Oppsigelsestiden er som en mysterieboks; du vet aldri hva som dukker opp. Vel, når en ansatt/person er i en oppsigelsestid, så er det mange tvil og spørsmål som dukker opp. Men mesteparten av tiden får vi ikke svarene vi lette etter😔.
Vel, jeg vil gjerne si at du er på rett sted fordi vi i dette innlegget skal løse alle tvilene dine mens du er i oppsigelsesperioden.
Men først må vi forstå hva en oppsigelsestid er, både fra et ansatt- og HR-perspektiv (Human Resources).
Innholdsfortegnelse
Hva er en oppsigelsesfrist?
Det er en tid i alle ansattes liv når de ønsker å endre sin nåværende organisasjon. Dette kan skyldes flere årsaker, som bedre muligheter, feilaktig lønnsmåling, nye roller, nye plasser og mange flere. Men du kan bare ikke forlate en organisasjon på en dag.
Før du blir med i en organisasjon, er det en pakt som er signert mellom en ansatt og arbeidsgiver. Når den ansatte ønsker å slutte i bedriften, må de ifølge det bruke noen ekstra dager/måneder (som er gjensidig bestemt) før de slutter.
De ekstra dagene kalles oppsigelsesfristen. Og tellingen starter fra den dagen du legger oppsigelsesbrevet.
PS: Hvis du ikke er sikker på hvordan du skal skrive det oppsigelsesbrevet, prøv disse AI-skrivegeneratorene for inspirasjon!
Oppsigelsesperiode fra en ansatts perspektiv
Som ansatt, anta at du har en bedre mulighet i en annen organisasjon. Men du må bruke 30 dager (for eksempel) som oppsigelsestid i ditt nåværende firma. Så, hva bør være din tilnærming eller perspektiv?
Først og viktigst, fullfør alle de viktige prosjektene/oppgavene som har blitt tildelt deg. For det andre, sørg for å ta alle nødvendige dokumenter som har blitt forpliktet til deg før du begynner i selskapet. Disse dokumentene er et erfaringsbevis, prosjektbevis, anbefalingsbrev og mange flere.
En annen viktig ting er å forberede deg på en ny rolle i din kommende organisasjon. Begynn å forske og studere om den kommende rollen og ansvaret.
Jeg personlig mener at du også bør undersøke kulturen og arbeidsmiljøet i din nye bedrift. Å gå inn i et nytt fungerende økosystem er alltid utfordrende, så det er bedre å være forberedt.
Dermed, i stedet for oppsigelsesperioden, å legge til en hastighetsbryter til planene dine, kan du bruke den som sårt tiltrengt tid til å samle ressursene, prestasjonene og utmerkelsene dine samtidig som du lar din nåværende arbeidsgiver være på en god måte!
💡Tips: Ta kontakt med dine kommende kolleger for å få vite om kulturen i oppsigelsesperioden.
Oppsigelsestid fra HR-perspektiv
Når en ansatt søker om oppsigelsestid, blir HR-avdelingen aktiv. Avhengig av rollen og ansvaret til den ansatte, må de lete etter en potensiell erstatter.
Personaleansettende rekrutterer Velg karrierekonsept
Jo høyere rollen er, desto mer utfordrende blir det å finne en god erstatter, og det er grunnen til at riktig verdiforslag til ansatte er så viktig. I noen tilfeller kan du (en ansatt) få et mottilbud fra ditt nåværende selskap. Dette kan være en form for anerkjennelse av ansatte som en høyning eller forfremmelse.
Avhengig av viktigheten din, vil HR-teamet prøve å holde deg i organisasjonen. Det kan gi deg mye frihet til å forhandle. Men hvis personen ønsker å forlate selskapet, vil HR-teamet lete etter en ny person for den rollen og be om henvisninger fra ansatte.
Deretter starter hele ansettelsesprosessen. Dette tar mye tid, men de må få noen ombord før du drar, slik at de kan forstå arbeidet der du har lagt det.
Les også: Leter du fortsatt etter den perfekte jobben? Bli kvitt nervene med disse AI-drevne intervjuforberedende plattformene!
Vel, avhengig av rollen kan oppsigelsestiden variere. Så la oss ta en titt på noen vanlige spørsmål:
Vanlige spørsmål om varselbetaling
#1. Hvordan bestemme lengden på en oppsigelsesfrist?
