funksjoner, men de har noen viktige forskjeller.
I tillegg til å samle stillingsannonser fra mange andre nettsteder, lar Indeed brukere legge ut jobber gratis. Jobber lagt ut på Indeed vises automatisk på aggregerte oppføringer. Videre kan brukere sponse sine oppføringer på en betal-per-klikk-basis (PPC) for å få stillingsannonsene deres til å skille seg fra hverandre, noe som gjør det viktig for arbeidsgivere som jobber med et budsjett.
Selv om det koster penger å legge ut oppføringer på ZipRecruiter, og plattformen ikke samler stillingsannonser fra andre nettsteder, legger den ut jobber på over 100 jobbtavler, noe som gir arbeidsgivere tilgang til et bredere utvalg av kandidater.
#2. LinkedIn
LinkedIn er godt anerkjent for sin profesjonelle tilnærming som et nettverksnettsted som utmerker seg ved å hjelpe bedriftseiere raskt å finne potensielle kandidater til åpne stillinger. Dessuten har LinkedIn en suite fylt med kraftige forskningsverktøy for arbeidsgivere og ansatte.
Ikke desto mindre er den største angreningen for LinkedIn dens relativt klønete søkefunksjonalitet, sammenlignet med ZipRecruiter, som har et brukervennlig grensesnitt med robuste søkefunksjoner.
LinkedIn fungerer bedre for arbeidsgivere som leter etter spesifikke kandidater til bestemte roller, mens ZipRecruiter gjør et bedre valg for arbeidsgivere som trenger å fylle spesifikke roller raskt.
#3. Monster
Monster har vært i ansettelsesfeltet mye lenger enn ZipRecruiter og kan skryte av en enorm rekkevidde med et brukervennlig system som gjør det enkelt å lese CV og velge riktig kandidat. Monsters planer på høyere nivå sender e-postvarsler når en eksepsjonell kandidat søker på en åpen jobb.
På den annen side bruker ZipRecruiter intelligente matchingsalgoritmer for å plassere de mest kvalifiserte kandidatene øverst på dashbordet og til og med når ut til dem på dine vegne, noe som gjør det godt for bedrifter med konsekvente ansettelsesbehov.
Monster og ZipRecruiter har kundeserviceteam som hjelper arbeidsgivere med å tilpasse planer for deres unike ansettelsesbehov, men Monster tilbyr mer fleksibel betaling per ytelse og månedlige planer.
Konklusjon
ZipRecruiter presenterer et brukervennlig stillingsannonsesystem som får arbeidsgivere til å nå ut til de mest kvalifiserte jobbsøkerne umiddelbart. Plattformen passer best for arbeidsgivere som tilbyr entry-level, spesialitet og manuelle jobber, selv om flere profesjonelle jobber nå legges ut.
Den bransjeledende jobbplattformen har vært i drift i over et tiår, og koblet over 2,8 millioner arbeidsgivere til over 110 millioner jobbsøkere. ZipRecruiter er et ideelt verktøy for å koble bedrifter til jobbsøkere ved å bruke de nyeste AI-matching-teknologiene.
Deretter kan du sjekke ut topp rekrutteringsprogramvare for å gjøre ansettelser enkelt og effektivt.