Det er et enkelt mantra: jo høyere rolle, jo lengre oppsigelsestid. Dette kan imidlertid variere. Før du begynner i et selskap, sørg for å gå gjennom og diskutere alle vilkår og betingelser med ansettelseslederen.
Spesielt oppsigelsestiden, fordi en oppsigelsesfrist kan være på 15 dager opp til 90 dager. Hvis du er prøve-/deltidsansatt, er oppsigelsestiden vanligvis kortere enn om du er fast ansatt.
Dessuten varierer oppsigelsestiden fra bransje til bransje. Er du fra IT-bransjen kan du forvente en oppsigelsesfrist på inntil 90 dager.
💡Tips: Før du melder deg inn i en ny organisasjon, sørg for å undersøke oppsigelsestiden. Til slutt, sørg for å diskutere det med ansettelsessjefen din.
#2. Hvordan varsle arbeidsgiver på riktig måte?
Dette er det vanligste spørringen som kommer opp. La meg fortelle deg, det er ikke så lett som det høres ut. Dette er fordi det ikke er så lett å gi slipp på en potensiell ansatt, slik at du kan møte noen utfordrende spørsmål. Det kan enten være fra sjefen din eller ansettelsessjefen din.
Så, hva bør være den riktige tilnærmingen til å sende melding til arbeidsgiveren din? Følg disse instruksjonene:
Trinn 1: Lag en plan og kurater en e-post
Ja, du legger en plan og skriver en e-post med en god mal eller et godt format. Planlegg på forhånd når vil være din siste date. Hvordan vil du fortelle dine medkolleger om det? Hva er dine fremtidsplaner? Dette er veldig enkle spørsmål, men ganske vanskelig å gi et overbevisende svar.
Så det er bedre at du planlegger det på forhånd fordi, kom igjen! Ingen ønsker å forlate en organisasjon som gir et dårlig/forvirrende inntrykk.
Trinn 2: Planlegg et møte med sjefen/HR
Det er bedre å ha en direkte tilnærming til sjefen din og HR for å diskutere oppsigelsen din i stedet for å snakke via e-post. Vær åpen med dine tanker og vær respektfull overfor selskapets bidrag til din vekst/suksess.
Trinn 3: Tilby din hjelp i overgangsprosessen.
Når selskapet begynner å lete etter din erstatter. Sørg for å gå opp og hjelpe dem med å ta intervjuer/utdanne en ny kandidat.
Ikke bare vil du legge dine endelige bidrag til selskapet. Dessuten kan du enkelt presentere arbeidet du legger bak deg for den andre å ta over.
Trinn 4: Avslutt arbeidet ditt og vink farvel
Bruk oppsigelsestiden til å fullføre de ufullstendige oppgavene dine, og når dagen kommer, sørg for å ta opp alle større og mindre bidrag. Det er alltid emosjonelt å forlate et sted hvor du har jobbet så lenge.
Så avslutt det med en positiv tone. Jeg husker min siste dag i mitt forrige firma; mine siste linjer var: «Husk folkens! Farvel er ikke evig.»
Hvorfor blir jeg emosjonell mens jeg skriver denne artikkelen😢?
#3. Kan en arbeidsgiver nekte oppsigelsestid?
Vel, dette er et av de diskutable temaene. Men svaret er «ja» og «nei». La meg forklare, «Ja,» de kan nekte en oppsigelsesfrist. Men hvis du har gitt oppsigelsesbrevet, så har du allerede presentert ditt ønske om at du ikke lenger vil jobbe med dem. Så når du har fullført oppsigelsestiden, trenger du ikke møte opp på jobb.
Men i noen tilfeller hvis du ønsker å forlate selskapet umiddelbart uten å sone oppsigelsesfristen. Da kan arbeidsgiver nekte oppsigelsesfristen din, og dessuten kan det bli noen rettslige skritt også.
Konsekvensene kan variere i henhold til betingelsene i kontrakten som er signert mellom deg og selskapet før du ble medlem av organisasjonen.
💡Tips: Sørg for å diskutere alle tingene før du melder deg inn i en organisasjon, inkludert konsekvensene av å ikke tjene oppsigelsesfristen.
#4. Hva er en lovfestet og kontraktsfestet oppsigelsesfrist?
Vel, det finnes mange typer oppsigelsesfrister. To av de vanligste er imidlertid lovfestede og avtalefestede oppsigelsesfrister. Så la oss ta en titt på:
Lovfestet oppsigelsesfrist
Organisasjoner må varsle før de avslutter arbeidsforholdet til en ansatt i henhold til kontraktsvilkårene. Lengden på oppsigelsestiden varierer avhengig av hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt i bedriften, for eksempel en uke i ett år, to uker i et annet år, og så videre.
Kontraktsfestet oppsigelsestid
Dette er oppsigelsesbeløpet som er spesifisert i arbeidsavtalen. Varigheten kan ikke forkortes og er lengre enn en lovbestemt oppsigelsesfrist. Avhengig av kontrakten kan både arbeidsgiver og arbeidstaker bli pålagt å gi ulik oppsigelsestid.
#5. Har du rett til ferie i oppsigelsestiden?
Dette er et annet interessant/vanlig spørsmål. Så i teorien, ja, du kan ta ferie i oppsigelsesperioden.
Men igjen, alt kommer ned til vilkårene i kontrakten.
Videre kan en ansatt be om å få bruke sin gjenværende lovpålagte årlige permisjon. Varigheten av ferien kan imidlertid bestemmes ut fra dagene du har igjen i bedriften.
#6. Hva er de typiske oppsigelsestidene.
Lurer du på om gresset er grønnere på den andre siden? Vel, her er noen typiske oppsigelsesperioder på tvers av land for å holde deg orientert.
Amerikas forente stater (USA):
Bra for folket i USA. Oppsigelsestiden her er kortere sammenlignet med andre land. Oppsigelsestiden her kan variere fra 2 uker til 4 uker (15-30 dager).
Men ja, jo høyere innlegg, jo lengre varsel.
Storbritannia (Storbritannia):
Her i Storbritannia er oppsigelsestiden generelt lengre enn i USA. Her kan oppsigelsesfristen variere fra 1 til 3 måneder.
Australia:
Akkurat som USA har Australia en tilsvarende oppsigelsestid på 2-4 uker.
Den europeiske union (EU):
Oppsigelsestiden kan variere fra land til land i henhold til deres respektive arbeidslover. Rekkevidden er imidlertid den samme som i Storbritannia, på 1 til 3 måneder.
Singapore:
Singapore er kjent for sin strenge og disiplinerte arbeidskultur. Her er oppsigelsestiden på den lengre siden, fra 1 til 3 måneder.
India:
I India kan oppsigelsestiden variere fra 1 til 3 måneder.
Husk at tallene ovenfor bare er gjennomsnittlige oppsigelsesfrister, da vi allerede har diskutert at det er flere faktorer som påvirker varigheten av en oppsigelse.
#7. Hva er Garden Leave?
Vel, dette må være et nytt begrep for de fleste. Når en ansatt tar «hagepermisjon», jobber de enten eksternt eller holder seg borte fra kontoret så lenge oppsigelsesperioden varer.
Den enkelte står fortsatt på lønningslisten og er i ferd med å slutte i jobben, men de har ikke lov til å melde seg på jobb eller begynne i andre jobber mens de er i hagepermisjon.
I et nøtteskall, du trenger ikke komme til kontoret; du kan jobbe eksternt, og du får betalt!
#8. Hva er Pay in Lieu?
Lønn/betaling i stedet for oppsigelse tillater at en persons arbeidsforhold kan avsluttes umiddelbart uten krav om at vedkommende skal fullføre eller arbeide oppsigelsestiden. I stedet kompenserer organisasjonen den avgående ansatte for det de ville ha tjent hvis de la inn hele oppsigelsestiden.
Les også: Søker du etter en jobb og er du lei av å skrive de følgebrevene? La AI gjøre jobben for deg med disse AI-følgebrevgeneratorene for å forenkle jobbsøknadsprosessen din!
Forfatterens notat
Jeg håper innlegget ga deg innsikt om oppsigelsesfrister og at jeg lykkes med å fjerne all tvil.
Mens mange ansatte klager over tiden i oppsigelsesperioden på grunn av spenningen ved å bli med i et nytt firma, er det fornuftig å nyte de siste dagene hos din nåværende arbeidsgiver og binde opp alle de løse trådene.
Neste opp, sjekk disse: Employee Data and Statistics to Understand Employment Trends